Werkloosheid in een land kan worden vergeleken met het personeelsverloop in een bedrijf - ze hebben veel overeenkomsten. Een stijging van deze indicatoren boven de norm is een formidabel teken dat niet alles in orde is in het Deense koninkrijk. De redenen voor de toename kunnen heel verschillend zijn, ze moeten worden aangepakt. En het belangrijkste is dat je niet zomaar van het een of het ander af kunt komen. Hoge werkloosheid en hoog verloop moeten maanden, kwartalen en jaren worden bestreden. En volg ze je hele leven, want de problemen van werkgelegenheid en werkloosheid zijn eeuwig…
Laten we eerst eens kijken naar de formulering van de belangrijkste concepten. Dit is belangrijk omdat de arbeidsmarkt, werkgelegenheid en werkloosheid hot en "butt"-onderwerpen zijn, ze raken aan kwesties van economie, politiek, management, nieuwe technologieën, enz. En waar veel deelnemers zijn met hun eigen mening, is bewoording gewoon een ramp: sommige in het bos, sommige voor brandhout.
- Werkgelegenheid is de activiteit van de bevolking die inkomen genereert.
- Werkloosheid is de aanwezigheid van werklozen die geen inkomen hebben.
- De arbeidsmarkt is de interactie van vraag en aanbod van arbeid.
- Werkkrachten zijnmensen die willen werken voor huur.
Dat is het, dat is genoeg om verder te gaan.
Arbeidsclassificatie
Afhankelijk van de participatiegraad van de beroepsbevolking zijn de arbeidsvormen als volgt:
- Volledige werkgelegenheid is de droom van politici, ambtenaren en gewoon goede mensen. Bij volledige werkgelegenheid krijgt iedereen die wil en kan werken werk. Een belangrijke voorwaarde voor zo'n idylle is de exacte balans tussen vraag en aanbod van arbeid. Het werkloosheidspercentage is in dit geval natuurlijk (zie hieronder).
- Productieve werkgelegenheid – de economisch actieve bevolking is tewerkgesteld in sociale productie.
- Rationeel werk is een variant van gratis werk, waarbij de "juiste" mensen op de "juiste" plaatsen werken, met andere woorden, dit is een hoge overeenstemming van de werknemer met hun baan. Werkgelegenheid en werkloosheid liggen in dit geval dicht bij de ideale balans op de arbeidsmarkt.
- Efficiënte werkgelegenheid - maximaal effect tegen minimale kosten. Dit verwijst naar het gebruik van arbeidsmiddelen, wat leidt tot een maximaal materieel effect tegen lage maatschappelijke kosten.
Arbeidsformulieren, achteraanzicht
Werkvormen zijn ook ingedeeld volgens de arbeidsvoorwaarden.
Over eigendom van de productiemiddelen:
- Werkgelegenheid met een klassieke eigenaar-werknemer relatie.
- Ondernemerschap.
- Zelfstandigheid.
Op de plaats waarwerk in uitvoering:
- Werkgelegenheid bij de onderneming.
- Werkgelegenheid vanuit huis.
- Shift-methode.
Volgens de regelmaat van werkzaamheden:
- Vaste dienstbetrekking - meestal is het een 8-urige werkdag of een 40-urige werkweek, minder vaak wordt het aantal werkuren per maand gebruikt.
- Uitzendarbeid - werk voor bepaalde tijd, zakenreizen.
- Seizoensgebonden werkgelegenheid - werk tijdens een specifiek seizoen.
- sporadische tewerkstelling - kortdurend werk zonder contract.
Volgens de wettigheid van het apparaat voor werk:
- Formeel dienstverband (degene die is geregistreerd).
- Informele tewerkstelling - zonder enige registratie.
De vorm van tewerkstelling kan ook basis- en aanvullend zijn, met een vast of flexibel werkschema.
"Niet-vreselijke" vormen van werkloosheid
Zoals hierboven vermeld, is werkloosheid de aanwezigheid van werklozen die geen inkomen hebben.
Formulering is één ding, de essentie van dit complexe en veelzijdige fenomeen begrijpen is iets anders. Eerst moet u beslissen wie precies als werkloos moet worden beschouwd. Het is een feit dat in verschillende landen van de wereld de structuur van de werklozen anders wordt begrepen en bekeken, waarmee rekening moet worden gehouden voordat luide vergelijkingen en conclusies worden getrokken.
