Beroepsgemeenschappen zijn organisaties of groepen die veel nuttige informatie bieden aan mensen die verenigd zijn door een gemeenschappelijk beroep (bijvoorbeeld als het ondernemerschap is). Enkele populaire opties zijn onder meer verschillende bedrijfsorganisaties, LLC's, enz.
Als je niet profiteert van wat professionele gemeenschappen te bieden hebben op het gebied van mentoring (dwz advies, netwerken en ondersteuning), dan mis je een unieke kans om je professionaliteit te verbeteren. Wat kunnen professionele gemeenschappen nog meer bieden? Laten we het in meer detail bespreken.
Professionele voordelen voor de gemeenschap
Hoewel het niet mogelijk is om lid te worden van en deel te nemen aan elke beschikbare community, kan het kiezen van een of twee ervan een positieve invloed hebben op uw bedrijf. De activiteit van de professionele gemeenschap is een zeer veelzijdig en interessant proces.
Ondernemen kan zijnmoeilijk en eentonig, maar ook een ondankbare taak, vooral in de beginfase. Late avonden en weekenden op kantoor zijn gebruikelijk voor deze baan. Deel uitmaken van een professionele community die live-evenementen organiseert, kan je veel voordelen en plezier opleveren, waardoor je eentonige dagelijkse leven gemakkelijker wordt.
Tips van het grootste belang
Je moet van tijd tot tijd het kantoor verlaten en afgeleid worden van je bedrijf. Doe je dit niet, dan riskeer je een professionele burn-out. De professionele community helpt je om in contact te komen met gelijkgestemde ondernemers die dezelfde interesses delen. Dit kan het begin zijn van levenslange vriendschappen en zal je helpen een solide netwerk op te bouwen van mensen tot wie je je in moeilijke en frustrerende tijden kunt wenden. De professionele gemeenschappen van Rusland zijn vertegenwoordigd in de vorm van vakbonden, onderlinge hulporganisaties, gemenebest, enz. Voorbeelden van dergelijke organisaties zijn:
- Public Company Auditing and Accounting Oversight Board (PCAOB);
- Association of European Businesses in the Russian Federation (AEB);
- Frans-Russische Kamer van Koophandel en Industrie (CCIFR);
- Zelfregulerende organisatie van accountants "Russische vakbond van accountants" (vereniging) (SRO RSA);
- St. Petersburg International Business Association in het noordwesten (SPIBA);
- Auditraad onder het Ministerie van Financiën van de Russische Federatie
Mensen doen graag zaken met een bedrijf dat een bekend gezicht heeft. Professioneelde community helpt je herkenbaar te worden en een reputatie op te bouwen. Zowel landelijk als lokaal. Het WorldSkills Russia Agency for the Development of Professional Communities and Workers kan u hierbij bijvoorbeeld helpen.
Veel professionals beweren dat bedrijfseigenaren en ondernemers vaak in hun eigen kleine bubbel zitten en dat de aanwezigheid van professionals in andere sectoren een positieve invloed kan hebben op uw groei en ontwikkeling. Als je in de buurt bent van ondernemers die zich met andere zaken bezig houden, opent dat nieuwe ideeën en perspectieven voor je. Verenigingen van professionele gemeenschappen zijn alomtegenwoordig in alle landen van de wereld.
Aggregatie
Aggregatie biedt een omgeving voor professionals om kennis te delen op gebieden zoals bedrijfswerk, probleemperceptie, probleemoplossende technieken, professionele waarden, juridische aspecten, professioneel gedrag, enzovoort.
Aggregatie verwijst naar gespecialiseerde werkgroepen waarvan de leden hoger opgeleid zijn en meer worden geïdentificeerd door hun opleidingsstatus dan door hun specifieke professionele vaardigheden.
