Hoeveel werkdagen zijn er in een maand. Hoeveel werkdagen in een maand

Inhoudsopgave:

Hoeveel werkdagen zijn er in een maand. Hoeveel werkdagen in een maand
Hoeveel werkdagen zijn er in een maand. Hoeveel werkdagen in een maand

Video: Hoeveel werkdagen zijn er in een maand. Hoeveel werkdagen in een maand

Video: Hoeveel werkdagen zijn er in een maand. Hoeveel werkdagen in een maand
Video: Snapje? ft. Jeangu Macrooy & Perquisite - Hoeveel dagen hebben de maanden? | Het Klokhuis 2024, Maart
Anonim

Zal er zo iemand zijn die niet minstens één keer naar zijn werk is gegaan? Onwaarschijnlijk. Er zijn ook velen die zelf werknemers in dienst hebben genomen, zodat bijna iedereen deelnam aan arbeidsverhoudingen - een van de meest gereguleerde gebieden van de civiele circulatie, voornamelijk gericht op het waarborgen van de arbeidsrechten van burgers. En een van de belangrijkste richtlijnen hier zijn de goedgekeurde werkuren.

Arbeidstijd is een essentiële voorwaarde voor een arbeidsovereenkomst

Denkt de gemiddelde burger vaak hoeveel werkdagen er gemiddeld in een maand zitten? Onwaarschijnlijk, maar deze indicator wordt erg belangrijk zodra een arbeidsovereenkomst wordt gesloten.

hoeveel werkdagen in een maand?
hoeveel werkdagen in een maand?

De relatie tussen de werkgever en de werknemer wordt geregeld door een gecodificeerde normatieve wet - de arbeidswet. Het somt alle belangrijke voorwaarden van de arbeidsovereenkomst op, waarvan de wijziging alleen is toegestaan met inachtneming van een bepaalde procedure of doormet wederzijdse instemming van de partijen:

  • beloning, omvang, betalingsvoorwaarden;
  • werkuren, begin en einde van de werkdag, hoeveel werkdagen in een maand;
  • perioden, duur en redenen voor rust;
  • inhoud van arbeidsfuncties;
  • garantiemaatregelen en compensatiebetalingen.

Deze voorwaarden moeten door de werkgever worden vervuld zoals voorgeschreven door de wet. Bij sollicitaties dienen partijen overeenstemming te bereiken over de hoofdlijnen van de arbeidsovereenkomst. Door dit te doen, kunnen ze de rechten van de werknemer uitbreiden, maar ze hebben niet het recht om verder te gaan dan de wettelijk goedgekeurde normen of garanties te verminderen.

Een van de belangrijkste grootheden die van invloed zijn op de verrekening tussen partijen is de arbeidstijd: het aantal werkdagen in een maand bepa alt de opbouw, inhoudingen en lonen van de werknemer.

Waarom hebben we arbeidsrantsoenering nodig?

Arbeidsnormen hebben met name betrekking op werkuren en worden op staatsniveau geregeld. Hun naleving is verplicht voor alle werkgevers, niet alleen openbaar, maar ook privé.

De arbeidswet stelt de duur van de werkweek vast op 40 uur - dit is een verplichte waarde voor een vijfdaagse werkweek. Het is gemakkelijk te berekenen dat de werkdag in dit geval 8 uur zal zijn. De werkdag kan korter zijn, en dan neemt de duur van de week af. Dergelijke manipulaties van de wet zijn toegestaan, in tegenstelling tot de verhoging van de vastgestelde duur van de werkweek.

Soorten werkuren

De belangrijkste waarde van de duur van de werkdag werd hierboven gegeven, terwijl de wetgeverandere opties voor werkuren zijn beschikbaar:

hoeveel werkdagen in een maand?
hoeveel werkdagen in een maand?
  • afgekort;
  • onvolledig;
  • duur van nachtwerk;
  • werktijdlimiet voor bepaalde categorieën werknemers: minderjarigen, vrouwen met kinderen, mensen met een handicap en anderen.

De toepassing van bepaalde normen hangt samen met de in de wetgeving voorziene omstandigheden. Dit wordt bepaald in het contract of bij bestelling vastgelegd: parttime wordt bijvoorbeeld noodzakelijkerwijs op haar verzoek verstrekt aan een vrouw met een kind jonger dan 14 jaar.

Bedrijfsmodi: wat ze zijn

Tijdens werkuren is de werknemer verplicht om de hem toegewezen functies uit te voeren en te voldoen aan de vereisten van de interne regelgeving, daarom is de definitie van het begin en het einde van de werkdag zo belangrijk in arbeidsverhoudingen.

hoeveel werkdagen in een maand?
hoeveel werkdagen in een maand?

Werktijden kunnen worden gekoppeld:

  • met het aantal werkdagen per week - vijf of zes dagen;
  • met werkschema - vast, flexibel, ploegendienst;
  • met een ploegenperiode - dag, nacht.

Voor niet-standaard bedrijfsmodi is het belangrijk om correct te berekenen hoeveel werkdagen in een maand zitten. Daartoe heeft het betreffende ministerie de procedure voor het berekenen van arbeidsdonoren vastgesteld, die is toegespitst op verschillende tijdsperioden. De genoemde procedure is geregistreerd bij het Ministerie van Justitie en heeft de kracht van een volwaardige regelgeving, waarmee medewerkers van financiële en personele diensten kunnenlaat u leiden door de berekening van werkuren.

