De mens is, zoals je weet, een sociaal wezen, dat wil zeggen, levend binnen een bepaald systeem, dat is uitgerust met bepaalde relaties. Daarom is sociaal management het managen van mensen die deel uitmaken van een bepaald systeem.
De belangrijkste mechanismen van sociaal bestuur zijn als volgt:
1. Het mechanisme van bewuste controle, waarvan de essentie is dat alle processen door mensen worden uitgevoerd.
2. Het mechanisme van spontane controle, waarvan de systemische aard het resultaat is van het werk van afzonderlijke processen.
Op basis van deze mechanismen kan sociaal bestuur worden gezien als een reeks objectieve wetten, ideologische en politieke voorkeuren buiten beschouwing gelaten.
De aard van sociaal beheer is ook heel eigenaardig: de primitieve kudde houdt op zo te zijn en wordt een samenleving, wanneer er sociale banden ontstaan binnen deze gemeenschap, die ons in feite allemaal organiseert. Het ontstaan van deze banden wordt gekenmerkt door een verandering in de externe omgeving, waardoor mensen gedwongen werden de krachten te bundelen,overleven. Dit moment van besef van de noodzaak om de krachten te bundelen betekent de opkomst van de samenleving, en dus ook het bestuur ervan.
Als we sociaal beheer beschouwen als een element van het totale systeem, moeten we de kenmerken ervan noemen:
1. Management is vrijwillig van aard, dat wil zeggen, het wordt uitgevoerd op basis van de wil en het bewustzijn van mensen.
2. De systeemvormende factor is een gemeenschappelijk belang en een gemeenschappelijk doel.
3. De heerszuchtige aard van management, dat wil zeggen macht zorgt voor controle, en dus voor eenheid.
4. Historische kenmerken (bij elke nieuwe formatie zijn ze puur individueel).
Het is onmogelijk om niet te zeggen over zo'n teken van management als cycliciteit. Elke cyclus van het sociale systeem heeft op zijn beurt 4 fasen:
• Informatieve fase, waar informatie wordt verzameld en verwerkt.
• Intellectueel, waar besluitvorming plaatsvindt.
• zorgen voor de promotie van het besluit bij de massa.
• Wetgevend, die wordt gekenmerkt door controle over de uitvoering en aanpassing van acties.
Sociaal management impliceert de uitvoering van bepaalde functies:
• Beheer van productie (gezamenlijke productie van voedsel).
• Beheer van prognoses (wat de basis is voor het voortbestaan van het systeem)
• Beheer als soort handhaving (handhaving van regels uitgedrukt in de rechterlijke macht).
• Dienst Sociale Zaken (deze functie is van toepassing op vrouwen, kinderen, ouderen).
Soorten sociaal management (in sommige literatuur worden deze concepten manieren genoemd):
• Dwingend.
• Vrijwillig.
• Programmatisch.
Sociaal beheer is dus een proces met veel facetten, dat veel factoren omvat, en daarom kan het concept, na een korte beschrijving van de belangrijkste bepalingen te hebben gegeven, niet volledig worden bestudeerd. Om dit vraagstuk goed te begrijpen is het noodzakelijk om het structureel aan te pakken en te bestuderen in het kader van een systeemanalyse.