In het VK zijn de werklozen al diegenen die een week werkloos zijn + een baan zoeken/wachten op resultaten/ziek zijn gedurende die week. In Japan zijn de werklozen al diegenen die een week lang geen uur hebben gewerkt. In de Russische Federatie aan de werklozenomvat alle valide mensen die werkloos en zonder inkomen zijn, op zoek zijn naar een baan, klaar zijn om eraan te beginnen en zich hebben ingeschreven bij de arbeidsvoorziening.
Werkloosheid verwijst naar negatieve sociale fenomenen. Maar het heeft ook positieve aspecten, want zijn aanwezigheid leidt tot concurrentie op de arbeidsmarkt, een stijging van de waarde van banen, de vorming van een arbeidsreserve, enz. De twee soorten werkloosheid hieronder zijn slechts fenomenen zonder negatieve betekenis:
Frictiewerkloosheid - de tijd bepalen die besteed wordt aan het zoeken naar een baan. Deze periode duurt meestal één tot drie maanden. Frictiewerkloosheid wordt zelfs waargenomen bij volledige werkgelegenheid, wanneer de arbeidsmarkt in evenwicht is: de vraag naar arbeid is ongeveer gelijk aan het aanbod. Zelfs in deze ideale toestand zal er nog steeds wrijvingswerkloosheid optreden. Iemand is ontslagen en hij is op zoek naar een nieuwe baan, iemand stelt de nodige documenten op voordat hij solliciteert - er zijn veel redenen en opties voor korte perioden zonder werk tussen geregistreerde banen. Wrijvingswerkloosheid kan 'vrijwillige onderbrekingen van het werk' worden genoemd. Dit is de meest ongevaarlijke en tot op zekere hoogte zelfs wenselijke vorm van werkloosheid, iedereen zou zo'n werkloosheid moeten hebben…
Structurele werkloosheid treedt op wanneer de vraag naar bepaalde arbeid verandert. Dergelijke situaties kunnen optreden als gevolg van wetenschappelijke en technologische vooruitgang of de opkomst van nieuwe technologieën, verbetering van de productie. Een voorbeeld is de historische "nutteloosheid" van lifters. Dusstructurele werkloosheid kan effectief worden bestreden: dit is een van de zeldzame gevallen die kan en moet worden voorkomen, er zijn hier geen verrassingen. Omscholing, training in nieuwe beroepen, sociale ondersteuning en aanpassing - dit is een onvolledige set instrumenten om pijnlijke structurele werkloosheid te voorkomen
Vrijwillige werkloosheid wordt geregistreerd onder mensen die gewoon niet willen werken
Natuurlijke werkloosheid met componenten
Structurele werkloosheid wordt vaak beschouwd in hetzelfde pakket als frictiewerkloosheid: ontslagen werknemers als onderdeel van structurele werkloosheid gaan op zoek naar een nieuwe baan en raken betrokken bij frictiewerkloosheid. Arbeid, werkgelegenheid en werkloosheid zijn in dergelijke situaties zeer nauw met elkaar verbonden, sommige sociologen beschouwen deze gegevens gewoon als één soort werkloosheid.
Beide soorten werkloosheid bestaan altijd, zelfs met het gunstigste beeld op de arbeidsmarkt. Mensen zullen altijd van de ene werkplek naar de andere verhuizen en ondernemers zullen altijd processen optimaliseren. Met andere woorden, de arbeidsmarkt is voortdurend in dynamisch evenwicht – vraag en aanbod fluctueren.
Natuurlijke werkloosheid gaat altijd gepaard met volledige werkgelegenheid, het ontstaat onvermijdelijk als gevolg van personeelsverloop, technologische veranderingen in industrieën, migratieprocessen, enz. Dit omvat ook wrijvings- en structurele werkloosheid. Dit type werkloosheid heeft niets te maken met economische groei of crisis en komt alleen voor bij een normale arbeidsbalans op de markt. En balans is de situatiewanneer het aantal werkzoekenden gelijk is aan het aantal vacatures op de arbeidsmarkt
Nu kunt u het concept van volledige werkgelegenheid verduidelijken:
Volledige werkgelegenheid en werkloosheid sluiten elkaar niet uit. Volledige werkgelegenheid betekent niet volledige werkloosheid - dit gebeurt niet in de natuur. Volledige werkgelegenheid gaat gepaard met een minimum aan natuurlijke werkloosheid. Werk en werkloosheid gaan altijd hand in hand, ze vormen een onafscheidelijk sociaal en statistisch koppel.
