In het systeem van economische relaties is het onmogelijk om te doen zonder een specifiek goed als arbeidskracht. De arbeidsmarkt (zoals dit onderdeel van de economie het vaakst wordt genoemd) is de belangrijkste sfeer van het politieke en sociale leven van de samenleving. Hier worden de arbeidsvoorwaarden vastgesteld en de lonen uitgewerkt. Natuurlijk is de arbeidsmarkt, net als alle andere, gebaseerd op vraag en aanbod. De kenmerken van zijn vorming zullen in het artikel worden besproken.
Over vraag en aanbod
De vraag naar arbeid op de arbeidsmarkt verschijnt als een behoefte om vacatures in te vullen en bepaalde taken uit te voeren. Tussen kandidaten in de meeste landen is er een concurrentiestrijd voor elke betaalde plaats. Het aanbod op de arbeidsmarkt verschijnt in de vorm van de aanwezigheid van een vrije beroepsbevolking of werkenden, maar die veranderingen ten goede willen en op zoek zijn naar een andere, meer winstgevende functie. Een actieve samenleving concurreert niet alleen om de beste voorwaarden, maar er zijngevallen waarin werkgevers specialisten van bepaalde beroepen proberen te vinden die gunstig zijn in termen van kwaliteit, minder vaak kwantitatief, zijn ze op zoek naar precies wat ze nodig hebben.
De vraag naar arbeid op de arbeidsmarkt is van invloed op de dynamiek van de werkgelegenheid, en vooral - de toestand van de economie in elke fase van deze cyclus. De wetenschappelijke en technologische vooruitgang zorgt ook voor grote aanpassingen die de behoefte aan een actieve bevolking vergroten. Zowel de vraag als het aanbod worden beïnvloed door een aantal factoren. Het zijn momenten van migratiebeleid, demografie, alles wat kenmerkend is voor de economische activiteit van bepaalde bevolkingsgroepen die het aanbod op de arbeidsmarkt beïnvloeden. Het is de huidige toestand van de economie die de vraag beïnvloedt. De bevolking in Rusland is bijvoorbeeld economisch actief in dat deel dat voorziet in het arbeidsaanbod voor productiebehoeften. In termen van aantal omvat deze categorie mensen op de arbeidsmarkt de werklozen, de actieven en de zelfstandigen.
Over arbeidsvormen
Mensen die werkzaam zijn op grond van een contract of een civiel arbeidscontract, in ondernemingen (de vorm van eigendom is hier niet belangrijk), in een andere betaalde dienst, degenen die zich bezighouden met ondernemerschap, worden geclassificeerd als werkend. Tot deze groep op de arbeidsmarkt behoren ook: degenen die zichzelf in een of andere vorm van activiteit voorzien (zelfstandige), militairen die functies bekleden in de organen voor interne aangelegenheden, degenen die voltijds zijn opgeleid op beroepsscholen die werkt momenteel niet voor een goede redenomscholing, tijdelijke arbeidsongeschiktheid, vakantie.
De werklozen zijn volledig valide mensen die geen inkomen hebben, die zich hebben ingeschreven bij de arbeidsbureaus, die op zoek zijn naar vacatures en klaar zijn om alle taken op zich te nemen. Het aanbod van arbeid op de arbeidsmarkt is echter te groot, waardoor zij dat niet doen. Het bestrijden van een sociaal-economisch fenomeen als gedwongen werkloosheid is zelfs niet mogelijk in landen die materieel gezien sterk ontwikkeld zijn.
Het werkloosheidscijfer wordt gekenmerkt door bepaalde indicatoren en wordt berekend als de significantie van het aantal inactieven onder de economisch werkzame groep mensen. Afgaande op alle beschikbare gegevens is de wereldwijde arbeidsmarkt bijna constant overvol. Dit probleem is min of meer continu. Hier wordt de berekening uitgevoerd volgens de periode waarin een persoon op zoek is naar een baan - vanaf het moment dat hij de vorige baan verliest tot de beschouwde periode.
Over werkloosheid
Werkloosheid kan natuurlijk en gedwongen zijn op de arbeidsmarkt. Vraag en aanbod van arbeid zijn op lange termijn niet in evenwicht. Als de belemmeringen bij het vinden van een baan niet kunnen worden weggenomen, is er sprake van natuurlijke werkloosheid. Wanneer het vormen aanneemt die los van deze oorzaak kunnen bestaan en daardoor de werkloosheid verhoogt, is er sprake van onvrijwillige werkloosheid. De natuurlijke wordt gekenmerkt door de aanwezigheid van de beste reserve van een concurrerende arbeidsmarkt die in staat is om:verplaatsen tussen industrieën en regio's, inspelend op fluctuaties in vraag en productiebehoeften.
