Sociale instellingen en maatschappelijke organisaties: structuur, doel en methoden van leiderschap

2024 Auteur: Henry Conors | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2024-02-12 11:18

Het concept van 'sociale instelling' is enigszins onduidelijk, zowel in de gewone taal als in de sociologische en filosofische literatuur. De moderne wetenschap is echter iets consistenter in het gebruik van de term. Moderne geleerden gebruiken de term doorgaans om te verwijzen naar complexe vormen die zichzelf reproduceren, zoals regeringen, het gezin, menselijke talen, universiteiten, ziekenhuizen, bedrijven en rechtssystemen.

Definitie

Een sociale instelling is een historisch gevestigde organisatie, een gemeenschap van mensen die betrokken zijn bij hun gezamenlijke activiteiten (sociale praktijk). Het is gemaakt door mensen om aan sociale behoeften te voldoen.

Volgens een van de typische definities zijn sociale instellingen stabiele organisatievormen, een reeks posities, rollen, normen en waarden ingebed inbepaalde soorten structuren en het organiseren van relatief stabiele patronen van menselijke activiteit met betrekking tot fundamentele problemen bij de productie van leven, zoals het behoud van hulpbronnen, de reproductie van mensen en het onderhoud van levensvatbare structuren in een bepaalde omgeving. Bovendien zijn ze een van de meest duurzame kenmerken van het sociale leven.

In feite is een sociale instelling een verzameling sociale organisaties en normen. Ze zijn ontworpen om verschillende gebieden van public relations te reguleren.

Relatie met andere vormen

Sociale instellingen moeten worden onderscheiden van minder complexe sociale vormen zoals regels, sociale normen, rollen en rituelen. Ze moeten ook worden onderscheiden van meer complexe en complete sociale entiteiten, zoals samenlevingen of culturen, waarvan een bepaalde instelling gewoonlijk het constitutieve element is. Een samenleving is bijvoorbeeld completer dan een instelling, aangezien een samenleving (althans in de traditionele zin) min of meer zelfvoorzienend is in termen van human resources, terwijl een instelling dat niet is.

Elementen zoals sociale instellingen en sociale organisaties correleren vaak met elkaar. Een voorbeeld van zo'n toeval is een school. Bovendien zijn veel instellingen systemen van organisaties. Het kapitalisme is bijvoorbeeld een speciaal soort economische instelling. Het huidige kapitalisme bestaat grotendeels uit bepaalde organisatievormen, waaronder multinationale ondernemingen, die in een systeem zijn georganiseerd. Geldt ook voorsoortgelijke soorten maatschappelijke organisaties en de instelling van het gezin. Dit komt door het feit dat het de kenmerken van verschillende sociale systemen combineert.

Sommige instellingen zijn ook meta-instellingen; dit zijn instellingen (organisaties) die anderen zoals zij organiseren (inclusief systemen). Dit zijn bijvoorbeeld overheden. Hun institutionele doel of functie is grotendeels het organiseren van andere instellingen (zowel individueel als collectief). Zo reguleren en coördineren overheden economische systemen, onderwijsinstellingen, politie- en militaire organisaties, enz. voornamelijk via (afdwingbare) wetgeving.

Sommige sociale instellingen zijn echter geen sociale organisaties of hun systemen. Bijvoorbeeld de Russische taal, die onafhankelijk zou kunnen bestaan van alle instellingen die er rechtstreeks mee te maken hebben. Wederom kan men denken aan een economisch systeem waarbij organisaties niet betrokken zijn. Een voorbeeld hiervan is het ruilsysteem waarbij alleen individuen betrokken zijn. Een instelling, die geen organisatie of systeem daarvan is, wordt geassocieerd met een relatief specifiek type interactieve activiteit tussen agenten, zoals communicatie of economische uitwisseling, waaronder:

gedifferentieerde activiteiten, bijv. communicatie betekent spreken en horen/begrijpen, economische uitwisseling betekent kopen en verkopen;
uitvoering herhaaldelijk en door meerdere agenten;
functioneren volgenseen gestructureerd unitair systeem van conventies, zoals taalkundige, monetaire en sociale normen.

Agenten en structuur

Voor het gemak kunnen sociale instellingen worden gezien als drie dimensies: structuur, functie en cultuur. Houd er echter rekening mee dat er conceptuele verschillen zijn tussen functies en doelen. In sommige gevallen is functie een quasi-causaal concept, in andere gevallen is het teleologisch, hoewel het niet noodzakelijkerwijs veronderstelt dat er mentale toestanden zijn.

Hoewel de structuur, functies en cultuur van een instelling het kader bieden waarbinnen individuen opereren, definiëren ze hun acties niet volledig. Dit gebeurt om een aantal redenen. Enerzijds kunnen regels, normen en doelen niet alle onvoorziene omstandigheden die zich voordoen afdekken; anderzijds moeten al deze aspecten zelf geïnterpreteerd en toegepast worden. Bovendien maken veranderende omstandigheden en onvoorziene uitdagingen het wenselijk om mensen de vrijheid te geven om oude regels, normen en doelen te heroverwegen en aan te passen, en soms nieuwe te ontwikkelen.

