Afhoudingen op off-budget fondsen van de Russische Federatie

2024 Auteur: Henry Conors | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2024-02-12 11:25

Werkgevers die geen recht hebben op verlaagde bijdragen aan niet-begrotingsfondsen van de Russische Federatie betalen hen nu tegen een algemeen tarief van 30%. Tegelijkertijd is dit tarief verdeeld in 2 delen: solidair en individueel. De bedragen die zijn opgenomen in het solidariteitsdeel vormen het basisdeel van het pensioen. Met name het solidariteitsdeel van het tarief financiert de activiteiten van het Pensioenfonds zelf. En alleen de bedragen die in het individuele deel zijn opgenomen, vormen het pensioen van een bepaalde werknemer.

Er moet meteen worden opgemerkt dat het niet nodig is om de tarieven voor de solidariteit en individuele delen van het pensioen te bestuderen, de accountant heeft deze informatie niet nodig. Voor hen zijn er geen afzonderlijke BCC's, zoals voor de verzekerings- en gefinancierde delen van het tarief voor pensioenbijdragen aan off-budget fondsen van de Russische Federatie. Gegevens over de bedragen van de bijdragen die toe te schrijven zijn aan het solidaire en individuele deel van het tarief zijn niet opgenomen in de samenstelling van gepersonaliseerde informatie. Sterker nog, als u weet hoe hoog deze tarieven zijn, kunt u in de war raken bij het berekenen ervan.

De marginale basis voor bijdragen aan niet-begrotingsfondsen van de Russische Federatie per werknemer is nu 512.000 roebel. Voor uitkeringen aan een werknemer boven dit bedrag is een premie van 10% verschuldigd aan het Pensioenfonds. Bovendien vormen deze inhoudingen geen persoonspensioen, aangezien alle 10% volledig verband houdt met het solidaire deel van het tarief.

Alle betalingen die volgens de arbeidswet van de Russische Federatie moeten worden gedaan ten gunste van de werknemer, kunnen in drie groepen worden verdeeld volgens het principe van het soort verliezen dat hij precies heeft geleden bij het uitvoeren van zijn arbeidstaken. En bij welke van de groepen deze of gene uitkering hoort, hangt er voor een groot deel van af of het nodig is verzekeringspremies op te bouwen om off-budget gelden aan te geven.

De eerste groep bestaat uit bedragen die tot doel hebben de werknemer te vergoeden voor die fysieke en mentale krachten die hij op de werkplek heeft besteed aan de uitvoering van zijn arbeidstaken. Dat is, met andere woorden, salaris.

De volgende groep zijn de wettelijke garantiebetalingen. Hun doel is om de werknemer te compenseren voor inkomsten die hij heeft verloren of niet heeft ontvangen omdat hij om goede redenen niet op de werkplek kon zijn. Hij was bijvoorbeeld op zakenreis of op een andere vakantie.

Ondanks het feit dat de werknemer niet aan het werk was, beta alt de organisatie toch de verloren werktijd. Dat wil zeggen dat dit in wezen hetzelfde inkomen van de werknemer is als het salaris. Daarom zou het onderworpen moeten zijn aan bijdragen op de algemene manier, op voorwaarde dat de wet niet is opgenomen in het aantal bevoorrechte betalingen. Ja, en de belastingwet van de Russische Federatie classificeert dergelijke betalingen als arbeidskosten die voor belastingdoeleinden worden geaccepteerd.

En als een garantiebetaling dat niet iswordt genoemd in de lijst van niet-belastbaar, betekent dit dat er automatisch premie op moet worden berekend? In 2010 achtten regelgevende instanties en niet-begrotingsfondsen dit onnodig. In hun brieven legden ze uit dat de veiligheid van de werknemer van zijn gemiddelde loon een wettelijk vastgelegde verplichting is en dat deze betalingen niet onder het voorwerp van belasting vallen. Dientengevolge mogen daarop geen bijdragen aan niet-gebudgetteerde fondsen van de Russische Federatie worden toegerekend.

En in maart 2011 sprak de belangrijkste "sociale afdeling" op een volledig tegenovergestelde manier. Naar zijn mening zijn al dergelijke bedragen aan gemiddelde inkomsten, die volgens de wet worden betaald, nu onderworpen aan belasting. En dat allemaal omdat de definitie van het object sinds 2011 is veranderd: het omvat alle bedragen die worden betaald in het kader van arbeidsverhoudingen, en niet alleen op basis van arbeidscontracten. Bovendien dienden deze verduidelijkingen als basis voor brieven van de FSS, waarin het fonds zich ook uitsprak voor het opleggen van bijdragen op het gemiddelde inkomen dat wordt betaald aan ouders van gehandicapte kinderen voor extra vrije dagen, zwangere werkneemsters en donoren.