Zelfs tijdens de economische crisis is de Russische werkloosheid nog niet zo hoog als ooit voorspeld. De arbeidsmarkt wordt echter geconfronteerd met een aantal structurele zwakheden, zoals de stijgende jeugdwerkloosheid.
Statistieken
Het werkloosheidscijfer in Rusland is beangstigend, hoewel deze cijfers de kritische norm nog niet hebben overschreden. De statistische gegevens zijn in augustus 2017 door Rosstat ontvangen. Volgens officiële cijfers bedroeg het aantal werkende mensen 78 miljoen en werklozen - minstens 3,8 miljoen. In vergelijking met voorgaande jaren is het totale percentage gedaald tot onder de 5%. Maar laten we eens kijken hoe kritisch deze zijn en wanneer het tijd is om alarm te slaan.
Werkloosheid in een land wordt als volgt gemeten: er wordt een index gebruikt die wordt berekend door het aantal werklozen te delen door de totale beroepsbevolking in het land en dit getal vervolgens met 100 te vermenigvuldigen. kracht bestaat uit mensen die jong genoeg zijn en geschikt voor elke baan, ook de fysieke.
Het werkloosheidscijfer in Rusland is een belangrijke economische factor. Echter, geschillen overdie tot dit probleem leidt, zijn aan de gang totdat ze zijn. Maar economen zijn zeker van één ding: werkloosheid treedt in de regel op in slechte tijden voor het land, dat wil zeggen tijdens een recessie (een afname of vertraging van de economische groei) en een crisis.
Probleem in het land
Wat andere belangrijke economische factoren betreft, da alt de Russische inflatie al enkele jaren, terwijl het reële (voor inflatie gecorrigeerde) bruto binnenlands product nog steeds stijgt na een scherpe daling in 2009.
Net als de meeste andere landen is de Russische economie voornamelijk gericht op diensten en verschillende industrieën, terwijl de landbouwsector bijna geen rol speelt, vooral als het gaat om het bruto binnenlands product van de nieuwe generatie. Het overgrote deel van de beroepsbevolking is dan ook geconcentreerd in de twee bovengenoemde sectoren. Maar Rusland behoort nog steeds tot de grootste tarwe-exporteurs ter wereld en staat op de derde plaats achter de VS en Canada.
Vergeleken met voorgaande jaren: stijgen en dalen
Werkloosheid in Rusland is een probleem dat van jaar tot jaar aansleept. Als we de statistieken van de afgelopen 10 jaar nemen, dan is het land nog niet geselecteerd uit de 5%-limiet. Tegelijkertijd kwam het crisismoment in 2009, toen de index gelijk was aan 8,3%. Voor meer duidelijkheid raden we u aan de tabel te bestuderen, die korte statistieken over de werkloosheid in Rusland per jaar laat zien:
| 2008 | 2009 | 20010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
| 6, 2% | 8, 3% | 7, 3% | 6, 5% | 5, 5% | 5, 5% | 5, 5% | 5, 6% | 5, 5% | 5, 3% |
Terminologie
Een werkloze is iemand die niet werkt en gewoonlijk actief op zoek is naar een baan. Bij het berekenen van de index hebben mensen die met pensioen zijn, mensen met een handicap, met zwangerschapsverlof of studeren in een instelling, een bepaalde leeftijd nog niet bereikt.
Reden
De werkloosheid in Rusland zou niemand moeten verbazen, want bijna alle landen in de wereld hebben met dit probleem te maken. In Turkmenistan bereikt de index bijvoorbeeld 70%, in Nepal - 46%, in Kenia - 42%, zelfs in Griekenland en Spanje varieert dit cijfer van 27% tot 28%. Laten we eens kijken naar de belangrijkste oorzaken van werkloosheid in Rusland:
- Mensen verlaten hun vorige baan om een beter betaalde, geschiktere baan te vinden.
- Mensen zijn ontslagen en kunnen nu niet meer terug.
- Het bedrijf heeft zijn personeelsbestand geschrapt. Dit kan te wijten zijn aan het feit dat de economische groei van het land vertraagt en dat er geen vraag is naar de meeste goederen of diensten.
- Ging met zwangerschapsverlof, ging naar een onderwijsinstelling, bereikte de werkende leeftijd niet.
- De positie van een persoonuitgedeeld aan andere medewerkers.
