Een team is een kleine groep mensen. Het kan worden gevormd in overeenstemming met verschillende belangen: zakelijk, individueel, moreel en anderen. Een team is een groep waarvan de leden samenwerken om resultaten te behalen uit hun activiteiten. Relaties tussen mensen worden beschouwd als beslissende factoren die de levensvatbaarheid, activiteit en samenhang van groepen bepalen.
Een team is een groep met bepaalde kenmerken. Onder de onderscheidende kenmerken moet men de gemeenschappelijke activiteit, overweging en coördinatie van de belangrijkste belangen van de leden van de vereniging, stabiliteit, harmonie van relaties, die gebaseerd zijn op wederzijdse verantwoordelijkheid, erkenning van autoriteiten van sociale betekenis, evenals de individuele behoeften van elk. Een team is een groep die wordt gekenmerkt door de overeenstemming van de algemene activiteit met de doelen van sociale betekenis. Een dergelijke associatie wordt gekenmerkt door de aanwezigheid van samenhang, stabiele, bewuste eenheid - een bepaalde vorm van organisatie van de associatie.
Collectief - de definitie is ruim genoeg. Functionele banden binnen de groep tussen haar leden worden gevormd in overeenstemming met de uitvoering van elk van hun taken. Relaties en rollen van de serviceprofessionalkarakter vormen een professionele structuur in de vereniging. Op basis hiervan wordt een sociaal-psychologisch systeem gevormd, met als doel en doel de groep te consolideren, te verenigen en één geheel "organisme" te vormen, dat op zijn beurt zal fungeren als een integraal arbeidssubject.
Het moet gezegd worden dat de eerste structuur meer gericht is op de ontwikkeling van de professionele activiteiten van de groep en het bereiken van haar doelen. Tegelijkertijd is de tweede voor de vorming van het innerlijke leven, de sociale, psychologische sfeer. De aanwezigheid van beide systemen is een noodzakelijke factor die de voorwaarden vormt voor de ontwikkeling van het team. Dit is praktisch bewezen. De zwakte of afwezigheid van een van de systemen heeft een negatieve invloed op de toestand van de andere en de hele groep in het algemeen.
Persoonlijkheid en collectief
Binnen de vereniging ontstaat een speciaal soort individuele interactie. Alle interpersoonlijke relaties worden gekenmerkt door een hoge mate van cohesie, collectivistische zelfbeschikking en waardegerichte eenheid. Een team is een vereniging die bepaalde tradities en meningen heeft.
Om de ontwikkeling en het functioneren van interacties in een groep met succes te reguleren, moet de leider zich houden aan bepaalde regels bij de uitvoering van zijn activiteiten. In het bijzonder moet onder hen worden opgemerkt:
- Gebruik een gunstig effect op de relatie van leden van de vereniging interessant, goedgeorganiseerd werk dat artiesten kan betrekken bij zinvolle contacten van professionele en individuele aard, mensen samenbrengt, hen beter laat leren kennen.
- Behoud de bestaande gezonde relaties zorgvuldig en gebruik ze bij de verdeling van verantwoordelijkheden, taken en meer.
- Wees in alles eerlijk, zet niet het ene lid van de gemeenschap tegen het andere op, moedig geen ondoordachte ongezonde rivaliteit aan.