Hoeveel werkdagen zitten er in een maand? De berekening goed maken

Voor het gemak van het berekenen van de werktijd worden in de praktijk zogenaamde productiekalenders gebruikt. Ze zijn populair bij accountants en andere financiële dienstverleners; zo'n kalender zal ook nuttig zijn voor medewerkers van de HR-afdeling.

berekening van werkdagen in een maand
berekening van werkdagen in een maand

Met behulp van de productiekalender is het niet alleen handig om de werkdagen in een maand te berekenen, maar ook om snel andere belangrijke statistieken bij te houden, afhankelijk van de lengte van de werkweek.

De productiekalender bevat de volgende gegevens, maandelijks verspreid:

  • aantal kalender- en werkdagen met gradatie voor verschillende uurbelastingen;
  • hoeveel werkuren per maand (volgens de arbeidswet);
  • aantal weekends en feestdagen.

U kunt zonder productiekalender: hoeveel werkdagen een maand heeft, is niet moeilijk te berekenen, aan de hand van bovenstaande ministeriële regeling. De gedetailleerde formule wordt gegeven voor elke duur van de werkweek en houdt rekening met vakanties en verkorte dagen vóór de vakantie.

Hoeveel werkdagen zijn er in een jaar?

Met de normen die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving, kunt u het aantal werkdagen in een jaar berekenen. Het lijkt simpel: trek de vrije dagen af van 365 kalenderdagen - en je bent klaar. De berekening moet echter worden aangepast om rekening te houden met feestdagen en niet-werkdagen, evenals verkorte weekdagen vóór de vakantie.

Wetgevender is vastgesteld dat als een feestdag samenv alt met de vrije dag van een werknemer - zaterdag of zondag, deze wordt overgedragen naar de volgende werkdag, waardoor een extra vrije dag wordt toegevoegd.

hoeveel werkuren per maand?
hoeveel werkuren per maand?

Als 1 januari bijvoorbeeld op zondag v alt, is maandag 2 januari ook een vrije dag. Met deze momenten wordt rekening gehouden bij de berekening van het aantal werkdagen afzonderlijk voor elk jaar.

Is het toegestaan om de norm van werkuren te overschrijden?

De huidige regelgeving maakt het gemakkelijk om te berekenen hoeveel werkdagen er in een maand zitten, en voldoet daarmee aan de gestelde eisen voor personeelsbezetting.

De productie is echter niet altijd voorspelbaar en managers moeten soms niet-standaardoplossingen vinden voor actuele problemen. Dergelijke uitzonderlijke gevallen kunnen de basis worden voor dwangarbeid van personeel in het weekend of overschrijding van de werkuren, terwijl dergelijke acties volgens de basisregel bij wet verboden zijn.

hoeveel werkdagen in een maand?
hoeveel werkdagen in een maand?

Betaling van overwerk hangt ook af van het aantal werkdagen in een maand, omdat er in de regel tegen een dubbel tarief wordt gecompenseerd. Ja, en u kunt de eigen risiconorm alleen berekenen door de grootte van de norm zelf te achterhalen.

Als je het gemiddelde aantal werkdagen in een maand weet, kun je snel berekenen of er sprake is van een overschot aan werkuren. Een dergelijke berekening wordt uitgevoerd volgens de gebruikelijke wiskundige formule: de som van het aantal werkdagen in elke maand wordt gedeeld door 12.

Hoeveel gemiddeldwerkdagen in een maand zijn afhankelijk van de lengte van de werkweek en veranderen jaarlijks:

  • met 5 werkdagen per week is het gemiddelde 20-21 dagen;
  • met 6 dagen - 25-26 dagen.

Verantwoordelijkheid van de werkgever voor het overschrijden van de normen

Rantsoenering van de werkuren is vastgesteld op het niveau van de staat en de maximale duur van het werk is een onmisbare en onveranderlijke voorwaarde van de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer. Deze aanpak is een van de garanties voor de bescherming van de rechten van ingehuurd personeel op veilige arbeidsomstandigheden, fatsoenlijke en eerlijke beloning, noodzakelijke rust en andere vereisten van de arbeidswetgeving.

hoeveel werkdagen per jaar
hoeveel werkdagen per jaar

Overtreding van arbeidswetten is de basis om de werkgever aansprakelijk te stellen, ook voor het niet naleven van werkuren. Toezichthoudende autoriteiten kunnen een breed scala aan schendingen met betrekking tot de berekening van werkuren erkennen als niet-naleving van arbeidswetten:

  • overschrijding van de wettelijke duur;
  • onredelijke terugtrekking om te werken op een vrije dag;
  • ongeoorloofd overwerk;
  • verkeerde berekening van werkdagen en andere gevallen.

Onder dergelijke omstandigheden moet de werkgever op de hoogte blijven en nauwlettend toezien op de juiste boekhouding van de werkuren. Om dit te doen is het niet alleen belangrijk om te voldoen aan de eisen van de arbeidswetgeving, maar ook om informatie te hebben over hoeveel werkdagen in overeenstemming zijn met de normen.maand of jaar, het aantal officiële feestdagen, de duur van de pre-vakantiedagen.

Correcte berekening van de werktijd is een van de garanties voor vrede op het personeel en de juistheid van boekhoudkundige rekeningen!

Aanbevolen: