Werkloosheidsuitkeringen in Europa

2024 Auteur: Henry Conors | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2024-02-12 11:24

Werkloosheidsuitkering is de materiële ondersteuning door de staat van de valide bevolking, tijdelijk werkloos, maar bezig met een effectieve zoektocht naar werk en klaar om ermee te beginnen. Historisch gezien zijn er in de wereld twee soorten inkomensbescherming voor werklozen gevormd - dit zijn socialezekerheidsuitkeringen voor werkloosheid en geldelijke (of andere) hulp aan werklozen.

Wat is een werkloosheidsuitkering?

Werkloosheidsuitkering - staatssteun in de vorm van regelmatige contante betalingen aan die burgers die als werkloos worden erkend om door de wet voorgeschreven redenen. Het wordt betaald afhankelijk van het loon dat vóór het ontslag werd ontvangen, werkervaring en andere voorwaarden. De werkloosheidsuitkering in Europa is een sociale ondersteuning die tijdelijk de belangrijkste reguliere inkomstenbronnen vervangt. Op wetgevend niveau zijn de voorwaarden en normen van uitkeringen die worden betaald in het kader van sociale programma's die specifiek zijn voor elk land, geregeld. Ondersteuningsprogramma:werklozen omvat ook hulp bij het vinden van een baan, geavanceerde opleiding of het verkrijgen van een nieuwe specialiteit voor de periode van het zoeken naar werk.

Psychologisch aspect van sociale uitkeringen

Sociologen wijzen op de psychologische mate van demotivatie van voordelen bij het zoeken naar werk. Op basis van de gegevens van specialisten is het duidelijk dat bij het wegvallen van slechts een klein deel van het inkomen na ontslag, de werklozen het zoeken naar een nieuwe baan uitstellen tot het einde van de uitkeringsperiode.

Een andere belemmering is de vaak hoge werkloosheidsuitkering in Europa, die werklozen aanmoedigt om hetzelfde hoge loon te eisen in een nieuwe baan zonder hun kwalificaties te verbeteren, waardoor het veel moeilijker wordt om een baan te vinden. Een aanzienlijk ontmoedigend effect is te zien in sommige EU-landen, waar uitkeringen worden berekend in stabiele bedragen of als een percentage van het gemiddelde loon.

De historische vorming van werkloosheidsuitkeringen

Uitkeringen in de vorm van levensondersteuning voor mensen die sociale bijstand nodig hebben, die in nood verkeren als gevolg van een handicap, ouderdom, het onderhoud van jonge kinderen zonder kostwinner - zijn al sinds de oudheid gebruikelijk, hoewel ze niet geformaliseerd. De complicatie van sociaal-economische banden voegde andere oorzaken van werkloosheid en armoede toe, waardoor de behoefte aan staatssteun ontstond. Hoewel het gehandicapte deel van de bevolking lange tijd binnenbinnen familiegemeenschappen. Tijdens de ontwikkeling van het feodalisme werd hulp verleend in natura of door plaatsing in armenhuizen, minachtende huizen, weeshuizen, die op kosten van liefdadigheid werden onderhouden onder de hoede van de geestelijkheid.

Werknemers die tijdelijk niet meer konden werken, werden ondersteund door wederzijdse bijstand van de winkelbond. De periode van de ineenstorting van de gemeenschapsorganisatie en het gebruik van ingehuurde arbeid als handelswaar dwong de staat om een integraal systeem van sociale bescherming voor arbeiders te ontwikkelen, waarbij een deel van de uitkeringen aan werkgevers werd opgelegd, vooral in gevallen van arbeidsongevallen.

Duitsland was een van de eerste landen die een verzekeringssysteem voor werknemers in het leven riep, dat werknemers materiële voordelen bood in alle gevallen van inkomensverlies: ziekte, ongevallen, invaliditeit, ouderdom. In navolging van Duitsland begonnen andere landen in Europa soortgelijke socialebeschermingswetten voor werknemers aan te nemen.

Wie komt in aanmerking?

Werkloosheidsuitkeringen in Europa worden betaald aan een inwoner van het land dat door de sociale dienst voor arbeidsvoorziening als werkloos is erkend. Het recht op een uitkering en de daadwerkelijke betalingen worden gedaan nadat hij de status van werkloze heeft gekregen. Het is geen absolute basis voor de erkenning van de status van werkloze als de aanvrager geen enkele arbeidsactiviteit uitoefent. Om de vereiste status te verkrijgen, is het noodzakelijk om de wettelijk vereiste documenten te overleggen om fouten te voorkomen met de categorie werklozen die niet willen werken, hoewel ze alle indicatoren van arbeidscapaciteit hebben.

