Salaris, meer bepaald de omvang en betalingsvoorwaarden, zijn de belangrijkste kenmerken van de toekomstige werkplek die bijna elke werkzoekende aangaan. Het is dan ook niet verwonderlijk dat een van de belangrijkste kwesties die voortdurend in de pers wordt besproken en aan de vooravond van de volgende verkiezingen door potentiële kandidaten voor functies aan de orde wordt gesteld, het minimumloon is. Dus wat is het eerlijke minimumloon?
Minimumloon en leefbaar loon
Een van de meest interessante en controversiële economische kwesties in de post-Sovjet-ruimte is het concept van een leefbaar loon en de relatie met het minimumloon. Dus, hoe worden de kosten van levensonderhoud berekend en wat moet het minimumloon zijn? Onder het leefbaar loon bedoelen ze in de regel het minimumhet toegestane bedrag aan inkomen dat een alleenstaande kan voorzien (op geen enkele manier als onderdeel van een huishouden van meerdere entiteiten!) om in zijn leven te voorzien. Simpel gezegd, dit is de kostenraming van een bepaald voorwaardelijke consumentenmand.
In ons land omvat het aardappelen, brood, pasta, granen, fruit, vlees, eieren, enz. Naast voedsel bevat de mand non-foodartikelen voor een bedrag dat gelijk is aan de helft van de kosten van voedsel. De kosten van het betalen voor verschillende diensten, waaronder een gemeenschappelijk appartement, zijn ook de helft van de kosten van een voorwaardelijke voedselmand. Het bestaansminimum wordt berekend op basis van statistische gegevens, dat wil zeggen dat het een bepaalde basis heeft. Daarom lijkt het antwoord op de vraag welk minimumloon aan werknemers moet worden betaald duidelijk te zijn - niet onder het bestaansminimum.
Rusland: Minimumloon en boetes
In Rusland is het belangrijkste document dat bepa alt welk minimumloon aan werknemers moet worden toegekend, de relevante wet die het minimumloon regelt. Aanvankelijk werden zij niet alleen begeleid bij het bepalen van de interactieposities tussen werknemers en werkgevers, maar ook bij het berekenen van een aantal boetes en het bepalen van de omvang van het maatschappelijk kapitaal voor commerciële ondernemingen. Echter, met een vrij snelle stijging van het minimumloon, streven naar het gemiddelde loon in het land als geheel, naast het verkleinen van het verschil in het welvaartsniveau van werknemers die het minimumloon ontvangen en werknemers wier inkomen vergelijkbaar is met het gemiddelde loon in de industrie, daareen paradox wanneer een mogelijke forse verhoging van bestuurlijke boetes (die iedereen kan worden opgelegd, bijvoorbeeld voor het overtreden van verkeersregels) zou kunnen leiden tot een zekere maatschappelijke spanning.
Daarom laten ze zich sinds 2009 bij het bepalen van het bedrag van de administratieve boetes leiden door de categorie "basisbedrag", die aanzienlijk naar beneden verschilt van wat het minimumloon in Rusland wordt betaald op de datum van de overtreding.
Minimumloon in Rusland
Het bestaansminimum wordt afzonderlijk berekend door de regio's en is onderhevig aan periodieke aanpassingen, rekening houdend met prijsstijgingen en inflatie. Het minimumloon wordt helaas niet zo vaak aangepast, omdat voor de gegarandeerde betaling ervan een zekere economische basis nodig is, zowel bij bedrijven als in de publieke sector. Tegelijkertijd wordt bij het bepalen van de hoogte van het sociaal pensioen rekening gehouden met het bestaansminimum. Dat wil zeggen, er is in Rusland een zekere paradox ontstaan: het minimumloon, dat momenteel wordt betaald, houdt geen gelijke tred met de kosten van levensonderhoud. Er is een nogal specifieke categorie armen ontstaan: de beroepsbevolking. Uiteraard werd dit fenomeen op alle overheidsniveaus overwogen met gelijktijdige pogingen om een strategie te ontwikkelen om te bepalen welk minimumloon in Rusland het mogelijk zou maken om het armoedeprobleem van de werkende bevolking op te lossen.
