Video: Efficiëntie is een statistiek
2024 Auteur: Henry Conors | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2024-02-12 11:24
Om een organisatie goed te managen, moet je veel statistische indicatoren kennen. In plaats van duizenden nietszeggende woorden, emotionele overtuiging en overtuigingskracht, kan de manager kijken naar de cijfers die objectief de stand van zaken en het werk van het personeel weergeven. Efficiëntie is in de eerste plaats een statistische indicator. In dit artikel zullen we het hebben over hoe je het correct en snel kunt meten.
Met de belangrijkste componenten van deze indicator kunt u de effectiviteit van het proces op elk organisatieniveau bepalen. Ze kunnen niet alleen worden gebruikt om het werk van het bedrijf en zijn afdelingen te beoordelen, maar ook van individuele werknemers. Met het KPI-systeem (Key-Pi-ay) kunt u de effectiviteit met hoge nauwkeurigheid evalueren. Dit bespaart ook tijd bij het nemen van beslissingen en het instellen van vervolgtaken. KPI stelt u ook in staat om een competent beloningssysteem te verbeteren en op te bouwen.
KPI is vanuit het Engels vertaald als "key performance indicators". VoorBij het samenstellen van een dergelijk systeem van indicatoren moet aan een aantal eisen worden voldaan. Ten eerste moet elke indicator duidelijk en begrijpelijk worden beschreven en mag deze niet overlappen met andere indicatoren. Ten tweede moet elke norm of indicator binnen de geplande tijd haalbaar zijn; met andere woorden, het is niet nodig om
te proberen
zelf de rol van Icarus, is het noodzakelijk om de werkelijke situatie nuchter te beoordelen. Ten derde moet de indicator zinvol zijn en een specifieke organisatorische eenheid of proces weerspiegelen. Ten vierde moet de indicator passen in het kader van de personen die aan de evaluatie worden onderworpen. Ten vijfde kunnen indicatoren de activiteiten van het hele bedrijf weerspiegelen, dat wil zeggen, ze kunnen algemeen of privé zijn en het werk van individuele divisies weerspiegelen. In het laatste geval weerspiegelen ze het doel van deze eenheden om de prestaties nauwkeurig te meten. Deze eenvoudige lijst met vereisten helpt u de meest voorkomende fouten te vermijden en het resultaat van uw organisatie te verhogen.
De effectiviteit van het personeel wordt in de eerste plaats beïnvloed door hun wens om betrokken te zijn bij de uitvoering van de toegewezen taken. Betrokkenheid van werknemers kan worden bereikt door competente niet-materiële motivatie of door financiële prikkels. Daarom zullen we kort beschrijven hoe het KPI-systeem kan worden toegepast op de loonvorming. Helemaal aan het begin moet je een hiërarchie maken van niveaus die werken op
bepaald project. Bijvoorbeeld, bij het maken van een product of dienst kan er in de eerste plaats een CEO zijn, in de tweede plaats - management,en op de derde - gewone arbeiders. Vervolgens moet u de berekening van indicatoren definiëren. In de regel wordt deze gemaakt door de winst van de organisatie te delen door het aantal kosten. Ook is het nodig om een systeem van beoordelingen en bonussen op te stellen, afhankelijk van hoe het afstudeerproject wordt afgerond. Zo kan bijvoorbeeld 30% van de verrichte werkzaamheden worden beoordeeld als een "lage score" waarbij geen bonusopbouw plaatsvindt. Als het werk met 120% is voltooid, krijgt het dienovereenkomstig een hoge score. Afhankelijk van de beoordeling worden bonussen toegekend aan elke werknemer boven de vastgestelde niveaus.
Vergeet niet dat efficiëntie een statistische indicator is, dus je moet de economische, statistische en wiskundige literatuur bestuderen.
Aanbevolen:
Hoe een baby, een jongen en een meisje een naam te geven - interessante namen, betekenis en interpretatie
De naam van een persoon beïnvloedt zijn karakter. Het heeft een sterke emotionele en spirituele lading en speelt soms een profetische rol in het leven. Een kind een naam geven, wij programmeren - bewust of onbewust - zijn lot en kiezen een bepaald levenspad. Maar duizenden mensen hebben dezelfde namen, maar hebben een totaal ander lot. Dus het heeft een ander effect op elk individu? Ja, en daar is niets verrassends aan. Dan rijst een volkomen logische vraag: "Hoe p . correct te noemen
Moet een man betalen voor een meisje in een restaurant, in een film
Ons artikel is gewijd aan het beantwoorden van de vraag of een man moet betalen voor een meisje als ze samen een café, bioscoop of restaurant bezoeken. Dit probleem heeft verschillende aspecten, waar we ons op zullen concentreren. Daarnaast is de aard van de relatie hier erg belangrijk, die vriendelijk, romantisch of zakelijk kan zijn
Zaai een gedachte - je oogst een actie, zaai een actie - je oogst een gewoonte, zaai een gewoonte - je oogst een karakter, zaai een karakter - je oogst een lot
Het is tegenwoordig populair om te zeggen dat gedachten dingen zijn. De natuurkunde als wetenschap weerlegt dit echter, omdat een gedachte niet kan worden aangeraakt en gezien als een object. Het heeft geen vorm en geen bewegingssnelheid. Dus hoe kan deze abstracte substantie ons handelen en ons leven in het algemeen beïnvloeden? Laten we proberen het uit te zoeken
Vreugde is een gevoel, een object of een persoon, de naam van de nederzetting en een pseudoniem
In de Russische taal is er zo'n lexicale laag waarin woorden meestal archaïsmen worden genoemd. Ze worden praktisch niet gebruikt in moderne spraak. Maar de auteur van werken over het verleden moet weten wat bijvoorbeeld het woord 'vreugde' betekent. Deze kennis zal ook nuttig zijn voor de lezer die de voorkeur geeft aan historische romans of korte verhalen
Pruim - is het een bes of een vrucht? Is een pruim een boom of een struik?
Pruim - is het een bes of een vrucht? Het tweede concept is uitgebreider en omvat het eerste, dat wil zeggen, bessen zijn een soort fruit (fruit). Een vertegenwoordiger van de botanische wetenschap, die de sappige vruchten van pruimen en druiven ziet, zal opmerken dat dit een steenvrucht en een bes is. Een voedingsdeskundige, een verkoper, een gewoon persoon zal zeggen dat beide vruchten zijn. Ze zullen allemaal gelijk hebben