Ze zijn veel effectiever dan coaches en business coaches. Professionele gemeenschappen zijn vaak de broedplaats voor echte mentorrelaties waarvoor je geen $ 997 per maand hoeft te betalen aan een zelfbenoemde goeroe. Veel professionele verenigingen geven je toegang tot meerdere mensen met wie je kuntBespreek je grootste angsten en zorgen. Deze relaties beginnen omdat de leden elkaar echt willen zien slagen, en ze kunnen veel bijdragen aan de algehele ontwikkeling.
Kracht zit in het team
Professionele communities geven je ook toegang tot de hele groep mensen die mogelijk het product of de dienst die je aanbiedt nodig hebben. Ook kunnen zij u kennis laten maken met hun diensten of de juiste contacten delen. Een groot aantal leads, verkopen en inkomsten is vaak een voordeel van actief zijn in de gemeenschap.
Katherine Jacobs, COO van McQuarrie LLP, geeft advies over de professionele gemeenschap. Ze adviseert om niet lastig te vallen en niet vervelend te doen. Niemand wil omgaan met een obsessief persoon. Als je van waarde bent voor andere deelnemers, ben je automatisch geïnteresseerd in wie en wat jou en je bedrijf kan bieden.
Ierland voorbeeld
Ierse bedrijfsexperts zijn verantwoordelijk voor het opbouwen van een levendige technologiegemeenschap in Dublin. Ze hebben veel interessante gemeenschappen gecreëerd en veel plaatsen gecreëerd voor nuttige communicatie tussen experts en professionals - zelfs in lokale bars. Als gevolg hiervan is het vrij gemakkelijk om een collega tegen te komen op een kroegfeest, omdat het een veel informelere sfeer is dan een typisch werkevenement. De maatschappelijke missie van de professionele gemeenschap is het verbeteren van de kwaliteit van samenwerking en communicatie tussen medewerkers.
Het succes van de technische gemeenschap van Dublin komt erop neer dat alles en iedereen bedrijven zijnwerknemers, woongebouwen bevinden zich in hetzelfde gebied, waardoor zelfs een uitstapje naar de supermarkt een netwerkgelegenheid is. Hoewel deze functie niet op veel plaatsen beschikbaar is, is de sleutel om dingen beschikbaar te maken voor de meeste potentiële leden.
Het is niet nodig om een taxi te nemen of dagenlang op het werk te zitten om met collega's te communiceren, volgens Jeannette O'Reilly.
Volgens de Ierse zakenvrouw Jeannette O'Reilly is een ding dat gemeenschapsleiders (inclusief Russische) vaak vergeten te doen wanneer ze proberen een betrokken gemeenschap te creëren, een voorbeeld stellen voor anderen. Als je probeert een technische gemeenschap op te bouwen, of het nu een werknemersgemeenschap of een klantengemeenschap is, zegt ze, moet je technologie en alles wat erachter zit, leven en ademen. Jouw toewijding en ervaring zullen anderen inspireren om zich uit te spreken en deel te nemen aan een gemeenschappelijk doel, wat belangrijk is voor allerlei professionele gemeenschappen.
Dublin is een plek waar een unieke cultuur een levendige technologische samenleving heeft gecreëerd. Sommige experts denken dat het belangrijkste verschil tussen Ierland en andere landen is dat mensen mensen oprecht met open armen verwelkomen op het gebied van zaken en relaties. Er is een meer relaxte benadering van zaken dan in Rusland, wat ertoe leidt dat zakenrelaties echte vriendschappen worden die overgaan in de niet-professionele sfeer. De doelen van de professionele gemeenschap kunnen verschillen, hoewel ze in het algemeen op verschillende dingen neerkomen:
- Behartiging van de belangen van specialisten.
- Communicatie tussen hen tot stand brengen.
- De verspreiding van professionele kennis en vaardigheden bevorderen.
Beelden
Professionele gemeenschappen spelen een grote rol in Rusland en de rest van de wereld. Hoeveel soorten zijn er tegenwoordig? Er zijn drie hoofdtypen professionele gemeenschappen:
- communicatiegemeenschappen;
- vakbonden;
- zelfregulerende organisaties.
