Deelnemers op de arbeidsmarkt en hun functies

2024 Auteur: Henry Conors | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2024-02-12 11:31

De moderne economie kan niet bestaan zonder de invloed van de drijvende kracht die welvaart creëert voor de hele samenleving. Dit is werk. Er is geen verenigd wereldsysteem om deze kracht te bestuderen. De arbeidsmarkt heeft een bepaald aantal deelnemers die volgens bepaalde wetten met elkaar omgaan. Het welzijn van de mensen hangt af van dergelijke banden. Deelnemers aan de arbeidsmarkt, maar ook hun functies, verdienen speciale aandacht. Dit zal een dieper begrip van de structuur van het hele systeem mogelijk maken.

Het concept van de arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt is een integraal onderdeel van de markteconomie. Dit systeem werkt in de nabijheid van andere markten (materialen, grondstoffen, effecten, geld, enz.).

De belangrijkste deelnemers aan de arbeidsmarkt zijn werkgevers en werknemers. Onder invloed van hun relatie worden de structuur, het volume van vraag en aanbod gevormd. Alleen hier is de waar arbeidskracht, waarvoor de werkgever bereid is een bepaalde prijs te betalen.

Iemand die zijn arbeidskrachten aanbiedt om materiële waarden te creëren, besteedt zijn fysieke, energiebronnen. Arbeid wordt beheerd alsof het van buitenaf is(managers) en zelfstandig door een medewerker.

Marktdeelnemers. Hoofdbands

De belangrijkste deelnemers aan de arbeidsmarkt hebben interactie met elkaar en zorgen voor een evenwicht tussen vraag en arbeidsprijzen. Deze omvatten drie hoofdonderwerpen. Aan de ene kant zijn het werknemers. Ze kunnen zich verenigen in vakbonden, waarvan de vertegenwoordigers de belangen van het arbeidscollectief beschermen.

Werkgevers aan de andere kant. Ze kunnen ook allianties vormen. Maar om niet te leiden tot een ongecontroleerde interactie van deze twee belangrijkste krachten van de arbeidsmarkt, is er ook een derde partij. Dit is de staat, evenals zijn relevante autoriteiten.

De mate van invloed van de staat in verschillende landen is niet hetzelfde. Maar het komt altijd overeen met de principes van het sociaal beleid. Dit verbetert de werking van de arbeidsmarkt. Onder invloed van de staat wordt sociale rechtvaardigheid tot stand gebracht in de mate dat de samenleving van een bepaald land wordt ontwikkeld.

Ondernemers

De deelnemers aan de arbeidsmarkt gaan steevast met elkaar om onder invloed van vraag en aanbod op de beroepsbevolking. Een dergelijke benadering is niet kenmerkend voor een planeconomie. Dit is alleen van toepassing op een markt of gemengd economisch systeem.

De vraag op de arbeidsmarkt wordt gevormd door ondernemers of hun verenigingen. Ze creëren banen. Dit zorgt voor werkgelegenheid voor de bevolking. De ondernemer neemt personeelsbeslissingen naar eigen inzicht. Hij kaneen werknemer accepteren of overplaatsen naar een bepaalde functie en hem, indien nodig, ontslaan.

Als een ondernemer op zoek is naar de werknemers die nodig zijn voor zijn productie, is hij al erkend als werkgever. De wet bepa alt dat hij niet op onredelijke gronden kan weigeren te worden aangenomen, en evenmin de mensenrechten mag inperken bij het sluiten van een overeenkomst met hem. Een ondernemer kan geen voordeel hebben ten opzichte van een persoon die op zoek is naar een baan, op basis van zijn ras, geslacht, nationaliteit, religieuze overtuiging.

Medewerker

De belangrijkste deelnemers aan de arbeidsmarkt zijn, naast ondernemers, werknemers. Deze zijde vormt het arbeidsaanbod. Een persoon biedt zijn diensten aan tegen een vergoeding.

