Er zijn veel rechtspersonen in ons land. Ze verschijnen en verdwijnen dagelijks. Hoe komt een nieuw bedrijf tot stand? Het kan verschijnen na registratie, dat wil zeggen een proces waarvan de stadia zijn voorgeschreven door de wet of als gevolg van de reorganisatie van een aantal andere juridische entiteiten.
Reorganisatie wordt vaak verward met liquidatie. In feite is een dergelijke verwarring misplaatst. Waarom? De reden is dat er bij liquidatie geen opvolging is, maar bij reorganisatie altijd opvolging. Wat is opvolging? Dit is de overdracht van taken en rechten die voorheen eigendom waren van een bepaalde rechtspersoon (of personen). In het geval van liquidatie verdwijnen ze eenvoudigweg onmiddellijk nadat het bedrijf met de schuldeisers heeft afgerekend, en informatie erover wordt verwijderd uit het register, dat wil zeggen uit het Unified State Register of Legal Entities. Reorganisatie is iets waarin noch het een noch het ander volledig verdwijnt, maar blijft bestaan.
Er zijn verschillende varianten van dit proces. Elk van hen heeft zijn eigen kenmerken. Overweeg het allemaal.
Reorganisatie van een onderneming is een toetreding, splitsing, scheiding, fusie. Ergens is het makkelijker om alles te doen, maar ergens is het veel moeilijker.
Reorganisatie-gehechtheid van andere vergelijkbare processenHet verschil is dat een andere organisatie zich aansluit bij een grote organisatie, die kleiner is in termen van rechten, plichten, enzovoort. Als gevolg van dit proces zal een klein bedrijf ophouden te bestaan, informatie erover wordt verwijderd uit het Unified State Register of Legal Entities en plichten en rechten worden overgedragen aan de organisatie waaraan het was verbonden.
Een fusie combineert twee identieke of relatief identieke rechtspersonen. Hun rechten en plichten worden samengevoegd, beide oude organisaties houden op te bestaan, en er verschijnt één in hun plaats, die relatief nieuw is.
Reorganisatie is een proces dat kan worden uitgevoerd in de vorm van scheiding. In dit geval laat één rechtspersoon, die ophoudt te bestaan, twee nieuwe organisaties achter die voorheen niet bestonden. Natuurlijk zijn zij het die zijn plichten en rechten blijven.
Het laatste soort proces dat wordt overwogen, is selectie. Hierbij wordt een deel van de plichten en rechten van de rechtspersoon overgedragen aan de nieuwe organisatie. De primaire organisatie houdt echter niet op te bestaan.
Reorganisatie is een proces waarbij het belangrijk is om te begrijpen in welke positie de oprichters en aandeelhouders zullen verkeren na voltooiing. Natuurlijk is het belangrijk om rekening te houden met de belangen van elk van hen. Hoe het allemaal goed te doen? In eerste instantie is het noodzakelijk om mensen op de hoogte te stellen van het begin van het proces. Hiervoor worden zowel aangetekende brieven als publicaties in de pers gebruikt. In de toekomst zal elk van hener is een mogelijkheid om alles te krijgen wat verschuldigd is (of aandelen / aandelen te nemen in het maatschappelijk kapitaal van de rechtspersoon die is verschenen in plaats van de gereorganiseerde). In dit geval krijgen deze mensen in feite heel wat rechten op wetgevend niveau.
Nu ken je de basis van een proces als reorganisatie!