Moeilijkheden bij het maken
Het is duidelijk dat het hard werken is om de eerste professionele gemeenschap van de grond af op te bouwen, maar als je de juiste plek vindt, geef dan het goede voorbeeld, denk na over culturele fit, bedenk indrukwekkende evenementen en maak het niet te ingewikkeld dingen, je zult zeker slagen.
Training
Professional Learning Community (PLC) is een methode die samenwerkend leren tussen collega's in een bepaalde werkomgeving of gebied mogelijk maakt. Het wordt vaak gebruikt op scholen als een manier om leraren te organiseren in werkgroepen voor beroepsopleidingen.
PUS heeft veel variaties. In de definitie van Shirley M. Hord uit 1997 betekent dit “de uitbreiding van de praktijk in de klas tot de gemeenschap; het inschakelen van schoolpersoneel om het leerplan en de opdrachten van de leerlingen te verbeteren; of de gelijktijdige betrokkenheid van studenten, docenten en bestuurders bij het leerproces. Hord merkte op dat de voordelen van een professionele leergemeenschap voor docenten en studenten zijn:het terugdringen van het isolement van docenten, onderlinge uitwisseling van informatie en het ontstaan van nauwere banden binnen het totale team. Over het algemeen is hun rol vergelijkbaar met die van de hierboven besproken samenlevingen. Ook studentenverenigingen kunnen aan hen worden toegeschreven.
Moderne data
In 2004 verklaarde DuFour dat het initiëren en onderhouden van CSP vereist dat schoolpersoneel zich concentreert op leren in plaats van lesgeven, samenwerkt aan leergerelateerde problemen en eigenaarschap neemt van resultaten, wat een voortdurende verbetering van de kwaliteit van het onderwijs stimuleert. In 2005 definieerde het Ontario Department of Education SSP als "een gedeelde visie op het runnen van een school waarin iedereen kan bijdragen en waarin het personeel wordt aangemoedigd om gezamenlijk actie te ondernemen om de prestaties van hun leerlingen voortdurend te verbeteren." Als we de pedagogische context negeren en terugkeren naar het onderwerp dat eerder in het artikel naar voren is gebracht, dan is een voorbeeld van deze benadering de First Professional Society LLC, gevestigd in St. Petersburg.
Dit concept is diepgaand en vereist zorgvuldige en constante aandacht voor leren door reflectieve uitvoering en probleemoplossing. Het belangrijkste doel van dergelijke gemeenschappen is het transformeren van de cultuur van scholen en de systemen waarin opvoeders werken en jongeren leren. Dit is geen simpele innovatie, maar eerder een fundamenteel nieuwe cultuur van management en lesgeven, die geleidelijk over de hele wereld wordt ingevoerd.
Historische context
Over datOp hetzelfde moment dat de term werd geïntroduceerd, raakte een groep onderwijsonderzoekers geïnteresseerd in een soortgelijk idee van een professionele gemeenschap op scholen. Op basis van de gegevens die zijn verzameld in een onderzoek voor het Center for School Organization and Restructuring, hebben Sharon Cruz, Karen Sisor Louis en Anthony Bryk een drieledig raamwerk ontwikkeld om de kritische elementen en ondersteunende voorwaarden te beschrijven die nodig zijn voor de implementatie van effectieve en efficiënt schoolbeheer en algemene ontwikkeling professionele cultuur. Kruse en zijn collega's ontdekten dat op scholen met een sterke professionele gemeenschap, leraren efficiënter zijn en meer moeite doen om leermogelijkheden voor leerlingen te creëren en te behouden. Ze suggereerden ook dat sociale en menselijke hulpbronnen belangrijker zijn dan de structurele voorwaarden voor gemeenschapsontwikkeling.