- Te veel mensen. Deze factor speelt een grote rol, vooral in kleine steden, waar veel meer vraag dan aanbod is.
- Lage lonen, zware werkomstandigheden.
- Wetenschappelijke en technologische vooruitgang, waarbij menselijke kracht wordt vervangen door robots, machines.
- Er zijn niet genoeg banen, zowel in bepaalde regio's als in het hele land.
Feiten
Van het einde van de zomer tot het begin van de herfst 2014, toen de economische crisis in Rusland zich net begon te ontwikkelen, begonnen de olieprijzen snel te dalen, gevolgd door de roebel, en begon de inflatie te stijgen. Het is niet verrassend dat veel experts voorspelden dat de Russische bevolking onvermijdelijk te maken zou krijgen met de ernstige plaag van massale werkloosheid.
De logica van dergelijke voorspellingen was duidelijk: het land leed onder een ernstige economische neergang die bijna alle sectoren van de economie trof. De staat beschikte duidelijk niet over voldoende middelen, zoals in 2008-2009 tijdens de vorige financiële crisis, om grootschalige investeringen te doen in alle door de crisis getroffen gebieden.
Vandaag, bijna vier jaar nadat de crisis begon, zijn de voorspellingen van sceptici niet uitgekomen. Het leek erop dat onder deze omstandigheden de natuurlijke reactie van in moeilijkheden verkerende industrieën zou zijn om massaal te ontslaan om kosten te besparen en geld te besparen. Maar noch in 2015, noch in 2016, noch in 2017 gebeurde dit. Volgens statistieken is de werkloosheid in Rusland nog nooit zo mondiaal geweestprobleem als in 2009. In al die jaren heeft de index bijna nooit een zeer bescheiden cijfer van 6% overschreden. En (vergeleken met wereldwijde statistieken) is dit cijfer lovenswaardig.
Laten we een voorbeeld nemen. Het werkloosheidscijfer bereikte bijna 10% in de VS (tijdens het hoogtepunt van de crisis van 2008-2009). Het gemiddelde werkloosheidspercentage in de EU ligt momenteel onder de 10%, wat als een succes wordt beschouwd, aangezien de index bijna 8 jaar geleden nog 12% bedroeg. Op het hoogtepunt van de economische crisis in landen als Spanje, Griekenland en Italië bereikte dit cijfer 40%. Maar er is nog steeds reden tot zorg. Nu al zit in deze landen ongeveer een op de vijf mensen zonder werk. Hoe slaagde Rusland erin om zo'n lot te ontlopen?
Wat Rusland anders maakt
Volgens Tatiana Maleva, directeur van het Instituut voor Sociale Analyse en Voorspelling van de Russische Academie voor Nationale Economie en Openbaar Bestuur onder de president van de Russische Federatie (RANEPA), heeft Rusland sinds de jaren negentig zijn eigen model van de arbeidsmarkt, dat verschilt van het westerse.
Terwijl in de meeste landen van de wereld bedrijven hun productie en personeelsbestand verminderen in tijden van economische onrust, gedragen alle marktdeelnemers zich in Rusland, uit angst voor verergering van de sociale spanningen, totaal anders. In plaats van inefficiënte werknemers te ontslaan, geven werkgevers er de voorkeur aan de lonen te verlagen. Bovendien neemt de Russische arbeidsmarkt zijn toevlucht tot een systeem van verborgen werkloosheid, waarbij werknemers worden overgeplaatst naar een kortere week, met onbetaald verlof worden gestuurdof verlaag hun uren en productiesnelheden.
Werknemers accepteren dit systeem graag, en dat allemaal vanwege het kleine aantal haalbare alternatieven - het risico om geen nieuwe baan te vinden maakt mensen zelfs in grote stedelijke gebieden bang. De staat is ook heel tevreden met dit gedrag van werkgevers en werknemers, omdat het ervoor zorgt dat er nooit een grote toestroom van mensen met een werkloosheidsuitkering in Rusland zal zijn. Dit zou een reeds verzwakt budget kunnen ondermijnen.