Natuurlijke werkloosheid is heterogeen van samenstelling, en daarom is het gebruikelijk om het onder te verdelen in soorten: vrijwillig, institutioneel en wrijvingsloos. Dit laatste wordt ook actueel genoemd, omdat het meestal wordt veroorzaakt door personeelsverloop, niet door massale ontslagen bij instellingen of bedrijven (meestal op verzoek van de werknemer, vandaar dat dit type verwijst naar natuurlijke werkloosheid).
De internationale arbeidsmarkt wisselt dus hooggekwalificeerde specialisten uit, dat wil zeggen dat dergelijke werkloosheid zowel noodzakelijk als nuttig is. De standplaats verandert juist omdat iemand gunstigere arbeidsvoorwaarden verdient met een hoog salaris en promotie. Frictiewerkloosheid is alleen schadelijk als deze boven het gemiddelde ligt.
Institutionele en vrijwillige werkloosheid
Dit type werkloosheid is ontstaan als gevolg van de eigenaardigheden van de arbeidsmarkt, wettelijke voorschriften en andere factoren die vraag en aanbod beïnvloeden. Meestal vindt de beweging in dit gebied traag plaats, het wordt langzamer herbouwd dan de productie. Vaardigheidsniveaus, de structuur en diversiteit van beroepen en andere kenmerken veranderen geleidelijk, met als gevolg dat de markt achterblijft bij de onderneming en haar behoeften.
Daarom verscheen het institutionele type werkloosheid, en het waren deze factoren die de ontwikkeling ervan beïnvloedden. De arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door imperfecte informatie: mensen zijn zich vaak niet bewust van de opkomst van gratisplaatsen. In tegenstelling tot andere typen treedt vrijwillige inactiviteit op onder de voorwaarde dat de valide bevolking om verschillende redenen nergens wil werken. Velen geloven dat dit type vrij consistent is met natuurlijke werkloosheid.
Andere soorten werkloosheid
Onvrijwillige werkloosheid is ook onderverdeeld in verschillende soorten. Ze bestuderen verborgen, regionale, structurele, technologische vormen. Dit laatste is het meest merkbaar in die landen waar de wetenschappelijke en technologische revolutie heeft gezegevierd en het gemiddelde inkomensniveau zeer hoog is. Met deze combinatie wordt het verminderen van het aantal werknemers kosteneffectief, en dit fenomeen is constant in hoogontwikkelde landen.
Wetenschappelijke en technologische ontwikkeling en structurele werkloosheid zijn een normaal verschijnsel geworden: oude industrieën worden afgebouwd, nieuwe worden ontwikkeld, waar zowel directe werving als beroepsopleiding altijd veel tijd in beslag neemt. Ontslagen specialisten vinden niet meteen een baan ergens anders, gedurende een bepaalde periode hebben ze overheidssteun nodig, evenals steun van de ondernemingen zelf, die beroepsopleidingen en omscholing organiseren, rekening houdend met de vereisten van de nieuwe leiding.
De inactieve bevolking wordt overal voorzien van passende materiële ondersteuning. De vorming van de arbeidsmarkt gaat altijd met enige inspanning, omdat vraag en aanbod zelden op elkaar aansluiten als gevolg van constante structurele veranderingen.
Over migranten
Wat regionale werkloosheid betreft, is er eigenlijk maar één kenmerk: het optreden van een eigen risicoactieve kracht in sommige gebieden, als gevolg van natuurlijke of geografische factoren die ongunstig zijn voor elke vorm van economische activiteit. Zo zitten ontwikkelde landen vol met arbeidsmigranten uit depressieve regio's of plaatsen waar vijandelijkheden plaatsvinden. In Rusland zijn dit mensen uit Centraal- en Zuidoost-Azië, in Europese landen - uit het Midden-Oosten en Centraal-Azië, in Amerika - uit Mexico, China en andere gebieden. De lonen op de arbeidsmarkt zijn heel verschillend: dezelfde baan wordt voor de lokale bevolking overal hoger betaald dan voor migranten.
Als de marktmechanismen van het land diep vervormd zijn, verschijnt verborgen werkloosheid. Allereerst moet er een prikkel zijn om te werken, en als die er niet is, zal de productiviteit laag zijn. Er zijn talloze voorbeelden waarbij een tarief wordt gedeeld door twee, wat aangeeft dat er maar één baan nodig is, de andere overbodig. In veel landen loopt de verborgen werkloosheid op tot vijftig procent! Dit omvat ook gevallen waarin een persoon parttime of een week werkt, evenals mensen die wanhopig op zoek zijn naar hun plaats en hun recht op een uitkering al hebben verloren, omdat ze zich niet hebben ingeschreven bij de arbeidsbeurs.
Verborgen werkloosheid in Rusland
Op dit moment heeft de economie van ons land de afgelopen decennia enorme problemen ondervonden, aangezien de overgangsperiode extreem lang is. Verborgen werkloosheid toont letterlijk het extreme hoogteniveau, en dit is de reden voor alle negatieve gevolgen voor de efficiëntie van de productie. Gebeurddeprofessionalisering van het hele land, zijn er zeer weinig vacatures als gevolg van de sluiting van het leeuwendeel van de verwerkende bedrijven. De reële lonen zijn extreem laag. Dit alles is niet in het belang van de arbeiders zelf, maar zonder de actieve deelname van de overheid kan deze situatie niet worden veranderd.
Werkgelegenheidsproblemen zijn zeer acuut, niet overal krijgen zelfs degenen die werken hun loon op tijd. Allereerst moet het overheidsbeleid op de arbeidsmarkt zelf worden verbeterd, maar dat gebeurt niet. Er zijn geen programma's die zijn bewezen door de wereldervaring, noch om de groei van het aantal banen en de totale werkgelegenheid te stimuleren, noch om de beroepsbevolking op te leiden en vaardigheden te verbeteren.
Wat te doen
Het is in de nabije toekomst noodzakelijk om de beschikbaarheid van ten minste werkloosheidsuitkeringen te vergroten, om de omvang ervan te vergroten. Dan zouden mensen niet zo'n angstaanjagende stress ervaren tijdens weeën. We hebben speciale middelen nodig (en zeer belangrijke!) om al degenen die hun baan zijn kwijtgeraakt, in dienst te nemen. Managers moeten leren veel nauwer te communiceren met arbeidsbureaus, informatie over de behoeften van ondernemingen en het ontstaan van nieuwe banen moet worden vastgesteld.
Het is noodzakelijk om de bestaande opleidingsprogramma's te verbeteren, mechanismen vast te stellen voor de implementatie ervan om zoveel mogelijk ontslagen mensen in dienst te nemen, en tegelijkertijd om te voorzien in de behoefte aan personeel. Het is noodzakelijk om interregionale banden te ontwikkelen voor de snelste beweging op de arbeidsmarkt, en dit vereist op zijn minst de oprichting van huisvestingsbeheercentra in de regio's.
Vrijwel niet gemaaktgeen noodzakelijke sociale voorwaarden voor tewerkstelling bij verhuizing naar een andere regio. Arbeiders uit Tadzjikistan en andere Centraal-Aziatische republieken komen naar Moskou om centen te verdienen en in kelders te wonen. Ze zijn ook tevreden met deze optie, aangezien het over het algemeen onmogelijk is om in hun eigen land een baan te krijgen.
Arbeidsmarkt en markteconomie
Het type relatie tussen de baas en zijn werknemer is radicaal veranderd met de introductie van een markteconomie. Nieuwe sociale rollen verschenen, evenals bijbehorende functies. De werkgever heeft bijvoorbeeld een heel andere houding ten opzichte van lonen en het inzetten van personeel, zoals in de USSR. De markteconomie schrijft voor dat werknemers efficiënt moeten worden ingezet en dat de lonen rationeel moeten worden verdeeld. De verhouding tussen de hoeveelheid werk en beloning is veranderd. Professionele groei en mobiliteit hebben ook een nieuwe betekenis gekregen.
De arbeidsmarkt is een integraal en belangrijk onderdeel van de economie, samen met de markt voor goederen en effecten. Een winstgevende onderneming kan investeerders aantrekken om een deel van hun kapitaal uit te lenen voor de ontwikkeling van de productie. Dit schept banen en verhoogt de inkomsten. Als de vraag naar producten da alt, trekken investeerders zich terug uit de onderneming en neemt het arbeidspotentieel natuurlijk af.