Mensen die institutionele rollen bekleden, hebben een verschillende mate van discretionaire macht over hun acties. Deze discretionaire bevoegdheden zijn er in vele vormen en werken op verschillende niveaus.

Zo hebben bepaalde categorieën van individuele institutionele actoren discretionaire bevoegdheden en een redelijke mate van autonomie bij de uitvoering van hun institutionele verantwoordelijkheden. Maar niet alleen individuele actiesinstitutionele actoren worden niet volledig bepaald door structuur, functie en cultuur. Veel van de samenwerkingsactiviteiten die plaatsvinden binnen sociale instellingen (en sociale organisaties) worden niet gedefinieerd door structuur, functie of cultuur.

Er moet ook worden opgemerkt dat legitieme individuele of collectieve discretionaire activiteiten die binnen een instelling worden uitgevoerd, meestal worden gefaciliteerd door een rationele interne structuur, inclusief rolstructuren, beleid en besluitvormingsprocedures. Rationeel betekent hier intern consistent, maar ook gerechtvaardigd in het licht van de doelstellingen van de instelling.

Naast interne aspecten zijn er externe relaties, inclusief de relaties met andere soortgelijke systemen.

Al deze factoren zijn te wijten aan het feit dat sociale instellingen (sociale organisaties) gemeenschappen zijn van mensen die met elkaar omgaan.

Volgens Giddens bestaat de structuur van een sociale instelling zowel uit de menselijke factor als uit de omgeving waarin het menselijk handelen plaatsvindt. Blijkbaar betekent dit in de eerste plaats dat het niet meer is dan een herhaling in de tijd van de overeenkomstige acties van vele institutionele actoren. De structuur is dus:

van de gebruikelijke acties van elke institutionele agent;
een reeks van dergelijke agenten;
relaties en onderlinge afhankelijkheden tussen de acties van één agent en de acties van andere agenten.

Tegelijkertijd kan elke organisatie in het systeem van sociale instellingenneemt een bepaalde plaats in.

Onderscheidende kenmerken

Een kenmerkend kenmerk van sociale instellingen is hun reproductievermogen. Ze reproduceren zichzelf, of ze zijn er in ieder geval bevorderlijk voor. Dit is grotendeels te wijten aan het feit dat hun leden zich sterk identificeren met de institutionele doelen en sociale normen die deze instellingen definiëren, en daarom relatief lange termijn verbintenissen met hen aangaan en anderen als hun leden binnenhalen.

Bovendien zijn sommigen van hen, zoals scholen en kerken, evenals besluitvormers, zoals regeringen, direct betrokken bij het reproductieproces van verschillende sociale instellingen naast henzelf. Ze promoten hun reproductie door de "ideologie" van deze instellingen te promoten en, in het geval van de overheid, door specifiek beleid te implementeren om hun reproductie te verzekeren.

Classificatie

Er zijn verschillende categorieën van sociale instellingen:

Gemeenschap: een groep mensen die in hetzelfde gebied wonen en rapporteren aan hetzelfde bestuursorgaan, of een groep of klas met een gemeenschappelijk belang.
Gemeenschapsorganisaties: liefdadigheidsorganisaties zonder winstoogmerk die zich inzetten voor het helpen van anderen om in hun basisbehoeften te voorzien, persoonlijke of gezinsproblemen op te lossen of hun gemeenschap te verbeteren.
Onderwijsinstellingen: openbare organisaties die zich toeleggen op het aanleren van vaardigheden en kennis van mensen.
Etnische of culturele groepen: publieke organisatie,bestaande uit vele uitgebreide familiegroepen verenigd door een gemeenschappelijke afstamming.
Extended Family: een sociale organisatie die bestaat uit verschillende groepen kerngezinnen die verbonden zijn door een gemeenschappelijke oorsprong.
Families en huishoudens: een fundamentele sociale groep die voornamelijk bestaat uit mannen, vrouwen en hun nakomelingen; thuisinstelling, inclusief gezinsleden en anderen die onder hetzelfde dak wonen.
Regeringen en juridische instellingen: het kantoor, de functie, het orgaan of de organisatie die de openbare orde en zaken vaststelt en regelt. De overheid bestaat uit de wetgevende macht, die wet en beleid schrijft, de uitvoerende macht, die wet en beleid uitvoert, en de rechterlijke macht, die wet en beleid handhaaft. Dit omvat lokale, provinciale en nationale overheden.
Medische instellingen: maatschappelijke organisaties die gespecialiseerd zijn in het bewaken van de volksgezondheid, het verlenen van medische zorg en het behandelen van ziekten en verwondingen.
Intellectuele en culturele organisaties: publieke organisaties die zich bezighouden met het zoeken naar nieuwe kennis of het ontwikkelen en behouden van kunst.
Marktinstellingen: openbare organisaties die zich bezighouden met ruilhandel en handel, waaronder alle bedrijven en bedrijven.
Politieke en niet-gouvernementele structuren: publieke organisaties die betrokken zijn bij het beïnvloeden van managementprocessen; politieke partijen. Dit omvat niet-gouvernementele organisaties en groepen mensen met:gemeenschappelijke doelen, belangen of idealen formeel gebonden door een gemeenschappelijke reeks regels of statuten die de openbare orde beïnvloeden.
Religieuze structuren: groepen mensen die een gemeenschappelijk gecodificeerd geloof in bovennatuurlijke kracht delen en respecteren.