Werkloosheidsuitkeringen in Rusland
Momenteel is de minimale maandelijkse werkloosheidsuitkering 850 roebel (ongeveer $ 15 tegen de huidige wisselkoersen) voor mensen die voor het eerst een baan zoeken, in het eerste jaar nadat ze zijn ontslagen wegens schending van de arbeidsdiscipline, en het maximum is 4900 roebel (ongeveer $ 85). Het is duidelijk dat zulke kleine bedragen niet genoeg zijn om te overleven, dus ze provoceren mensen niet om zich als officieel werkloos te registreren. Er zijn vandaag iets meer dan drie miljoen van zulke mensen in Rusland.
Een groot voordeel van dit soort arbeidsmarktmodel dat voor iedereen geschikt is, is dat het de samenleving in staat stelt spanningen en politieke uitbarstingen te vermijden. Het grootste nadeel is echter dat ons land daardoor een economie heeft die lijdt onder trage processen. Dat wil zeggen, in een omgeving waarin iedereen werkzekerheid heeft, heeft niemand een prikkel om voor banen te vechten.
Lager salaris
Vandaag is het werkloosheidspercentage in Rusland 5,3%, wat overeenkomt met ongeveer 4 miljoen mensen. Tegelijkertijd daalden de reële lonen vorig jaar met bijna 10%. Dit is de reden waarom het land geen sterke stijging van de werkloosheid kende - de daling van de reële lonen getuigde van dit proces.
Werkgevers blijven op deze manier inspelen op de crisis. In het afgelopen jaar bevestigde meer dan 24% van de ondervraagde gezinnen dat hun loon was gekort, 19% van de burgers had vertraging opgelopen, en 9% had minder werkuren, werden gedwongen onbetaald verlof op te nemen of werden ontslagen.
Uitzendarbeid
Aangezien het bedrag aan werkloosheidsuitkeringen in Rusland in 2018 vrijwel onveranderd bleef, gingen mensen op zoek naar deeltijdwerk of tijdelijk werk, wat iets meer inkomen zou opleveren dan overheidssteun. Eind mei 2016 groeide deze sector van de arbeidsmarkt volgens het ministerie van Arbeid met 18 procent ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. In totaal is het aantal deeltijdwerkers het afgelopen jaar gestegen tot 41.500 en staat nu op meer dan 300.000. Dit is niet veel voor een groot land als Rusland, maar het staat gelijk aan de bevolking van een grote stad.
Het belangrijkste is dat het aantal uitzendkrachten groeit, er is een bepaalde trend. Ja, werkgevers proberen massale ontslagen te vermijden, zich duidelijk realiserend dat als dit bij hun bedrijf gebeurt, de staat daar uiteraard niet blij mee zal zijn. Zeker als het om verkiezingen gaat, want dan is er niemandgeïnteresseerd in het verschijnen van broeinesten van sociale spanningen op de kaart van Rusland.
Tegelijkertijd is de economische crisis nog niet voorbij, het BBP blijft dalen, zij het niet zo sterk als in de periode van 2014 tot 2016. De meeste ondernemers worden nog steeds geconfronteerd met de noodzaak om hun kosten, inclusief lonen, te optimaliseren. Anders kan hun bedrijf gewoon niet overleven. Daarom worden momenteel besluiten genomen die voorzien in de overplaatsing van werknemers naar verschillende vormen van deeltijdwerk. Zo verlagen Russische bedrijven hun kosten door gebruik te maken van deze methode.
Tot slot
Het grootste probleem van Rusland is dat onze markt heel weinig nieuwe banen creëert. Het bijzondere is alleen dat het een hoog werkgelegenheidsniveau en een laag werkloosheidsniveau biedt vanwege sterk gedifferentieerde lonen, evenals een aanzienlijk deel van laagbetaalde werkgelegenheid. Tegelijkertijd groeit de vraag naar tijdelijk werk op de arbeidsmarkt, waar verhuizers, klusjesmannen, reparateurs, chauffeurs, inpakkers, verkopers, schoonmakers en koks nodig zijn.
Samenvattend, de Russische arbeidsmarkt was in staat om te reageren op de uitdagingen van de economische crisis met behulp van haar eigen model, waarin natuurlijke nadelen werden omgezet in tijdelijke voordelen. Lonen verlagen, mensen overplaatsen naar tijdelijk werk, werkuren verminderen, interne arbeidsmigratie intensiveren, mensen overplaatsen naar werk op afstand - deze processen zijn niets anders dan tijdelijke maatregelen. Maar zijlaat veel mensen het hoofd boven water met op zijn minst enige bron van inkomsten in moeilijke economische tijden.