De arbeidsmarkt is een multifactorieel mechanisme, het wordt gevormd rekening houdend met veel sociale en economische omstandigheden, maar het heeft ook een sterke impact ophen. Dit is de sfeer van de economie waarin een uitwisseling plaatsvindt tussen de eigenaren van actieve werknemers en de eigenaren van de productiemiddelen. De onderwerpen op de arbeidsmarkt zijn zowel werknemers als managers: sommigen verkopen hun eigen arbeidskrachten, anderen verwerven het. Na het sluiten van de transactie wordt het mogelijk om aan consumptiegoederen te werken. De wet van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt is fundamenteel. Ten aanzien van het eerste concept geldt hier slechts één principe: hoe duurder de beroepsbevolking, hoe minder winstgevend het is voor het management. En het marktaanbod heeft ook één principe: hoe hoger het actieve vermogen wordt gewaardeerd, hoe meer verkopers het heeft.
De hoofdrol van de arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt stelt u in staat om het arbeidspotentieel effectief te gebruiken, de belangstelling voor de groei van de kwalificaties van elke specialist te vergroten, een hoge arbeidsproductiviteit te behouden door het personeelsverloop te verminderen, met verschillende vormen van werk te werken (parttime, een- tijdbetalingen voor verrichte werkzaamheden, enz.). In deze richting wordt het duurzamer en veelzijdiger, er worden steeds efficiëntere landbouwmethoden ontwikkeld.
Alle onderdanen van de arbeidsmarkt hebben soevereiniteit, dat wil zeggen onafhankelijkheid, wat hen de vrijheid geeft om hun eigen belangen te verdedigen, zelfs als ze tegenstrijdig zijn. Zo ontwikkelen arbeidsverhoudingen zich op de arbeidsmarkt. Zijn toestand wordt beïnvloed door het niveau van de economie van het land: hoe hoger het is, hoe drukker de markt. Van groot belang zijn hierbij de kenmerken van de staat, ook de nationale: de aan- of afwezigheid van seksisme, racisme en andere overblijfselen uit het verleden. Als het land in recessie is, functioneert de arbeidsmarkt slechter, als het stijgt, bloeit het.
Hindert de ontwikkeling van de arbeidsmarktbevolking, dat wil zeggen arbeidsmiddelen, het aandeel van de actieve bevolking in economische termen, het aantal vakanties en vrije dagen, het verstrekken van uitkeringen (dat wil zeggen, staatsbeleid), het opleidingsniveau (kwalificatie hangt hiervan af), welzijn (het consumentenbudget is hiervan afhankelijk), de ontwikkeling van openbare instellingen. De arbeidsmarkt kan lokaal zijn, maar er is ook een mondiale, iedereen heeft zijn eigen aanpak en zijn eigen kansen.
Overheidsbeleid op de arbeidsmarkt
Het belangrijkste in het beleid van de staat met betrekking tot de uitwisseling van arbeidskrachten is om rekening te houden met alle kenmerken die inherent zijn aan lokale markten op zijn grondgebied. Ondanks het feit dat ze zich in hetzelfde land bevinden, hebben ze gemeenschappelijke kenmerken in de sectorale structuur, afhankelijk van de sociale, demografische situatie en economische banden in de regio. Dit zijn vrij grote verschillen wat betreft bevolkingsdichtheid, omvang en historische ontwikkeling.
Wetenschappers hebben niet genoeg werk verricht aan de vorming van de arbeidsmarkttheorie. Zelfs de belangrijkste economische categorieën worden verschillend geïnterpreteerd. De klassieke benadering is de interactie van vraag en aanbod, waarvan het functioneren van de markt afhangt. De neoklassieke theorie spreekt van zeer competitieve relaties, waarbij alle actoren begrijpen hoe de economie werkt en manieren kunnen vinden die gunstig zijn voor hun eigen belangen. Tarieven en prijzen passen zich onmiddellijk aan de kleinste veranderingen in vraag en aanbod aan.
Marxistische theorie definieert arbeidskracht als een waar waarvan de inspanningen een meerwaarde creëren, en de rest van het kapitaal draagt zijn waarde over aan elk nieuw product. Winst ontstaat dus uit de uitbuiting van de loontrekkende. Keynes creëerde zijn eigen theorie over de instabiliteit van de arbeidsmarkt, vaste lonen en elastische vraag. Er zijn veel theorieën, maar wetenschappers zijn nog niet tot een gemeenschappelijke noemer gekomen.
