Het minimumloon is het minimumbedrag dat een werkgever beta alt aan een werknemer in een bepaald land voor een werkperiode (uur, dag, week, maand) die is vastgesteld door de relevante wetgeving van dat land. Beschouw de kwestie van het minimumloon in de wereld voor verschillende landen.
Algemene informatie
Het minimumloon in de wereld zou idealiter voldoende moeten zijn om te voorzien in de basisbehoeften van een persoon in materiële, sociale en culturele termen. Bij de vaststelling wordt er ook rekening mee gehouden dat de werknemer een gezin en kinderen heeft aan wie hij moet opvoeden. Op dit moment zijn er in veel landen van de wereld geschillen over de hoogte van het minimumloon.
In de regel wordt het minimumloon in de landen van de wereld ofwel per uur of per maand vastgesteld in de valuta van een bepaald land, een werkgever mag bijvoorbeeld niet minder dan 7,06 dollar per uur betalen in het VK. Het bedrag van dit salaris varieert sterk per land.
Gewoonlijk vaardigt de regering van de landen elk jaar een decreet uit om te verhogenminimumloon. Dit komt door de bestaande inflatie over de hele wereld, die de koopkracht van geld "opeet".
Achtergrond
Het eerste minimumloon ter wereld werd in 1890 in de Australische staat Victoria vastgesteld als gevolg van stakingen van arbeiders die een officieel minimumloon eisten voor verricht werk.
Sinds die tijd begonnen verschillende collectieven en groepen arbeiders, naar het voorbeeld van de Australiërs, te streven naar de invoering van een minimumloon in hun land. Als gevolg hiervan regelt tegenwoordig bijna overal ter wereld de wetgeving van landen deze kwestie.
Het idee om in verschillende landen van de wereld een officieel minimumloon vast te stellen, is dat als een persoon werkt, hij genoeg geld moet ontvangen zodat hij genoeg voedsel, kleding, reizen en accommodatie voor zijn gezin heeft, evenals onderwijs voor hun kinderen. De vaststelling van een dergelijk salaris, samen met de regeling van de lengte van de werkdag en de werkweek, was opgenomen in het aantal wetten van de arbeidswet van het betreffende land. Deze maatregelen zijn bedoeld om het leven van werkende gezinnen te verbeteren en de middenklasse te versterken als een belangrijke laag tussen arm en rijk.
Het positieve effect van het minimumloon
Er zijn verschillende economische theorieën die de impact van het officieel vastgestelde minimumloon in de wereld per land hebben onderzocht op de economische ontwikkeling van het betreffende land. Onder de positieve effecten zijn:het volgende:
- Verminder banen die slecht en oneerlijk betalen en als uitbuiting kunnen worden gezien.
- Het verminderen van de afhankelijkheid van veel mensen van verschillende soorten uitkeringen en sociale uitkeringen, wat op zijn beurt de mogelijkheid biedt voor belastingverlagingen voor de bevolking van het land.
- Het aantal werknemers dat betrokken is bij laaggeschoolde handenarbeid verminderen en de efficiëntie van het rendement van hooggeschoolde arbeid verhogen.
Negatief economisch effect
Er zijn echter enkele negatieve aspecten verbonden aan de invoering van het minimumloon. Deze omvatten het volgende:
- toename van het aantal werklozen onder degenen die het minimumloon ontvangen;
- gemiddelde lonen worden lager;
- toename van het aantal mensen dat informeel werkt;
- prijsverhoging voor veel producten en diensten.
Bovendien neemt het aantal rechtszaken met betrekking tot verschillende minimumloonkwesties toe.
Australisch continent
Australië heeft het hoogste minimumloon ter wereld. Dus op 1 juli 2016 is het vastgesteld op 17,70 Australische dollar per uur, wat bij een 38-urige werkweek neerkomt op 2200 dollar of 2057 euro per maand.
In dit land is de betalingsmethode ook anders, aangezien elke werkgever in een privébedrijf de lonen op donderdag beta alt, en in een staatsbedrijfelke twee weken betalen. Bovendien heeft elke werknemer recht op volledig loon voor 6 ziektedagen per jaar, evenals 4 weken betaald verlof.
In Australië, dat de eerste plaats inneemt in de ranglijst van het minimumloon ter wereld, is het gebruikelijk om 40 uur per week te werken, in plaats van het minimum van 38 uur. Naast het gebruikelijke systeem van 5 werkdagen en 2 vrije dagen, is het systeem ook populair in dit land: 4 dagen van 12 dagen werkuren en 4 vrije dagen.
