Productiviteit is een maatstaf voor werkefficiëntie. Tegelijkertijd wordt deze indicator zowel gebruikt om de uitvoering van taken door het personeel van een bedrijf of onderneming te beoordelen, als voor het functioneren van werktuigmachines, personal computers, hun componenten en individuele software. Gewoonlijk wordt productiviteit begrepen als de hoeveelheid productie of de hoeveelheid informatie die per uur, minuut of seconde wordt verwerkt. De wederzijdse arbeidsintensiteit weerspiegelt de tijd die nodig is om gegevens te produceren of te analyseren.
Basis voor effectief zakendoen
Het belangrijkste punt op de agenda van elke onderneming is de groei van de arbeidsproductiviteit, dat wil zeggen het verminderen van de tijd die wordt besteed aan het vervaardigen van producten en het vergroten van het volume zonder extra kosten voor het inhuren van nieuwe werknemers. Daarom moeten de strategie en de daarop gebaseerde doelen en doelstellingen rekening houden met de belangrijkste reserves voor de verhoging ervan en met de factoren die het personeel ertoe aanzetten om kwalitatief en kwantitatief beter te werken. Zonder dit zal geen enkel concurrentievoordeel in staat zijn om:maak van de onderneming een leider in de branche.
Prestatieformule
Economische statistieken bestuderen de efficiëntie van een onderneming aan de hand van een aantal indicatoren. De belangrijkste zijn productie en arbeidsintensiteit. De werkelijke productiviteit is slechts de hoeveelheid producten die de onderneming gedurende een bepaalde periode produceert. Als we Q aanwijzen als output van goederen, T - arbeidskosten in uren, dan kunnen we een formule opstellen. Dus productiviteit is het product van Q en T, of P=Q x T.
Het resultaat weerspiegelt de werkelijke efficiëntie van de onderneming. Voor prognoses wordt de cashproductiviteit berekend. Hierdoor kunnen managers of een leider begrijpen wat het maximale aantal producten is dat een onderneming kan produceren in een bepaald stadium van technologieontwikkeling. Bijkomende kosten en downtime zijn niet inbegrepen in deze formule.
Andere manieren om prestaties te evalueren
In de sectorale economie wordt de beoordeling van de arbeidsproductiviteit (LT) uitgevoerd met behulp van twee methoden: direct en factorieel. Voor de eerste methode zijn de volgende indicatoren nodig: output in de huidige (O1) en basis (O0) periodes, evenals het overeenkomstige aantal personeelsleden (respectievelijk N1 en N0). Dus
PT=(O1 x N0/O0 x N1) x 100-100.
Als factoring wordt gebruikt, is productiviteit een indicator die in verschillende stappen wordt berekend. De eerste stap is het classificeren van de parameters. Factoren zijn onderverdeeld in groepen:organisatorisch en technisch, volumetrisch en structureel. De eerste parameter heeft betrekking op het vrijkomen van werknemers en is gelijk aan de verhouding van het aantal werknemers in de huidige periode en het verschil - ten opzichte van de vorige - als een percentage.
De arbeidsproductiviteit naar volumefactor wordt bepaald door het product van de groei van de productie en het aandeel vaste werknemers (in totaal) als percentage, gedeeld door 100. De structurele component is gelijk aan het resultaat van vermenigvuldiging van de arbeid intensiteit door het aandeel van dit product in de totale output. De totale productiviteit wordt bepaald door de groei voor elk van de drie factoren op te tellen.
Productiviteit verbeteren
De basis van elk bedrijf is het rationele en efficiënte gebruik van beschikbare middelen, inclusief arbeid. Het is vrij logisch dat het management ernaar streeft het outputvolume te vergroten zonder extra kosten voor het inhuren van werknemers. Experts identificeren verschillende factoren die de prestaties verbeteren:
- Manageriële stijl (de belangrijkste taak van een leider is om personeel te motiveren, een organisatiecultuur te creëren die activiteit en hard werken waardeert).
- Investeren in technische innovatie (de aanschaf van nieuwe apparatuur die voldoet aan de behoeften van de tijd kan de tijd die elke werknemer besteedt aanzienlijk verminderen).
- Trainingen en geavanceerde trainingsseminars (kennis van de specifieke kenmerken van de productie stelt het personeel in staat deel te nemen aan de verbetering van het productieproces).
Personeelsefficiëntiereserves
Zoals de productiviteitsformule laat zien, is deze indicator niet constant, maar kan door een aantal factoren worden aangepast. Onder hen wordt de belangrijkste plaats ingenomen door technische vooruitgang en de juiste organisatie van de arbeid. Het verbeteren van de technische component van de productie, complexe automatisering van functionele processen en het tot stand brengen van communicatie tussen afzonderlijke afdelingen kan de productietijd verkorten. Anderzijds kan de groei van de arbeidsproductiviteit worden bereikt door de toepassing van wetenschappelijke managementmethoden. Het is echter belangrijk om te begrijpen dat een verhoging van deze indicator niet altijd de efficiëntie van de onderneming als geheel verbetert. Dit komt door het feit dat, volgens de klassieke economische theorie, de productiefactoren, samen met arbeid, grondstoffen (land) en kapitaal zijn.
Nationale bijzonderheden
Productie in de economie is het belangrijkste onderwerp van studie op internationaal niveau. Aangezien er in de meeste ontwikkelde landen van de wereld een vergrijzing van de bevolking is, wordt een uitgebreide manier van expansie onmogelijk. Daarom wendt het management zich tot een intensieve verhoging van de arbeidsefficiëntie. Wat de productiviteitsgroei betreft, loopt Rusland voor op de G7-landen, Centraal- en Oost-Europa. Deze indicator voor de Russische Federatie is gemiddeld 4%. Nu begint het tempo echter geleidelijk te vertragen, wat wordt geassocieerd met een verkeerd gekozen model van economische groei.
In 2003-2008arbeidsefficiëntie verbeterd met 6%, en in 2014 - slechts met 0,8%. Tegelijkertijd groeit de productiviteit in verschillende bedrijfstakken ongelijkmatig, dus experts suggereren dat hoge werkloosheid een factor kan worden bij het overwinnen van de crisis. Dit is te wijten aan het feit dat het ontslag van werknemers in sectoren met een lage winst zal leiden tot de overstroming van de beroepsbevolking naar efficiëntere segmenten van de nationale economie.