Minimumloon per regio
Alleen de ondergrens van het minimumloon is wettelijk vastgelegd. Regio'shet recht krijgen om, in aanwezigheid van hun eigen financiële en economische middelen, zelfstandig te bepalen welk minimumloon binnen hun grenzen zal worden betaald. De "armsten", die gesubsidieerd worden, zijn natuurlijk gedwongen om zich te concentreren op de federale norm. Donorregio's in het bestaande juridische veld handelen echter op hun eigen manier: als u zich tot officiële bronnen van regio's en territoria wendt voor informatie over wat het minimumloon momenteel op hun grondgebied wordt betaald, zal de spreiding behoorlijk groot zijn. Zo is het minimumloon in Moskou sinds 1 januari 2016 18.742 roebel, terwijl het wettelijk vastgestelde 6.204 roebel is. De autoriteiten hebben relevante overeenkomsten ondertekend met vertegenwoordigers van het bedrijfsleven.
Wat is het minimumloon dat vanaf 1 januari 2018 in Rusland wordt betaald
Een van de belangrijkste taken waarmee de regering van de Russische Federatie vandaag wordt geconfronteerd, is het minimumloon op het bestaansminimum te brengen. Er is een bepaald tijdschema opgesteld, dat tot uiting komt in de wetgeving, volgens welke de data voor de volgende verhoging worden bepaald. Voor 2018 is een vrij serieuze verhoging gepland - met 22%, wat driekwart van het bestaansminimum zal opleveren. Het minimumloon, dat alle werkgevers vanaf januari gegarandeerd zullen betalen, zal 9.489 roebel bedragen. Per regio kan het iets naar boven verschillen vanwege de aanwezigheid van regionale coëfficiënten. Overeenkomstige draaitabellen zijn al verschenen in de meeste boekhoudbronnen en in mailinglijsten voor abonnees.
Vooruitzichten voor verderminimumloon verandert
Een geleidelijke verhoging, naast deze januari, was gepland om het minimumloon pas vanaf januari 2019 te verhogen. Op basis van de stabilisatie van positieve verschijnselen in de economie, geregistreerd door het ministerie van Economische Ontwikkeling, heeft de huidige president van de Russische Federatie V. V. Poetin echter al een mogelijke verhoging van het minimumloon vanaf mei 2018 aangekondigd. De relevante wet is nog niet aangenomen.
Minimumloon en belastingen
Een belangrijk punt is dat, naast het stimuleren van de koopkracht van de bevolking door de groei van haar inkomen, een verhoging van het minimumloon in de regel bijdraagt aan het “terugtrekken uit de schaduw” van een deel van de belastbare basis. Het is geen geheim dat na een forse verhoging van de belastingdruk voor bedrijven sinds 2013 als gevolg van een verhoging van de premies voor het pensioenstelsel, enkele vertegenwoordigers van het bedrijfsleven, om hun belastingdruk te optimaliseren (en soms gewoon om te overleven), werden gedwongen om enkele bedrijven in de schaduw terug te trekken. Allereerst was dat natuurlijk het loonfonds. Een deel van het inkomen van werknemers uit de officiële versie migreerde eenvoudig naar enveloppen. Dienovereenkomstig zijn de inkomsten aan de begrotingen uit inkomstenbelasting, premies voor de verplichte ziektekostenverzekering en sociale verzekeringen afgenomen. Waarschijnlijk ontving het pensioenstelsel niet het inkomen dat werd verwacht van de verhoogde normen voor inhoudingen.
Conclusie
Het minimumloon in het officieel goedgekeurde bedrag in Rusland is volgens economen een van de laagste ter wereld. De reden voor deze situatiemisschien is de geaccepteerde benadering van de berekening ook - van het bestaansminimum. Volgens algemeen aanvaarde praktijk in de wereld wordt het berekend als een percentage van het gemiddelde salaris in het land.
De regering noemt het lage niveau van arbeidsproductiviteit in Rusland als geheel als tegenargument.
Misschien is het de moeite waard om de benaderingen te heroverwegen en over te schakelen op uurloon in plaats van maandloon, en het alleen te koppelen aan het gemiddelde salaris in het land.
