Arbeid is een bewuste en doelgerichte activiteit die zowel bij de productie als bij de verkoop van goederen en diensten wordt gebruikt. Al het werk dat door professionals wordt uitgevoerd, is werk. Dit is de basisvoorwaarde waaronder de samenleving bestaat en zich ontwikkelt.
De arbeidseconomie wordt gerealiseerd in de beroepsbevolking - de mentale en fysieke capaciteit van mensen. Onder marktomstandigheden is arbeidskracht kapitaal dat aan de eigenaar wordt verkocht. Daarom fungeert arbeid in dit geval als een handelsartikel.
De arbeidsmarkt is de belangrijkste van de hele grondstoffenmarkt. Net als elk ander genereert het vraag en aanbod. Mensen maken een voorstel dat de wens uitdrukt van economisch actieve mensen om hun arbeidskrachten voor een bepaalde prijs en voor een bepaalde periode te verkopen.
De vraag naar arbeid is de hoeveelheid arbeid die tegen elke prijs kan worden verkocht.
Arbeidseconomie is een tak die rekening houdt met de interactie van arbeiders, arbeidsmiddelen, evenals de reproductieprocessen, arbeidsproductiviteit.
Productie is de hoeveelheid goederen die door een werknemer per tijdseenheid wordt geproduceerd. Hoe productiever het proces is, hoe meer er wordt geproduceerdproduct, hoe minder arbeid er nodig is.
De economische factor van arbeid is dat het aannemen van een werknemer wordt vergeleken met de organisatie met extra inkomen dat kan worden gegenereerd door het verschijnen van een nieuw personeelsbestand. Zolang dit inkomen groter is dan de loonkosten van de werknemer, is het in dienst nemen van nieuwe werknemers winstgevend. Maar er moet aan worden herinnerd dat de vraag naar arbeid zijn limiet moet hebben, zodat de onderneming geen verliezen lijdt.
De arbeidseconomie omvat de lonen van arbeiders, investeringen in menselijk kapitaal, enzovoort. Aan medewerkers wordt een vergoeding verstrekt voor de uitvoering van hun werkzaamheden. De waarde ervan hangt af van het tarief per tijdseenheid. Maar er zijn verschillende soorten lonen, waarbij dit tarief verschillende vormen aanneemt.
Uitgaven die verband houden met het verbeteren van de vaardigheden van werknemers en het verhogen van de arbeidsproductiviteit vertegenwoordigen een investering in menselijk kapitaal. Er zijn drie soorten: opleiding van werknemers, kosten voor gezondheidszorg (ziektepreventie, zorg in medische instellingen) en mobiliteitskosten.
Als het gaat om de gezondheid van werknemers, is de economische aspecten van veiligheid op het werk erg belangrijk. Het is een middel om de gezondheid en het leven van de werknemers van de onderneming te beschermen terwijl ze aan het werk zijn. Werknemers moeten worden opgeleid in arbeidsveiligheid. Elk van hen moet weten wat te doen in een bepaalde noodsituatie die zich kan voordoen opproductie.
In de huidige marktomstandigheden worden ondernemingen gekenmerkt door innovatief personeelsbeheer. De arbeidseconomie wordt in dit geval geassocieerd met de overgang van productie naar technologische uitvoering, waarvoor hoogopgeleide werknemers nodig zijn. Ze moeten een beslissing kunnen nemen en een hoge output en kwaliteit van het werk kunnen bieden.
