Werktijden in Japan. Is er een vakantie in Japan? Pensioen in Japan

2024 Auteur: Henry Conors | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2024-02-12 11:30

Japan heeft zich altijd onderscheiden van de lijst van landen die zich onderscheiden door een hoge mate van economische ontwikkeling. Deze oostelijke staat bestrijdt met succes alle crises en rampen. Dit gebeurt onder meer dankzij het harde werk en de toewijding van zijn burgers. Doelgerichtheid, ideologie en verantwoordelijkheid worden in Japan van jongs af aan grootgebracht. Het is geen toeval dat de in dit land ontwikkelde managementsystemen over de hele wereld worden erkend als de meest effectieve, en daarom worden ze in veel grote ondernemingen als maatstaf gebruikt.

Kenmerken van de werkgelegenheid

Immigranten die naar Japan komen, moeten zich aansluiten bij de buitensporige eisen van de werkgever en de eigenaardige nationale mentaliteit. Voor degenen die dit niet willen, vindt het bedrijf snel een vervanger.

Japanners krijgen meestal een baan voor het leven. Dat wil zeggen, omdat ze als jonge man naar de onderneming zijn gekomen, zijn ze tot hun pensionering in zijn personeel. Als je een baan wilt vinden in een ander bedrijf, houdt de nieuwe werkgever rekening met de tijd van het vorige doorlopende contract.

Japan wordt beschouwd als een land dat redelijk gesloten is voor immigranten. Als u solliciteert naar een goedbetaalde prestigieuze baan, moet u niet alleen een echte professional zijn, maar ook een redelijk hoog niveau van kennis van de Japanse taal hebben. Maar bij het overwegen van kandidaten voor een vacante functie zal natuurlijk altijd de voorkeur worden gegeven aan de inheemse bevolking van het land. Om een baan in Japan te krijgen, moet je je buitengewone capaciteiten bewijzen. En daarvoor zijn documenten die een hoog niveau van professionaliteit bevestigen uiteraard niet voldoende. Het wordt aanbevolen om de slimste zelfgemaakte projecten van tevoren voor te bereiden door ze in het Japans te vertalen, zodat ze kunnen worden gepresenteerd.

Rangorde van beroepen

Welke specialisten heeft de arbeidsmarkt van het Land van de Rijzende Zon vandaag nodig? Banen in Japan zijn gemakkelijk te vinden:

1. IT-specialisten. Het is vrij eenvoudig om de vraag naar dergelijke beroepen te verklaren in een land dat een leider is in de ontwikkeling van elektronische technologieën. Een immigrant moet zich echter al van tevoren voorbereiden op een grote wedstrijd. Feit is dat Japan veel eigen professionals heeft. De meest gewilde banen in deze categorie zijn projectmanagers en ontwikkelaars.
2. Ontwerpers en architecten. Het volstaat om een baan te krijgen bij Japanse bedrijven en goede specialisten op dit gebied. Bovendien trekken werkgevers graag professionals uit allochtonen aan voor samenwerking. Opgemerkt moet worden dat dit een van de weinige iscategorieën van professionals die zo'n gunstige behandeling verdienen.
3. Professionals op het gebied van handel. De meest populaire specialiteit in deze categorie zijn salesmanagers. Japanse bedrijven en vertegenwoordigers, expediteurs en andere werknemers op dit gebied zijn uitgenodigd. Houd er echter rekening mee dat u, om een vacature te vervullen, niet alleen werkervaring in uw specialiteit nodig heeft, maar ook een uitstekende beheersing van de Japanse taal.
4. Aansturen van personeel. Dergelijke medewerkers vormen de ruggengraat van het Japanse bedrijfsleven. Het feit is dat het verkrijgen van de evolutionaire resultaten van economische ontwikkeling onmogelijk is zonder een goede planning van de krachten en de tijd van de arbeiders. In dit opzicht hechten Japanse werkgevers veel waarde aan specialisten op het gebied van werving, planning en management. Houd er echter rekening mee dat de inheemse bevolking van het land in dit gebied nog steeds gemakkelijker te navigeren is. Maar tegelijkertijd kan buitenlandse ervaring met het implementeren van moderne managementsystemen ook interessant zijn voor de werkgever.
5. Specialisten in marketing en PR. Reclame is de motor van vooruitgang. Ook de Japanners negeren deze regel niet. Naast projectmanagers is er in het land vraag naar managers die in deze richting werken. Echter, alleen iemand die, naast ervaring, vloeiend Japans spreekt, zal in de reclamewereld kunnen werken.
6. Elektronica-ingenieurs. Voor Japanse werkgevers zijn specialisten die kunnen werken in de productie van huishoudelijke apparaten, wegvoertuigen, scheepsbouw en instrumentenbouw van bijzondere waarde.
7. Productiepersoneel. Veel grote Japanse bedrijven die actief zijn in de voedingsmiddelen- en farmaceutische industrie, machinebouw en machinebouw hebben dergelijke specialisten nodig. Tot nu toe is in dit land volledige automatisering van de productie een vooruitzicht voor de toekomst. Daarom zullen immigranten in elke fabriek altijd werk voor zichzelf kunnen vinden. Hier zijn in de regel technici en operators voor geautomatiseerde productielijnen vereist. Ondanks het feit dat specialisten in deze categorie met succes een baan in het land kunnen vinden, is het echter noodzakelijk om de vereisten die de werkgever aan kandidaten oplegt, te verduidelijken. Ze moeten vaak een technisch diploma hebben.
8. Consulenten en docenten. Deze specialisten zijn ook in trek in de staat. Hier kun je zelfs een baan krijgen als leraar Russisch. Maar de laatste tijd zijn er veel sollicitanten voor zo'n vacature, waardoor je jaren moet wachten op een geschikte plek. Leraren Engels kunnen zonder problemen een baan krijgen in Japan. Als hun werkplek echter een onderwijsinstelling is, is een lesbevoegdheid vereist van de specialist.
9. Accountants en financiers. Geen enkele organisatie kan zonder deze medewerkers. Daarom zijn ze ook opgenomen in de categorie van de meest gevraagde beroepen in Japan. Maar kennis van de taal voor mensen die besluiten om op zo'n vacature te solliciteren is een vereiste.
10. Apotheken en medisch personeel. Deze categorie specialisten in Japan wordt beschouwd als een van de meest bevoorrechte. De meeste klinieken in het land zijn privé. DankzijAls gevolg hiervan nadert het salaris van een medisch werker in Japan in een maand tijd de 760.000 yen. In dollars uitgedrukt zal dit 6400 zijn. Het is echter bijna onmogelijk voor een immigrant om in dit land een baan als arts te krijgen. Feit is dat diploma's uit andere landen die de ontvangst van dit beroep bevestigen, in Japan niet worden vermeld. Om toestemming te krijgen om als arts te werken, moet je afstuderen aan een medische school direct in dit land.

Werkmentaliteit

Elke inwoner van Japan volgt zeker de tradities die zich gedurende vele eeuwen in het land hebben ontwikkeld. Als we kijken naar de houding van de inheemse bevolking van het land om te werken, dan kan worden opgemerkt dat het bepaalde kwaliteiten heeft. Onder hen zijn beleefdheid en loyaliteit, persoonlijke verantwoordelijkheid, evenals het vermogen om effectief te werken binnen een bepaald werkteam.

Het belangrijkste doel van de Japanners is om het bedrijf ten goede te komen, terwijl ze als een soort radertje werken in één goed gecoördineerd groot mechanisme. Individualiteit is in dit land niet welkom. Die eenlingen die zich laten leiden door het principe "mijn hut staat op het randje" hebben geen kans van slagen. Hoogopgeleide, maar tegelijkertijd ambitieuze mensen zijn minder waardevol personeel voor het management dan zij die, hoewel niet zo opgeleid, geduldig zijn en openstaan voor compromissen. Waarom gebeurt dit? Ja, simpelweg omdat de Japanners niet geloven dat geld op eenvoudige manieren aan mensen kan worden gegeven. Hij die niet hard werkt, zullen ze niet respecteren.

Trouwens,veel Europeanen klagen dat hun leven praktisch op het werk wordt doorgebracht. Maar is het? Hoe lang is de werkdag in Japan? Dit moet van tevoren worden verduidelijkt door degenen die hebben besloten een van de vacatures in dit land aan te nemen.

Begin van de werkdag

Japanners beginnen hun dagelijkse routine met een reis. Ze haasten zich naar de werkplek en gebruiken in de regel het openbaar vervoer. De meeste inwoners van deze staat weigeren een auto te gebruiken. Dit doen ze om geld te besparen. Het onderhoud van een persoonlijke auto kost hen immers ongeveer 10 duizend dollar. En dat is maar voor een maand! En is het de moeite waard om een privéauto te gebruiken in een land met het beste openbaarvervoersysteem op onze planeet?

