Inhoudsopgave:
- Basis voor effectief zakendoen
- Prestatieformule
- Andere manieren om prestaties te evalueren
- Productiviteit verbeteren
- Personeelsefficiëntiereserves
- Nationale bijzonderheden
Video: Performance is De formule voor productiviteit
2024 Auteur: Henry Conors | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2024-02-12 11:25
Productiviteit is een maatstaf voor werkefficiëntie. Tegelijkertijd wordt deze indicator zowel gebruikt om de uitvoering van taken door het personeel van een bedrijf of onderneming te beoordelen, als voor het functioneren van werktuigmachines, personal computers, hun componenten en individuele software. Gewoonlijk wordt productiviteit begrepen als de hoeveelheid productie of de hoeveelheid informatie die per uur, minuut of seconde wordt verwerkt. De wederzijdse arbeidsintensiteit weerspiegelt de tijd die nodig is om gegevens te produceren of te analyseren.
Basis voor effectief zakendoen
Het belangrijkste punt op de agenda van elke onderneming is de groei van de arbeidsproductiviteit, dat wil zeggen het verminderen van de tijd die wordt besteed aan het vervaardigen van producten en het vergroten van het volume zonder extra kosten voor het inhuren van nieuwe werknemers. Daarom moeten de strategie en de daarop gebaseerde doelen en doelstellingen rekening houden met de belangrijkste reserves voor de verhoging ervan en met de factoren die het personeel ertoe aanzetten om kwalitatief en kwantitatief beter te werken. Zonder dit zal geen enkel concurrentievoordeel in staat zijn om:maak van de onderneming een leider in de branche.
Prestatieformule
Economische statistieken bestuderen de efficiëntie van een onderneming aan de hand van een aantal indicatoren. De belangrijkste zijn productie en arbeidsintensiteit. De werkelijke productiviteit is slechts de hoeveelheid producten die de onderneming gedurende een bepaalde periode produceert. Als we Q aanwijzen als output van goederen, T - arbeidskosten in uren, dan kunnen we een formule opstellen. Dus productiviteit is het product van Q en T, of P=Q x T.
Het resultaat weerspiegelt de werkelijke efficiëntie van de onderneming. Voor prognoses wordt de cashproductiviteit berekend. Hierdoor kunnen managers of een leider begrijpen wat het maximale aantal producten is dat een onderneming kan produceren in een bepaald stadium van technologieontwikkeling. Bijkomende kosten en downtime zijn niet inbegrepen in deze formule.
Andere manieren om prestaties te evalueren
In de sectorale economie wordt de beoordeling van de arbeidsproductiviteit (LT) uitgevoerd met behulp van twee methoden: direct en factorieel. Voor de eerste methode zijn de volgende indicatoren nodig: output in de huidige (O1) en basis (O0) periodes, evenals het overeenkomstige aantal personeelsleden (respectievelijk N1 en N0). Dus
PT=(O1 x N0/O0 x N1) x 100-100.
Als factoring wordt gebruikt, is productiviteit een indicator die in verschillende stappen wordt berekend. De eerste stap is het classificeren van de parameters. Factoren zijn onderverdeeld in groepen:organisatorisch en technisch, volumetrisch en structureel. De eerste parameter heeft betrekking op het vrijkomen van werknemers en is gelijk aan de verhouding van het aantal werknemers in de huidige periode en het verschil - ten opzichte van de vorige - als een percentage.
De arbeidsproductiviteit naar volumefactor wordt bepaald door het product van de groei van de productie en het aandeel vaste werknemers (in totaal) als percentage, gedeeld door 100. De structurele component is gelijk aan het resultaat van vermenigvuldiging van de arbeid intensiteit door het aandeel van dit product in de totale output. De totale productiviteit wordt bepaald door de groei voor elk van de drie factoren op te tellen.
Productiviteit verbeteren
De basis van elk bedrijf is het rationele en efficiënte gebruik van beschikbare middelen, inclusief arbeid. Het is vrij logisch dat het management ernaar streeft het outputvolume te vergroten zonder extra kosten voor het inhuren van werknemers. Experts identificeren verschillende factoren die de prestaties verbeteren:
- Manageriële stijl (de belangrijkste taak van een leider is om personeel te motiveren, een organisatiecultuur te creëren die activiteit en hard werken waardeert).
- Investeren in technische innovatie (de aanschaf van nieuwe apparatuur die voldoet aan de behoeften van de tijd kan de tijd die elke werknemer besteedt aanzienlijk verminderen).
- Trainingen en geavanceerde trainingsseminars (kennis van de specifieke kenmerken van de productie stelt het personeel in staat deel te nemen aan de verbetering van het productieproces).