Er is een algemeen aanvaarde definitie van werkloos zijn als een sociaal-economisch fenomeen - wanneer een persoon die wil werken geen baan kan vinden tegen een standaardloon.

Basisuitkeringsperiode

Elk staatssysteem heeft zijn eigen regelgevende aspecten van het programma om werklozen te ondersteunen. De werkloze moet voldoen aan de noodzakelijke voorwaarden voor het ontvangen van een werkloosheidsuitkering in Europa, evenals aan de voorwaarden voor de periode waarin hij een uitkering ontvangt. De tijd die wordt toegewezen aan de betaalde periode wanneer de sollicitant op zoek is naar een baan of een omscholing volgt, wordt de basis genoemd. Deze periode varieert per land van 4 maanden tot een jaar. Gewoonlijk vinden sollicitanten binnen de basisperiode een nieuwe baan of vestigen ze zich op hun oorspronkelijke plaats. Als de werkloze zijn status als werkloze blijft bevestigen, worden zijn betalingen verminderd en wordt de periode zelf verlengd, afhankelijk van leeftijd en sociaal statuut, tot 2 jaar. Hoewel er in sommige Europese landen langere perioden van werkloosheidsuitkeringen zijn.

Uitbetalingsvoorwaarden

In Europese landen kan niet iedereen zonder baan rekenen op regelmatige sociale uitkeringen. Het is noodzakelijk om informatie te verstrekken over de duur van het dienstverband, het bedrag van de inkomsten voor een bepaalde werkperiode. Het is ook belangrijk voor de betrokken diensten om te weten of de werklozen maandelijks bijdragen aan het sociaal fonds.

Handleiding voorWerkloosheid in Europa wordt gemiddeld voor ongeveer 2 jaar betaald met gelijktijdige aanbiedingen van nieuwe vacatures, die worden geselecteerd door de arbeidsbemiddelingsdienst voor werklozen. Als de vacatures 3 keer worden afgewezen, stoppen de betalingen. Maar er zijn uitzonderingen voor de perioden van betaalde werkloosheidsuitkeringen in Europese landen. In het VK is de maximale betalingstermijn bijvoorbeeld 6 maanden en na de 13e week moet de sollicitant elke aangeboden vacature accepteren.

Italië onderscheidt zich ook door de duur van de werkloosheidsuitkeringen - slechts 8 maanden. Daarnaast is een belangrijk aspect voor het berekenen van het bedrag van de werkloosheidsuitkering het gebied waarin iemand heeft gewerkt voordat hij zijn baan verloor.

In België daarentegen is de betalingstermijn niet beperkt, maar neemt ze alleen maar af in de loop van de tijd, de omvang van de contante betalingen zelf.

Frankrijk. Betalingsvoorwaarden

Werkloosheidsuitkering in Europa in Frankrijk is afhankelijk van het salaris van de aanvrager en de reguliere lidmaatschapsbijdragen, die samen met de werkgever worden betaald (2,4% - werknemer en 4% - werkgever) voor 4 maanden werk op 18, die voorafging aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

De werkloosheidsuitkeringen bedragen ongeveer 60% van het salaris dat vóór het ontslag werd ontvangen. In het land worden hogere functies veel hoger betaald dan hun ondergeschikten, dus werd het noodzakelijke "plafond" voor werkloosheidsuitkeringen opgetrokken - 6161 euro per maand. De termijn voor het ontvangen van een WW-uitkering varieert van 4 maanden tot 2 jaar. Voor werknemers ouder dan 50verlengd tot drie jaar. Ondanks het complexe doordachte systeem van verzekeringsuitkeringen, zijn er veel werklozen in het land.

Duitsland. Er zijn hier regels

Er zijn twee soorten werkloosheidsuitkeringen in Duitsland. Het eerste type uitkering heeft alleen recht op die burgers die de staatsautoriteiten onmiddellijk op de hoogte hebben gesteld van het mogelijke verlies van werk, bijvoorbeeld werken met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De tweede soort werkloosheidsuitkering wordt betaald door de staat, op voorwaarde dat de aanvrager ten minste een jaar vóór het ontslag heeft gewerkt, met een dienstverband van ten minste 15 uur per week. De eerste 1,5 jaar bedraagt de uitkering 60% van het gemiddelde salaris.

Als er kinderen in het gezin zijn, is de toeslag 67% van het inkomen. Na anderhalf jaar uitkering wordt bij behoud van het statuut van werkloze het bedrag van de uitkering verlaagd tot 400 euro per maand. De duur van de betalingen is niet langer dan 24 maanden.

Het maximale bedrag aan maandelijkse sociale uitkeringen voor werklozen is 2.215 euro in West-Duitsland en ongeveer 2.000 euro in Oost-Duitsland.