Problemen
Leraren en andere opvoeders kunnen zich pionnen voelen in een groter schaakspel waar school- en districtsleiders beslissingen nemen die problemen veroorzaken voor opvoeders die hun werk proberen te doen. Problemen die de ontwikkeling van CSP kunnen belemmeren, zijn onder meer vakgebieden, omdat sommige academische vakken voorrang hebben op andere. De fysieke locatie van de school kan een ander obstakel zijn.
Voordelen, oorzaken en gebruik
Leren is het proces waarbij ervaring permanente veranderingen in kennis of gedrag teweegbrengt. Het is het kenmerk van doorzettingsvermogen dat de lat voor alles hoger legt.beroepsopleiding, omdat onderwijs als een constante verandering een complex en eigenaardig proces is. Katz en Deck dringen er bij ontwikkelaars van beroepsopleidingen op aan om de "activiteitenval" te vermijden, ervan uitgaande dat deelname aan een protocol of proces echt leren garandeert.
Vanwege deze moeilijkheden creëren veel leraren PSS. Docenten vinden groepen via Twitter, Facebook en andere sociale netwerken waarmee ze kunnen communiceren met docenten uit het hele land om ideeën uit te wisselen. Deze groepen kunnen nuttig zijn voor degenen die al ATS op hun huidige school hebben en degenen die dat niet hebben.
Het creëren van een gedeelde visie omvat het delen van verschillende ideeën en het sluiten van compromissen, zodat alle betrokkenen tevreden zijn met de richting die de organisatie opgaat. Tegenstrijdige doelen kunnen een bron van positieve ontwikkeling zijn: "Aflopende mandaten en opstijgende energieën hebben elkaar nodig."
Door deze toewijding en het creëren van een gedeelde visie, kan het team in staat worden gesteld om samen te werken en doelen te bereiken. Naarmate de capaciteiten van leraren toenemen en ze een gevoel van hun eigen professionele groei ontwikkelen, kunnen ze ontdekken dat ze in staat zijn om doelen te bereiken die ze alleen niet zouden kunnen bereiken.
Voordelen en waarde
Professionele gemeenschap is altijd goed. In een educatieve omgeving kan CSP mensen van verschillende niveaus van een organisatie omvatten die continu en samenwerken om de prestaties te verbeteren. PeterSenge is van mening dat het niet langer voldoende is om slechts één persoon op te leiden ten behoeve van de organisatie. Het uitgangspunt van CSP is dat mensen samen meer leren als de omstandigheden goed zijn. Docenten kunnen teamleren bij leerlingen in hun klaslokaal promoten, maar leerkrachten kunnen teamleren niet in hun professionele leven oefenen. De CSP is bedoeld om leraren te helpen bij het oefenen van het teamleren dat ze prediken.
Senge suggereert dat wanneer teams samen leren, dit positieve resultaten oplevert voor de organisatie. Sommige evaluatoren van schoolverbetering beweren zelfs dat kwaliteitssamenwerking niets minder dan een noodzaak is geworden. Clubs van professionele gemeenschappen proberen dit tegen te gaan door de kwaliteit van de activiteiten van deze organisaties te verbeteren. Deze clubs omvatten de volgende organisaties:
- professionele club van accountants;
- professionele club van advocaten;
- marketinggemeenschap;
- gemeenschap van risicomanagers;
- gemeenschap van beveiligers van leasemaatschappijen;
- HR-gemeenschap.
Conclusie
Professionele verenigingen zijn een zeer noodzakelijk en nuttig fenomeen. Het proces van deelname aan hun activiteiten kan niet alleen nuttig zijn, maar ook erg spannend en interactief. Ze zijn zeer noodzakelijk voor de algemene ontwikkeling van de economie. Daarnaast helpen ze werknemers om hun rechten en belangen te verdedigen, informatie uit te wisselen, gezamenlijk gemeenschappelijke doelen te bereiken, enz. Dergelijke gemeenschappen hebben veel voordelen en zijn onmisbaar inmoderne samenleving.