In grote steden betalen de Japanners echter voor dergelijke besparingen met vervelende ritjes naar het werk in auto's met 200% van hun geschatte capaciteit. Toch wekt zo'n ochtendritueel helemaal geen irritatie bij de inboorlingen van het land, die ze op een buurman zouden hebben afgerekend.

Komt werken

Japanse werkdagen beginnen met een soort ritueel. Het omvat meer dan alleen groeten aan superieuren en collega's. Het ritueel van het starten van de dag omvat het gezamenlijk zingen van verschillende inspirerende uitspraken en slogans door medewerkers. Pas daarna kunt u beginnen met het uitvoeren van productietaken.

Hoe laat begint de werkdag in Japan? Officieel hebben de meeste bedrijven in het land hetzelfde schema. Het voorziet in het begin van de werkdag om 9.00 uur, en zijnhet einde is om 18.00 uur, maar de meeste Japanners arriveren minstens een half uur eerder op hun werkplek. Er wordt aangenomen dat de werknemer tijd nodig heeft om zich op zijn werk af te stemmen.

Momenteel hebben veel bedrijven een systeem van tijdelijke kaarten ingevoerd. Wat vertegenwoordigt ze? Elke medewerker heeft een speciale kaart. Het moet bij aankomst op het werk en bij het verlaten van het werk worden neergelaten in het apparaat dat voor de ingang is geïnstalleerd. De kaart geeft de tijd weer die van invloed is op de lonen in Japan. Sommige bedrijven brengen een uur werk in mindering omdat ze 1 minuut te laat zijn. Er zijn bedrijven waarbij de werknemer in dit geval de hele dag geen salaris krijgt.

Werkdagen

Hoe lang is de werkdag in Japan? Officieel 8 uur. Er is ook een lunchpauze in het land. De duur is 1 uur, dus het standaardwerkcontract specificeert 40 uur per week.

De lengte van de werkdag in Japan overschrijdt in de regel deze limieten. Dit wordt beïnvloed door een andere traditie van de inwoners van het land. Feit is dat het beklimmen van de carrièreladder voor hen van groot belang is. En het beklimmen van deze treden hangt in de regel helemaal niet af van de kwalificaties en vindingrijkheid van de werknemer, maar van de hoeveelheid tijd dat hij zijn stoel niet verlaat. Hierdoor is de lengte van de werkdag in Japan verre van officieel. Werknemers hebben vaak vertragingopdrachten in de avond afmaken. In dit opzicht bereikt de duur van de werkdag in Japan soms 12 uur. Bovendien doen de inwoners van het land dit vooral op eigen initiatief. Bovendien, ondanks het feit dat de werkweek in Japan maar vijf dagen duurt, komen medewerkers op zaterdag naar het bedrijf. En het is ook meestal hun eigen verlangen.

Een beetje geschiedenis

Het begin van de stijging van de gemiddelde werkdag in Japan werd vergemakkelijkt door de vrij lage lonen die de bevolking van het land in de jaren zeventig ontving. Werknemers deden er alles aan om hun verdiensten te verhogen. Daarom zochten ze extra geld voor overuren. Deze trend zette zich voort tot in de jaren tachtig. En dit ondanks het feit dat er een periode is aangebroken dat Japan op de lijst van de meest ontwikkelde economische landen kwam en daar de tweede plaats innam. De inwoners van het land veranderden eind jaren negentig niets aan de gevestigde traditie. Op dit moment was de lengte van de werkdag in Japan lang vanwege het uitbreken van de crisis. Om het met succes te overwinnen, begonnen bedrijven interne hervormingen door te voeren en hun organisatiesysteem opnieuw op te bouwen. Tegelijkertijd bleven de arbeiders aan het werk en probeerden ze niet ontslagen te worden. Tegelijkertijd begonnen bedrijven tijdelijke werknemers in dienst te nemen zonder enige garanties en bonussen. Een dergelijke stap maakte het bestaan van mensen in de staat nog ondraaglijker.

Vandaag de dag schaamt niemand zich voor de lengte van de werkdag van 12 uur of meer. In de regel dwingt niemand mensen om te blijven hangen's avonds, maar ze vinden dat het moet.