VS uitkeringsvoorwaarden

In de Verenigde Staten liggen de werkloosheidsuitkeringen beduidend onder het gemiddelde niveau van de werkloosheidsuitkeringen in Europa en kunnen ze niet voldoen aan de levensomstandigheden van een Amerikaan. De hoogte van de uitkering bedraagt tot het moment van ontslag slechts 50% van het salaris. De uitkering wordt wekelijks uitbetaald. Hun bedrag varieert van 60 tot 250 dollar.

Werkloosheidsstatus biedt een aantal sociale voordelen: belastingaftrek voorvoor elke minderjarige gezinslid, ma altijden voor studenten en bepaald voedsel.

In sommige staten zijn uitkeringen niet beschikbaar voor iedereen met de vereiste werkloosheidsstatus. Veel hangt af van de hoogte van het inkomen van de aanvrager, dat moet overeenkomen met zijn kwalificaties. In Connecticut worden alleen uitkeringen verstrekt aan werklozen die een salaris van ten minste $ 600 ontvingen voordat ze werden ontslagen. In Maine mag het minimumloon niet lager zijn dan $ 3.300. Dergelijke zware omstandigheden zijn alleen in sommige staten gebruikelijk, maar de norm is de norm van gewerkte uren tot het moment van ontslag - niet minder dan 68 uur.

Werkloosheidsuitkeringen voor vluchtelingen in Europa

De afgelopen jaren zijn Europese landen, met name Duitsland, overspoeld met vluchtelingen uit landen met een ongunstige economische situatie. Vluchtelingen ontvangen subsidies en steun van de staat, inclusief geldelijke compensatie voor werkloosheid, maar op voorwaarde dat ze worden geïntegreerd in de samenleving waarin ze zich bevinden.

Om werkloosheidsuitkeringen te garanderen, moeten vluchtelingen de taal leren van het land waar ze de vluchtelingenstatus krijgen, huisvesting vinden en ook werken. De toelage wordt betaald tegen een tarief van 40-60% van het gemiddelde salaris in het land. Als de vluchteling niet wil voldoen aan de voorwaarden om een WW-uitkering te ontvangen, blijft hij alleen leven van een bijstandsuitkering. Vluchtelingen krijgen na een bepaalde tijd het recht om te werken na het verkrijgen van de vluchtelingenstatus. Vooral in Duitsland - over een jaar, in België, Italië - over zes maanden, inFinland - over 3 maanden.

Werkloosheidsuitkeringen in verschillende EU-landen

Bepalend voor de hoogte van de uitkering is het salaris voor ontslag: hoe hoger het salaris, hoe hoger de uitkering. Doorgaans wordt het werkloosheidscijfer gemeten aan de hand van het jeugdcijfer, dat gewoonlijk hoger is, en het langetermijncijfer, dat de beroepsbevolking met werkervaring omvat.

De tabel toont de gemiddelde cijfers van hoeveel werklozen in Europa worden betaald. Ook wordt het gemiddelde percentage werklozen onder de valide bevolking van het land aangegeven. De werkloosheidsuitkeringen variëren licht van jaar tot jaar, afhankelijk van de economische en politieke situatie in de staat.

Land	Voordeel/maand (€)	Vervaldatum	Werkloosheidspercentage (%)
VK	381	1 jaar	2, 40
Italië	931	240 dagen	13, 40
Spanje	1397	4 maanden-2 jaar	21, 20
Denemarken	2295 (90% van laatste salaris)	Tot 2 jaar	4, 90
België	1541 (60% van laatste salaris)		3, 45
Oostenrijk	4020 (55% van het nationale gemiddelde salaris)	Onder de 9 jaar	9, 00
Nederland	144, 75 per dag	3 tot 38 maanden	6, 50
Zwitserland	6986	200 tot 520 dagen	3, 60

Reden voor weigering van voordelen

Een werkloze kan in de volgende gevallen het recht op werkloosheidsuitkeringen in Europa en de wereld verliezen:

• Hem ontslaan uit eigen vrije wil.
• Afgewezen wegens ongepast gedrag of deelname aan onwettige openbare demonstraties. Zo worden werknemers in Duitsland, Finland, België, Oostenrijk voor 4 maanden gediskwalificeerd.
• Als de sollicitant de aanbevolen profielbaan drie keer heeft geweigerd.
• Niet verschijnen op de vastgestelde tijd bij de sociale dienst voor arbeidsvoorziening om de status van de werkloze te bevestigen.
• In gevallen waarin op frauduleuze wijze betalingen worden gedaan, dat wil zeggen met de hulp van genomineerden.