Volgens de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling kan een Australiër die twee kinderen heeft, slechts 6 uur per week werken om boven de armoedegrens te leven, aangezien hij vele andere voordelen van zijn regering zal ontvangen.
Europese landen
Gezien de kwestie van het minimumloon in de wereld, moeten we eerst iets zeggen over Europa. In dit deel van de wereld varieert het minimumloon aanzienlijk. Van de 28 landen in de Europese Unie hebben er slechts 22 een wettelijk minimumloon. De uitzonderingen zijn de volgende landen:
- Oostenrijk;
- Cyprus;
- Denemarken;
- Finland;
- Italië;
- Zweden.
Het hoogste minimumloon van de EU-landen in Luxemburg, het is 1998, 59 euro per maand vanaf 2017. Het kleinste minimumloon in Bulgarije is slechts 235,20 euro.
In de economische leider van de Europese Unie - Duitsland - werd in 2013 het minimumloon vastgesteld op 8,5 euro per uur werk, in 2017dit cijfer was 8,84 euro per uur, wat overeenkomt met 1498 euro per maand voor een werkweek van 39,1 uur.
In Frankrijk is voor 2017 vastgesteld dat het minimumloon voor arbeid niet lager mag zijn dan 9,76 euro per uur, wat bij een 35-urige werkweek overeenkomt met 1480,27 euro per maand. In het VK is dit bedrag per 1 april 2017 vastgesteld op £ 7,50 per uur voor werknemers ouder dan 25 jaar, wat overeenkomt met £ 1238,25 per maand werk bij 38,1 uur durende werkweken.
Wat betreft Europese landen als Denemarken, IJsland, Italië, Noorwegen, Finland, Zweden en Zwitserland, is het concept van het minimumloon in de wereld per land niet op hen van toepassing, aangezien de staat deze kwestie niet regelt in hen, maar zijzelf werknemers en werkgevers beslissen welk loon redelijk is om te betalen voor banen in elke sector van de economie.
Verenigde Staten van Amerika
Het is onmogelijk om de kwestie van het minimumloon in de wereld per land te bekijken en niets te zeggen over het land met een van de machtigste economieën ter wereld - de Verenigde Staten. De wetgeving van deze Noord-Amerikaanse staat stelt de volgende beloning voor werk vast:
- minimumloon;
- salaris voor extra werkuren;
- arbeidslonen voor jongeren met een volledige of deeltijdbaan.
Bovendien is de wetgeving van toepassing op zowel openbare als particuliere bedrijven.
In 2013 werd het minimumloon vastgesteld op 7,25dollar per uur, maar elke staat heeft het recht om dit cijfer onafhankelijk in te stellen.
De vergoeding voor extra werkuren mag niet minder zijn dan 1,5 keer het reguliere salaris en wordt alleen betaald als de persoon meer dan 40 uur per week heeft gewerkt.
Afrika en Azië
In Afrika en een aantal Aziatische landen zijn er landen met de laagste lonen ter wereld. Deze landen omvatten Togo, Tsjaad, Gabon, Ethiopië, Kameroen, Oeganda, Ghana in Afrika en Oezbekistan, Tadzjikistan, Afghanistan, Mongolië en enkele andere in Azië.
Marokko is het land op het Afrikaanse continent met het hoogste minimumloon van alle Afrikaanse landen, na Zuid-Afrika. In Marokko bedroeg de waarde in 2012 219,92 euro.
In Azië is Japan de leider op het gebied van het minimumloon. In het Land van de Rijzende Zon is deze waarde sinds oktober 2016 vastgesteld op 932 yen per arbeidsuur. Daarnaast regelt de wetgeving de kwesties van bijbetaling voor verwerking, evenals bonussen voor het werken op feestdagen. Voor 2016 was het jaarlijkse minimumloon voor een Japanner $ 41.500. Sommige steden in Japan betalen echter meer dan andere. Je kunt bijvoorbeeld meer beloningen krijgen voor het werken in Tokio, waar ze 9 dollar per uur betalen.
Russische Federatie
Gezien de kwestie van het minimumloon in de wereld, moet worden gezegd dat het sinds 2018 in Rusland isis gelijk aan 9489 roebel per maand. Bovendien is dit cijfer met meer dan 20% gestegen in vergelijking met 2017.
Naast het minimumloon is er echter ook het concept van een leefbaar loon, dat wil zeggen de hoeveelheid geld die een persoon nodig heeft om in zijn basisbehoeften te voorzien. In Rusland was het leefbaar loon voor 2017 11.163 roebel per maand, dat wil zeggen dat het minimumloon veel lager is dan het leefbaar loon. Volgens president V. V. Poetin is het de bedoeling om in 2019 deze twee indicatoren gelijk te maken.