Een persoon wordt werknemer op basis van een arbeidsovereenkomst. De werknemer verbindt zich ertoe de hem aangeboden functies te vervullen, afhankelijk van zijn professionele vaardigheden. Tegelijkertijd is hij verplicht de interne regels van discipline te gehoorzamen en de bevelen van hogere leiders op te volgen.

Een collectieve overeenkomst kan een aantal vereisten en rechten bevatten die specifiek zijn voor een bepaalde organisatie voor werknemers. Maar alleen als het niet in tegenspraak is met de wetgevende documenten van de staat. Werknemers met een arbeidsovereenkomst krijgen doorgaans meer rechten en vrijheden dan zonder deze overeenkomst. Hier kunnen sociaal rechtvaardige voorwaarden voor rust en werk, materiële ondersteuning worden bedongen. Dit verhoogt de veiligheid van het personeel.

Staat

Deelnemers aan de arbeidsmarkt in de Russische Federatie zijn ondernemers, werknemers en de staat. Zijn rol is moeilijk te overschatten. De invloed van de staat wordt verdeeld met de hulp van regionale, federale regeringen, evenals machtssystemen, lokaal zelfbestuur. De functies die op de arbeidsmarkt aan de staat worden toegewezen zijn als volgt:

1. Wetgevende vaststelling van wettelijke regels en gedragsnormen van de belangrijkste marktdeelnemers.
2. Socio-economisch, waardoor maximale werkgelegenheid kan worden bereikt in alle sectoren van de economie.
3. Bescherming van de rechten van alle onderwerpen van marktrelaties, sociale rechtvaardigheid van deelnemers.
4. Regeling van relaties tussen deelnemers met behulp van indirecte methoden.
5. Op rollen gebaseerde instelling van de werkgeversfunctie bij staatsbedrijven.

Veel factoren beïnvloeden de bevoegdheden van de staat op dit gebied van activiteit. Zonder zijn tussenkomst verslechteren de werkingsmechanismen van alle elementen van het systeem echter aanzienlijk.

Wetelijke regeling van relaties tussen deelnemers

Deelnemers op de arbeidsmarkt zijn onderling verbonden krachten. Het veranderen van de kracht van invloed van elk van hen zal leiden tot verstoring van het hele systeem. Om de arbeidsmarkt normaal te laten functioneren, wordt deze gereguleerd door wettelijke normen, wetten die duidelijk de rechten van elke deelnemer bepalen. Dit maakt het mogelijk om gelijke kansen te creëren voor alle vakken om aan hun behoeften te voldoen.

Wetelijke regelgeving is ook nodig om verzekeringen te creëren in geval van verlies van werk door werknemers. Er worden bijzondere economische voorwaarden gecreëerd. De staat introduceert bepaalde voordelen, bepa alt belastingen. Marktmanagement vindt ook plaats op het gebied van het creëren van werkgelegenheid.

Verdeling van arbeidsmiddelen

Herverdeling van arbeidsmiddelen in de industrie met een grotere behoefte aan gekwalificeerd personeel maakt het mogelijk om het maximale economische effect te bereiken. Marktpartijen zijn geïnteresseerd in het in evenwicht houden van vraag en aanbod. Daarom zijn er om- en beroepsopleidingen voor de ontslagen werknemers.

Dergelijke ingrepen in het functioneren van de arbeidsmarkt zijn nodig om een beschaafd karakter van de betrekkingen tussen alle onderwerpen te behouden. Daarom houdt het regelgevend kader rekening met fundamentele rechten en plichten, beginnend bij de hoogste rechtsbronnen in de staat.

Interactie van deelnemers

Deelnemers aan de arbeidsmarkt en hun functies worden bepaald door relaties tussen hen aan te gaan. Dit kan in drie hoofdfasen worden gerealiseerd:

1. Op het moment van aanwerving.
2. Bezig met het vaststellen of wijzigen van arbeidsvoorwaarden.
3. Wanneer een werknemer vertrekt.

