De belangrijkste taken van vakbonden: doelen, functies en principes van activiteit

2024 Auteur: Henry Conors | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2024-02-12 11:18

De crisis van de afgelopen jaren, de devaluatie van veel sociale garanties, met als gevolg een aanzienlijke daling van het inkomen van werknemers en hun gezinnen - vergroten de relevantie van de activiteiten van vakbonden en de taken waarmee ze worden geconfronteerd. Het vergroten van het menselijk potentieel als een van de belangrijkste factoren van economische groei in het land, de groei van reële stabiele inkomens van werknemers, het niveau van pensioenen en de kwaliteit van leven van mensen, het wegnemen van de oorzaken van armoede - dit zijn de belangrijkste prioriteiten van het werk van Russische vakbonden in moderne omstandigheden.

Functielijnen van de vakbond

Een van de prioriteiten van de vakbond op al haar niveaus blijft de verdediging van de economische belangen van vakbondsleden, alsook van arbeids- en beroepsbelangen. Deze kwesties worden weerspiegeld in de eisen van de vakbonden aan de wetgevende en uitvoerende autoriteiten. Het is belangrijk dat zijn stem niet alleen wordt gehoord, maar dat hij ook echt invloed heeft op de beslissingen die werknemers aangaan.

Activiteitsdoelen

De doelen en doelstellingen van de vakbond zijn bekend:

1. Presentatie van claims en verdediging van meningen,voordelen en ontwikkeling van vakbondsleden: economisch, professioneel, sociaal, huishoudelijk, verbetering van de levensstandaard van vakbondsleden.

2. Implementatie van het wettelijke recht van de vakbond van alle niveaus op vertegenwoordiging in bestuursorganen.

3. Een aanzienlijke verbetering van de criteria voor de levenskwaliteit van werknemers - leden van de vakbond.

Doelstellingen van de Unie

De kerntaak van de vakbond is om deel te nemen aan de verbetering van de wetgeving die de sociale en arbeidsrechten van vakbondsleden aantast, om zich te verzetten tegen pogingen om de sociale bescherming van werknemers te verminderen. De belangrijkste taken blijven relevant voor de vakbond:

1. Streven naar fatsoenlijke en eerlijke lonen, pensioenen en sociale uitkeringen, studiebeurzen.

2. Behartigen van de belangen van werknemers op diverse terreinen en op alle niveaus, deelnemen aan collectieve onderhandelingen, namens het arbeidscollectief afsluiten van cao's en toezicht houden op de uitvoering van de cao-aanwijzingen.

3. De richting van hun bevoegdheden om de garanties van onderwijs en medische zorg voor werknemers te behouden.

4. Controle op naleving door werkgevers van de arbeidswet van de Russische Federatie en andere wet- en regelgeving, bescherming tegen onrechtmatig ontslag.

5. Toezicht op de tewerkstelling van burgers in de werkende leeftijd en naleving door administratief personeel van de ontslagprocedure en de implementatie van garanties voor werknemers die op grond van dit artikel worden ontslagen.

6. De taak van de vakbond is het versterken van de controle op veiligheidarbeids- en arbeidsveiligheid.

7. Deelname aan de planning van personeelsontwikkeling.

8. Ontwikkeling van een beleid inzake samenwerking van alle vakbondsorganisaties en -verenigingen, ontwikkeling en versterking van professionele solidariteit.

Middelen om doelen en doelstellingen te bereiken

Om het Handvest en haar taken te vervullen, neemt de vakbond de volgende maatregelen:

1. Neemt deel aan programma's en projecten van wetten en andere wetten op basis van arbeidsrecht, sociaal-economisch beleid inzake arbeids- en beroepsrechten van werknemers en studenten, evenals andere kwesties in het belang van haar leden.

2. Neemt actief deel aan werkgelegenheidsprogramma's van de overheid, biedt echte maatregelen om mensen te helpen die zijn ontslagen als gevolg van inkrimping en personeelsbestand, reorganisatie of liquidatie van ondernemingen, door dergelijke werknemers te ondersteunen door hun kwalificaties te verbeteren en professionele omscholing te geven.

3. Implementeert waar mogelijk hun projecten in jeugdbeleid en genderkwesties.

4. Initieert de oprichting van verschillende arbeidsoverleg en -inspecties, ontwikkelt voorschriften voor hun activiteiten om de professionele grenzen van hun leden te beschermen.

5. Stelt vorderingen op, treedt op als verdediger van vakbondsleden in rechtbanken, openbare aanklagers, administraties, voor werkgevers over problemen op de werkplek.

6. Draagt bij aan de implementatie van maatregelen om de kwaliteit van leven van werknemers te verbeteren, hiervoor wordt ingegaan op levensondersteuningarbeiders van verschillende beroepsgemeenschappen en studenten.

Invloed op het wetgevend kader van de staat

De vakbond is direct betrokken bij de ontwikkeling van indicatoren van consumentenbehoeften, waarbij rekening wordt gehouden met de kosten van levensonderhoud en schommelingen in de prijsklasse voor goederen en diensten. De vakbond inspecteert, in overeenstemming met de bij wet vastgestelde procedure, de normen van arbeidsrecht van de Russische Federatie. Neemt maatregelen gericht op effectieve preventie van corruptie. De vakbond ondersteunt de ontwikkeling van niet-overheidsfondsen om voor haar leden te zorgen. Neemt actief deel aan het beheer van extrabudgettaire fondsen van de staat. Het gebruikt aanzienlijke financiële middelen om evenementen te organiseren en te houden die gericht zijn op het verbeteren van de gezondheid en culturele en educatieve evenementen.