Begin me zorgen te maken
- Seizoensgebonden werkgelegenheid en werkloosheid treden op met het seizoensgebonden karakter van werk in sommige sectoren van de economie (landbouw, toerisme, bouw, enz.).
- Regionale werkloosheid komt voor op plaatsen waar belangrijke sociale veranderingen plaatsvinden - ofwel de sluiting van een stadvormende fabriek, of natuurrampen, of politieke veranderingen.
- Economische werkloosheid - de meest "eerlijke", ontstaat als gevolg van marketing en competitieve oorlogen met de nederlaag van sommige fabrikanten.
- Er wordt marginale werkloosheid waargenomen onder kwetsbare bevolkingsgroepen (gehandicapten, jongeren, vrouwen).
- Institutionele werkloosheid vloeit voort uit puur interne oorzaken van de arbeidsmarkt zelf, in het bijzonder factoren die de vraag naar en het aanbod van arbeid beïnvloeden.
Werkloosheidscijfers
Allereerst zijn dit twee hoofdindicatoren:
- Het werkloosheidspercentage geeft het percentage van de werkelijke werklozen in de economisch actieve bevolking of in de werkende bevolking weersterkte Duur van de werkloosheid - het aantal maanden zonder werk van een bepaalde persoon. Meestal vinden mensen binnen een paar maanden een nieuwe baan. Maar er is een categorie langdurig werklozen die lange tijd, jarenlang geen baan kan vinden.
- Het niveau van werkgelegenheid en werkloosheid in de landen van de twintig overtreft aanzienlijk de Russische cijfers. De langdurige kampioen van Europa op het gebied van werkloosheid was en is Spanje met zijn niveau van 26%. Gemiddeld ligt de werkloosheid in de Europese Unie binnen de digitale corridor binnen 11-12% tegen het gemiddelde niveau van werkgelegenheid en werkloosheid in de Russische Federatie binnen 5%.
Niet slecht, vooral in de afgelopen jaren, de situatie met werkloosheid in de Verenigde Staten, waar het 7,6% bereikt, wat als een verdienste van Barack Obama wordt beschouwd.
Normen op het gebied van werkgelegenheid en werkloosheid bestaan niet: te verschillende landen, tradities, berekeningssystemen enzovoort. Het is beter om te vergelijken per jaar in dynamiek, en niet per land. Het moet gezegd dat professionele statistieken over de arbeidsmarkt en werkloosheid nogal omslachtig zijn met tal van gedetailleerde indicatoren. Dergelijke cijfers worden overal gepubliceerd, het vinden ervan is geen probleem. Het is niet de bedoeling van dit artikel om al deze indicatoren op te sommen. Het is veel belangrijker om de essentie en concepten van werkgelegenheid en werkloosheid te begrijpen.
Oorzaken van werkloosheid
- Opgeblazen kosten (lonen) van arbeid. Meestal wordt dit vereist door verkopers van arbeid - potentiële werknemers. Vakbonden sluiten zich bij deze eisen aan.
- Lagere arbeidskosten geëist en ingesteld door kopers (werkgevers). De mogelijkheid voor de werkgever om de prijs te dicteren hangt af van de kenmerken van de arbeidsmarkt - in regio's met een overvloed aan arbeid proberen bijvoorbeeld inkopers van arbeid het aangeboden loon zoveel mogelijk te verlagen. Als verkopers (arbeiders) weigeren hun arbeid tegen een lage prijs te verkopen, worden ze werkloos.
- De afwezigheid van de prijs van arbeid wordt waargenomen wanneer een categorie burgers verschijnt voor wiens werk niemand wil betalen. Dit zijn landlopers, gehandicapten, drugsgebruikers, ex-gevangenen en anderen. Deze categorie vormt de groep langdurig werklozen.
Hierdoor kunnen we concluderen dat er sprake is van werkloosheid wanneer er een disbalans is op de arbeidsmarkt die samenhangt met vraag en aanbod van arbeid.
Gevolgen van werkloosheid
Ze zijn buitengewoon serieus. Economische impact eerst:
- Verlaging van de levensstandaard van de werklozen zelf - ze zitten zonder inkomen.