Verbindingen tussen marktpartijen beginnen vanaf het moment dat de werkgever op zoek gaat naar het personeel dat nodig is voor zijn onderneming. Om dit te doen, begint hij informatie te verzamelen over de bestaande marktomstandigheden. Het aanbod van arbeid op een bepaald moment wordt uitgesplitst naar beroep,kwalificaties en specialisaties.

Heel vaak gaat de werkgever relaties aan met de staatscontrole op de arbeidsmarkt. De arbeidsbemiddelingsdienst (publiek of privaat) verschaft hem de nodige informatie over het bestaande arbeidsaanbod.

Voor mensen die op zoek zijn naar een baan, is het belangrijk om informatie te hebben over de vraag naar hun beroep, evenals over de beschikbaarheid van banen. De staat van zijn kant kan garanderen dat er geen sprake is van raciale, religieuze of andere discriminatie op de arbeidsmarkt.

Werknemers mogen uitsluitend worden aangenomen voor hun vaardigheden, kwalificaties of specialisatie.

Personeelsdienst

De belangrijkste deelnemers op de arbeidsmarkt zijn geïnteresseerd in de kwalitatieve promotie van het wervingsproces, evenals in het bezit van volledige informatie over de structuur van vraag en aanbod op de markt. Onder deze omstandigheden speelt de personeelsdienst van de onderneming een belangrijke rol. Deze afdeling houdt zich bezig met vraagstukken op het gebied van opleiding, werving en beloning. De afdeling Human Resources vormt een database.

De ontwikkelingsstrategie van de organisatie bepa alt de activiteiten van de personeelsdienst. Dit wordt gereguleerd door het topmanagement van het bedrijf en zijn positie op de arbeidsmarkt.

De afdeling Human Resources houdt rekening met de marktomstandigheden, het overheidsbeleid inzake werkloosheid en werkgelegenheid en is onderworpen aan de wet. Dit is een belangrijke dienst die de relatie van deelnemers regelt.

Sociaal partnerschap

Belangrijk om een evenwichtige relatie tussen alle actoren te behoudenmarkt is een sociaal partnerschap. Het ontstaat tussen de werkgever en ingehuurd personeel en is bedoeld om beschaafde banden tussen de belangen van de partijen te behouden. Dit is belangrijk voor de regulering van arbeids- en andere relaties met betrekking tot werkgelegenheid, beroepsactiviteit, enz.

Hiervoor worden een aantal activiteiten uitgevoerd. Overleg, collectieve onderhandelingen maken het mogelijk om conceptcontracten of arbeidsovereenkomsten voor te bereiden en af te sluiten.

Garantie van rechten en vrijheden

Deelnemers op de arbeidsmarkt hebben bepaalde rechten en plichten. In de balans van hun relatie is het belangrijk om niet slechts één van de partijen te steunen. Dit leidt tot een schending van banden, de overschrijding van de bevoegdheden van een onderwerp over anderen.

Om te zorgen voor een eerlijk systeem waarbij rekening wordt gehouden met de belangen van alle partijen, kunnen werknemers via hun vertegenwoordigers de activiteiten van de organisatie beheren.

Ook wordt sociaal partnerschap geïmplementeerd in de vorm van een voorlopige oplossing van conflicten en arbeidsconflicten. Gelijkheid is een van de belangrijkste principes van deze benadering. Dit garandeert de naleving van de rechten en vrijheden van alle partijen bij arbeidsrelaties.

Bekend met onderwerpen als arbeidsmarktdeelnemers, kunnen we concluderen dat hun interactie het sociale welzijn van de samenleving bepa alt. Daarom zijn hun verbindingen onderworpen aan bepaalde wetten. Elke deelnemer heeft bepaalde functies, rechten en plichten.