Karoshi

Het is niet ongebruikelijk dat arbeiders in Japan hun werk blijven doen, uit angst dat ze als overwerkte arbeiders zullen worden beschouwd. Bovendien streeft een inwoner van dit land er bij het oplossen van een productieprobleem naar een noodzakelijke schakel te zijn in één gemeenschappelijke keten van een bedrijf. Het belangrijkste voor hem is om zo te werken dat de werkgroep, waarvan hij lid is, de hem toegewezen taak binnen de minimale tijd en in de optimale modus voltooit. Dit is een van de redenen voor het ontstaan van overwerk. Bovendien probeert elke medewerker, die solidair is met zijn collega's, hen alle mogelijke hulp te bieden die ze volgens hem echt nodig hebben. Dit is hoe overuren verlopen in Japanse bedrijven, die tegenwoordig niet worden betaald.

Zo'n hectisch schema betekent dat het land vaak te maken krijgt met de dood door overwerk of zelfmoord. En dit alles gebeurt op de werkvloer. Een soortgelijk fenomeen in Japan kreeg zelfs zijn naam - "karoshi", het wordt beschouwd als de officiële reden voor de dood van een persoon.

Ongewone traditie

Spannende werkomstandigheden in Japan vragen om wat ontspanning. Dit leidde tot de opkomst van een ongewone traditie, die in het land "inemuri" wordt genoemd. Het vertegenwoordigt een droom of een soort rustig uur tijdens het werk. Gedurende deze tijd blijft de persoon rechtop staan. In dit geval is een droom voor een Japannerniet alleen een teken van hard werken. Het geeft het harde werk en de toewijding van de werknemer aan.

Degenen die net een baan hebben, moeten echter niet proberen ermee in slaap te vallen. Inemuri is het voorrecht van superieuren. Een werknemer heeft niet het recht om te slapen voor een meer gekwalificeerde collega. De enige uitzondering is verwerking die plaatsvindt na het einde van de officiële werkdag. Op dit moment kan een persoon 20 minuten slapen, maar met de voorwaarde dat hij na zijn ontwaken intensief blijft werken.

Vakanties

Zoals je kunt zien, werken de Japanners letterlijk hard. Hun dagelijkse routine en werksysteem voor Europeanen lijken gewoon onmenselijk. Na het lezen van deze feiten rijst meteen de vraag: “Is er een vakantie in Japan?”. Officieel wel. Volgens de geldende wetgeving in het land duurt het 10 dagen en moet het eenmaal per jaar worden verstrekt. Na de Japanse mentaliteit te hebben bestudeerd, kan men echter begrijpen dat de Japanners niet zo lang zullen rusten. En dat is het inderdaad ook. Het is niet gebruikelijk dat inwoners van het land hun vakantie volledig benutten. Dit staat hen niet toe om de bestaande tradities te doen. In de cultuur van het land wordt overwogen: door rustdagen te gebruiken, geeft een persoon hiermee aan dat hij lui is en het werk van het hele team niet ondersteunt.

De Japanners compenseren hun vakantie met nationale feestdagen, waarvan er nogal wat in het land zijn.

Loonniveau

Wat is het loon in Japan? Het niveau zal directafhankelijk van de functie van de werknemer en zijn beroep. Een immigrant die in de beginfase een van de vacatures heeft aangenomen, moet dus rekenen op een salaris dat lager is dan dat van de autochtone bevolking. Het kan binnen een maand van 1400 tot 1800 dollar zijn. Na verloop van tijd zal een geschoolde arbeider meer ontvangen. Zijn gemiddelde salaris zal $2.650 zijn.

Advocaten, advocaten, piloten en artsen met uitgebreide ervaring, ontvangen in Japan 10 tot 12 duizend dollar. Zelfs de meest ontwikkelde Europese landen kunnen niet opscheppen over zo'n maandsalaris.

Pensioen

Het sociale vangnet van Japan bestaat sinds 1942. Het stelt mensen in staat met pensioen te gaan als ze 65 jaar worden. Deze regel is van toepassing op beide geslachten.

Pensioenen in Japan worden betaald uit het socialezekerheidsfonds. Tot op heden bereikt zijn vermogen 170 biljoen yen.

Het gemiddelde sociale pensioen in Japan is $700. Professional wordt berekend op basis van het systeem waarin de persoon werkte. Zo ontvangen ambtenaren, gepensioneerd, 2/5 van hun vorige salaris. Voor andere werknemers wordt het bedrag van de vergoedingen bepaald op basis van het bedrag dat ze hebben opgebouwd. Het bestaat uit maandelijkse inhoudingen op het salaris (5%). De werkgever draagt ook bij aan het spaarfonds van een bepaalde persoon. Het bedrijf draagt ook maandelijks bij aan het pensioenfonds van zijn werknemer.