- Verlaging van het loonniveau van arbeiders, aangezien in de loop van de concurrentie op de arbeidsmarkt de prijs van arbeid wordt verlaagd.
- Afname van het volume van goederen en diensten door onderproductie en onderbenutting van kansen.
- Verhoging van de belastingen op de werkende bevolking om de werklozen te ondersteunen in de vorm van uitkeringen en vergoedingen.
Nu de sociale gevolgen van werkloosheid, die bijzonder onaangenaam en langdurig zijn:
- Spanning in de samenleving.
- De toename van criminaliteit door misdrijven door het niet-werkende deel van de bevolking.
- Toename in gevallenafwijkend gedrag onder werklozen - tot alcoholisme en zelfmoord aan toe.
- Gedragsvervorming van de persoonlijkheid van niet-werkende mensen, het verbreken van hun sociale banden, verlies van kwalificaties, uiteenvallen van gezinnen.
Werkloosheid en werkgelegenheid in Rusland
Het is niet nodig om een direct verband aan te tonen tussen economische crises en stijgende werkloosheid en een afname van de werkgelegenheid. Het Russische arbeidslandschap is geen uitzondering. De crisis van 2014 begon zich in 2015 op de arbeidsmarkt te manifesteren in de vorm van stijgende werkloosheid.
Het bijzondere was dat de officiële statistische indicatoren van werkgelegenheid en werkloosheid totaal niet ten goede verschilden van de echte. Hier zijn verklaringen voor. Het feit is dat statistieken voor het land worden gevormd door de analyse van voorbeeldgegevens. Er worden geen gegevens verzameld op de Krim.
Blijf je zorgen maken
In december 2017 rapporteerde het ministerie van Economische Ontwikkeling over het historische minimum van werkloosheid in de Russische Federatie: het gebeurde in september 2017 en bedroeg 4,9%. Op de een of andere manier ligt het werkloosheidspercentage dicht bij 5%, wat kan worden beschouwd als een zeer positieve trend in de economie als geheel. Het is echter te vroeg om verheugd te zijn en conclusies te trekken. Statistiek is een veelzijdige en ambigue wetenschap, vooral als het gaat om urgente maatschappelijke vraagstukken. Exacte cijfers en grafieken per jaar worden in talrijke recensies gepubliceerd.
Als we het hebben over algemene trends, dan zijn de problemen van werkgelegenheid en werkloosheid in de Russische Federatie tot dusverre niet opgelost. En het grote plaatjenoch vreugde noch optimisme. Werkloosheid kan niet los worden gezien van andere sociale statistieken. De daling is niet te wijten aan de tewerkstelling van mensen die werkloos waren, maar aan een daling van het aantal economisch actieven. De bevolking vergrijst, de verhouding tussen ouderen en jongeren verandert en er zijn minder mensen in de werkende leeftijd. We mogen verborgen werkloosheid en burgers over wie er geen gegevens in Rosstat zijn, niet vergeten.
Methoden om werkloosheid te bestrijden
De belangrijkste rol in de werkloosheids- en werkgelegenheidsregeling is voor de staat. De meest effectieve manier om werkloosheid te beheersen lijkt te zijn:
- Omscholing van werklozen.
- Staatssteun voor particuliere ondernemers (als inkopers van arbeid op de arbeidsmarkt).
- Programma's om banen te vergroten.
- Training voor verschillende bevolkingsgroepen.
- Werkloosheid Sociale Zekerheid.
- Internationale migratiecoördinatie.
- Gemeenschapsdienst verlenen.
De specifieke kenmerken van de Russische werkloosheid zijn de economische instabiliteit en de bonte demografie per regio. De hoogste werkloosheid wordt bijvoorbeeld waargenomen in regio's met een hoog geboortecijfer - de Kaukasische republieken, die zich altijd hebben onderscheiden door trieste statistieken over werkgelegenheid en werkloosheid. De op één na belangrijkste "leveranciers" van hoge werkloosheid zijn de zogenaamde mono-steden - nederzettingen met grote stadvormendeondernemingen in crisissectoren van de economie. Over het algemeen wordt het werkloosheidspercentage op een min of meer acceptabel niveau gehouden - ongeveer 5%. Maar zoals hierboven al vermeld, moeten dergelijke indicatoren altijd worden beschouwd en geanalyseerd in de context van uitgebreide werkgelegenheids- en werkloosheidsstatistieken naast andere indicatoren van de economie.