Personeelsefficiëntiereserves
Zoals de productiviteitsformule laat zien, is deze indicator niet constant, maar kan door een aantal factoren worden aangepast. Onder hen wordt de belangrijkste plaats ingenomen door technische vooruitgang en de juiste organisatie van de arbeid. Het verbeteren van de technische component van de productie, complexe automatisering van functionele processen en het tot stand brengen van communicatie tussen afzonderlijke afdelingen kan de productietijd verkorten. Anderzijds kan de groei van de arbeidsproductiviteit worden bereikt door de toepassing van wetenschappelijke managementmethoden. Het is echter belangrijk om te begrijpen dat een verhoging van deze indicator niet altijd de efficiëntie van de onderneming als geheel verbetert. Dit komt door het feit dat, volgens de klassieke economische theorie, de productiefactoren, samen met arbeid, grondstoffen (land) en kapitaal zijn.
Nationale bijzonderheden
Productie in de economie is het belangrijkste onderwerp van studie op internationaal niveau. Aangezien er in de meeste ontwikkelde landen van de wereld een vergrijzing van de bevolking is, wordt een uitgebreide manier van expansie onmogelijk. Daarom wendt het management zich tot een intensieve verhoging van de arbeidsefficiëntie. Wat de productiviteitsgroei betreft, loopt Rusland voor op de G7-landen, Centraal- en Oost-Europa. Deze indicator voor de Russische Federatie is gemiddeld 4%. Nu begint het tempo echter geleidelijk te vertragen, wat wordt geassocieerd met een verkeerd gekozen model van economische groei.
In 2003-2008arbeidsefficiëntie verbeterd met 6%, en in 2014 - slechts met 0,8%. Tegelijkertijd groeit de productiviteit in verschillende bedrijfstakken ongelijkmatig, dus experts suggereren dat hoge werkloosheid een factor kan worden bij het overwinnen van de crisis. Dit is te wijten aan het feit dat het ontslag van werknemers in sectoren met een lage winst zal leiden tot de overstroming van de beroepsbevolking naar efficiëntere segmenten van de nationale economie.
Aanbevolen:
Internationale Unie voor het behoud van de natuur en natuurlijke hulpbronnen (IUCN). Rode Boek van de Internationale Unie voor het behoud van de natuur. Internationale Unie voor het behoud van de natuur in Rusland
De problemen van het barbaarse gebruik van bossen, irrigatie van land en het verdwijnen van soorten en dierenpopulaties, tot op zekere hoogte, hebben tegenwoordig in elk land te maken. Daarom werd in het midden van de vorige eeuw een wereldwijde milieustructuur gecreëerd, die op non-profitbasis werkt. De Internationale Unie voor het behoud van de natuur en de natuurlijke hulpbronnen verricht speciaal werk aan de planning en uitvoering van milieumaatregelen
Verkiezingen voor de Doema van de Russische Federatie. De procedure voor het houden van verkiezingen voor de Doema van de Russische Federatie
Volgens de fundamentele wet van de staat moeten de afgevaardigden van de Doema vijf jaar werken. Aan het einde van deze periode zal een nieuwe verkiezingscampagne worden georganiseerd. Het is goedgekeurd bij decreet van de president van de Russische Federatie. Verkiezingen voor de Doema moeten binnen 110 tot 90 dagen voor de stemdatum worden aangekondigd. Volgens de Grondwet is dit de eerste zondag van de maand na het verstrijken van de ambtstermijn van deputaten
Biologische productiviteit van het ecosysteem
Elk jaar putten mensen de hulpbronnen van de planeet meer en meer uit. Het is niet verwonderlijk dat recentelijk een beoordeling van hoeveel middelen een bepaalde biocenose kan bieden, van groot belang is geworden. Tegenwoordig is de productiviteit van het ecosysteem van doorslaggevend belang bij het kiezen van een beheersmethode, aangezien de economische haalbaarheid van het werk rechtstreeks afhangt van de hoeveelheid productie die kan worden verkregen
Bernie Ecclestone: hoeveel is zijn fortuin, voor hoeveel heeft hij de Formule 1 verkocht en wat doen zijn dochters Petra en Tamara?
Britse ondernemer leidde de sport bijna vier decennia totdat hij het eerder dit jaar allemaal voor een aardig bedrag verkocht
Arbeidsproductiviteit. Arbeidsefficiëntie. KPI (Key Performance Indicator) - key performance indicators
Een van de meest waardevolle hulpbronnen van elk bedrijf is het personeelsbestand. Gebruik een systeem van indicatoren om de effectiviteit van hun toepassing te controleren. De belangrijkste hiervan zijn arbeidsproductiviteit en arbeidsefficiëntie. Met KPI-indicatoren kunt u ook een beoordelingssysteem bouwen. Hoe de effectiviteit van het gebruik van arbeidsmiddelen wordt beoordeeld, zal verder worden besproken