Definiëren van sociale organisatie

Dit concept betekent de onderlinge afhankelijkheid van delen, wat een essentieel kenmerk is van alle stabiele collectieve formaties, groepen, gemeenschappen en samenlevingen.

Sociale organisatie verwijst naar sociale relaties tussen groepen. In feite is sociale organisatie de interactie tussen haar leden op basis van rollen en status. Individuen en groepen die met elkaar verbonden zijn, creëren een sociale organisatie, die het resultaat is van de sociale interactie van mensen. Het is een netwerk van sociale relaties waaraan individuen en groepen deelnemen. Al deze systemen zijn tot op zekere hoogte gebaseerd op maatschappelijke organisaties en maatschappelijke instellingen.

Deze vorm is eigenlijk een kunstmatige associatie van institutionele aard, die een bepaalde plaats in de samenleving inneemt en bepaalde functies vervult.

Interactie als basis

Relaties in een maatschappelijke organisatie hebben een bepaald karakter. Het is in feite een product van sociale interactie. Het is dit proces tussen individuen, groepen, instellingen, klassen, familieleden dat zo'n organisatie creëert. De relatie tussen leden of delen is een interactie.

Relaties met het sociale systeem

Sociale organisatie staat niet op zichzelf. Het is verbonden met het sociale systeem, dat een integrale structuur is vanwege de onderlinge afhankelijkheid van zijn elementen. Het systeem definieert de verschillende functies van zijn elementen. Deze elementen zijn met elkaar verbonden en ondersteunen elkaar. Deze verschillende functies die door verschillende onderdelen worden uitgevoerd, vormen het hele systeem en deze relatie tussen de onderdelen wordt organisatie genoemd.

Gemeenschappelijke concepten

Sociale instellingen en maatschappelijke organisaties fungeren als een element van de sociale structuur van de samenleving. Bovendien zijn ze een vorm van sociale interactie. Het onderwerp (inhoud) is de associatie van mensen, vanwege de behoefte om een bepaalde behoefte te bevredigen (of een doel te bereiken), die specifiek en relevant zijn. Tegelijkertijd kunnen ze zowel persoonlijk als sociaal van aard zijn.

Er moet echter rekening mee worden gehouden dat er een aantal verschillen zijn tussen sleutelbegrippen als een sociale instelling, organisaties en groepen. Ze verschillen in structuur, essentie en functie.

In tegenstelling tot sommige vormen van een dergelijke vorm als een sociale instelling, wordt sociale organisatie gezien als een hogere vorm van sociale verbinding. Dit komt door de bewuste, en niet spontane vorming, de aanwezigheid van een doel en materiële middelen.

In feite zijn sociale organisaties en sociale instellingen gemeenschappen van mensen of actoren.

Kan worden onderscheidenenkele gemeenschappelijke kenmerken van deze twee verschijnselen:

1. Beide structuren ondersteunen routines door het strikt definiëren van rollen en lidmaatschapsvereisten.

2. Maatschappelijke organisaties en instellingen fungeren als een mechanisme dat zorgt voor orde, vaste normen en regels.

Over het algemeen bepa alt dit het functioneren van verschillende systemen van de samenleving. Er moet echter rekening mee worden gehouden dat er een aantal verschillen zijn tussen sleutelbegrippen als een maatschappelijke instelling, organisaties en groepen. Ze verschillen in structuur, essentie en functie.

Rol

Het belang van beide structuren in kwestie is te wijten aan het feit dat:

1. De ontwikkeling van de samenleving hangt samen met de ontwikkeling van duurzame en gereguleerde public relations.

2. Maatschappelijke organisaties en instellingen, die een interactief systeem zijn, vormen in wezen een samenleving.

Opgemerkt moet worden dat er verschillen zijn tussen sociale instellingen en sociale organisaties. Ze zijn gemakkelijk te vinden in hun definities.

De sociale instelling speelt een belangrijke rol in de organisatie van het openbare leven, aangezien het in feite haar instrument is. Tegelijkertijd is de werking ervan gebaseerd op de sociale waarden van cultuur, evenals op speciaal vastgestelde normen en principes (wettelijk of administratief), die institutioneel worden genoemd.

Een grote rol in het leven van de samenleving wordt gespeeld door politieke instellingen - maatschappelijke organisaties, waaronder autoriteiten en administraties, politiekepartijen, sociale bewegingen. Hun belangrijkste taak is om het politieke gedrag van mensen te reguleren, gebruikmakend van de geaccepteerde normen, wetten en regels hiervoor.