De vakbond ontwikkelt een sanatorium en resortgebied, bezit een aanzienlijk aantal pensions en sanatoria en andere recreatiefaciliteiten voor gebruik door vakbondsleden tegen een gereduceerde prijs. Arbeidsveiligheid onder de waakzame controle van de vakbond. De vakbond is initiatiefnemer van samenwerking met vakbonden van andere landen, het is een actieve deelnemer in de internationale vakbeweging.

Vakbond bij de onderneming

In de ondernemingen de vakbond:

1. Initieert zowel zelfstandig als namens vakbondsleden het indienen van aanvragen bij arbeidsinspecties.

2. Helpt leden van zijn organisatie prompt met verschillende hulp: materieel, informatief en methodologisch, juridisch, adviserend enanderen.

3. Houdt toezicht op de naleving door de overheden van ondernemingen en organisaties van de arbeidswet, de voorwaarden van collectieve overeenkomsten, arbeidsbescherming, veiligheid, sociale verzekeringen en beveiliging, medische zorg, verbetering van de levens- en levensomstandigheden en andere vormen van werknemersbescherming.

4. De taken van de vakbond in de organisatie zijn het beslechten van collectieve arbeidsgeschillen met gebruikmaking van verschillende vormen van bescherming in het kader van de wet, tot het organiseren van stakingen, bijeenkomsten, bijeenkomsten en demonstraties, optochten, demonstraties en andere collectieve acties.

5. De vakbond oefent financiële en economische activiteiten uit binnen de grenzen van haar functies.

6. Maakt schattingen van inkomsten en uitgaven, kan verschillende fondsen creëren.

7. Zorgt voor de ontwikkeling van personeelsbeleid door middel van de opleiding, omscholing en training van vakbondsactivisten - dit zijn ook de taken van de vakbond bij de onderneming.

8. Ontwikkelt relaties met andere vakbonden en hun verenigingen, sociale bewegingen, kan lid zijn van volledig Russische vakbonden.

Vakbond in moderne omstandigheden

De invloed van moderne omstandigheden op de taken van de vakbond is vooral de laatste tijd merkbaar, toen Rusland nieuwe uitdagingen kreeg op het gebied van het buitenlands economisch beleid, waardoor er gezocht moest worden naar nieuwe bakens van buitenlands economisch partnerschap. Als reactie op het verdedigen van nationale belangen heeft onze staat sancties ontvangen van de Verenigde Staten en Europese landen. Ons land maximale economische schade toebrengen is hun doel. Dus ze beïnvloedeneconomische situatie externe factoren. Maar de diepe problemen van de Russische economie zijn intern. Dit zijn de afhankelijkheid van de staatsbegrotingsinkomsten van de energieprijzen, onontwikkelde mechanismen voor financiële en kredietondersteuning voor de reële sector van de economie, de inefficiëntie van publiek en privaat beheer en toegenomen sociale stratificatie.

Op economisch gebied proberen vakbonden werknemers te beschermen, een stabiele economische ontwikkeling te verzekeren, het concurrentievermogen van binnenlandse goederen en diensten te vergroten, te investeren in menselijke hulpbronnen en op deze basis voorwaarden te scheppen voor zelfrealisatie en het verhogen van de mate van sociale bescherming van werknemers, verbetering van het welzijn van de hele bevolking en levenskwaliteit.

Basisprincipes van vakbondswerk

De belangrijkste principes van het werk van vakbondsorganisaties zijn de volgende:

1. Vrijwillig lid worden en verlaten van een vakbond, gelijke rechten voor haar leden.

2. Verantwoordelijkheid van vakbondsorganisaties jegens vakbondsleden voor de naleving van het Handvest.

3. Collegialiteit in het werk van alle vakbondsorganisaties, persoonlijke verantwoordelijkheid van werknemers die in vakbondsorganen zijn gekozen.

4. Transparantie van activiteiten, openheid van rapportage in het werk van vakbondsorganisaties op alle niveaus.

5. Verplichting en juistheid van het vervullen van de taken die zijn vastgesteld door de vakbond, aangenomen in het Handvest van de vakbond.

6. Elk vakbondslid doet ertoe.

7. Verkiezing van vakbondscomités volgenswetgeving en het Handvest.

8. Onafhankelijkheid en het verkrijgen van beslissingsbevoegdheid.

9. Naleving van boekhoudkundige en financiële discipline.

Vakbondsbeweging vector

De belangrijkste taak van de vakbond is het ontwikkelen van een Russisch programma voor fatsoenlijk werk. Omdat de basis voor de ontwikkeling van het land en het welzijn van een burger het fatsoenlijke werk van iedereen is.

Vijf doelen voor de vakbond in de komende jaren

Efficiënte werkgelegenheid, een evenwichtige arbeidsmarkt zijn essentiële voorwaarden voor waardig werk. In het licht van de huidige situatie zijn de vijf belangrijkste taken van vakbonden voor de komende jaren in kaart gebracht:

1. Efficiënte, hoogwaardige banen creëren en tegelijkertijd de economie moderniseren.
2. Uitsluiting van schaduwarbeidsverhoudingen, betrokkenheid bij werk zonder behoorlijke uitvoering van een arbeidsovereenkomst.
3. Staatsregulering van arbeidsmigratiekwesties, toelating van buitenlandse werknemers, rekening houdend met de prioritaire tewerkstelling van Russische burgers.
4. Het sluiten van arbeidscontracten met buitenlandse arbeiders, arbeidsmigranten, hen voorzien van medische zorg, onderwijs, sociale verzekeringen.
5. Verhoging van het niveau van materiële steun voor werkloze burgers, verhoging van het bedrag van de werkloosheidsuitkeringen, hulp bij het vinden van werk.

Om problemen snel op te lossen, zijn de inspanningen van vakbonden in de eerste plaats gericht op het verzekeren van effectieve werkgelegenheid en het creëren van behoorlijke, efficiënte banen.