Hiërarchie is De betekenis van het woord. Hiërarchietypen

2024 Auteur: Henry Conors | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2024-02-12 11:19

Hiërarchie is een sequentiële rangschikking van elementen van iets gemeenschappelijks in relatie tot elkaar. Het belangrijkste punt is dat er iets belangrijks op de bovenste trede moet staan, en iets kleins en onbeduidends onderaan. Elementen kunnen bijvoorbeeld worden gerangschikt van groot naar klein, van moeilijk te bereiken naar gemakkelijk te bereiken, van krachtig naar zwak.

Controle hiërarchie

Hiërarchie komt vooral voor in het openbaar bestuur.

In die zin is het een systeem gebaseerd op commando en controle, en bestaat het uit een groot aantal niveaus. Alle onderdelen van het staatsbestuur kunnen als elementen worden weergegeven. Bijvoorbeeld ambtenaren en rechtshandelingen. Bediening kan ook worden beschouwd als een onderdeel van het systeem. Op basis van het bovenstaande kunnen we een definitie formuleren. De hiërarchie van controle is een systeem waarin sommige mensen bevelen geven, terwijl anderen ze uitvoeren. Iedereen heeft het op de een of andere manier ervaren.

De noodzaak en onvermijdelijkheid van een hiërarchie van controle

In grote groepen, groter dan kleine bedrijven, wordt noodzakelijkerwijs een machtsorganisatie gevormd die kan wordenpresenteren als een hiërarchie. Dit gebeurt in elk groot bedrijf of organisatie. Vergeet niet dat de staat, die een bepaalde vorm van openbaar gezag is, ook onderworpen is aan een hiërarchie. Dit systeem is nodig om in de wereld te kunnen heersen. Openbaar bestuur kan niet bestaan zonder hiërarchie.

Sociale hiërarchie

De sociale hiërarchie is een reeks filters waardoor niet zozeer wijze, welgemanierde of zeer morele individuen kunnen passeren, als wel degenen die goed thuis zijn in de samenleving en gecultiveerd zijn.

Je kunt lang discussiëren of dit eerlijk is of niet, maar in werkelijkheid gebeurt alles zomaar. De hiërarchie is een smederij van persoonlijkheden die de samenleving nodig heeft. Alleen zij is onderworpen aan deze rol.

De hiërarchie is dus een reeks sociale filters, waarvan de eerste relatief gemakkelijk te passeren is, maar naarmate je hoger komt, worden ze steeds strenger, daarom bereikt niet iedereen de laatste stap.

Hiërarchie van behoeften

A. Maslow zei dat menselijke behoeften kunnen worden verdeeld van eenvoudig tot complex, en het verlangen naar iets hogers kan alleen verschijnen nadat een persoon bevrediging heeft ontvangen van het lagere. Bijvoorbeeld als hij zich veilig voelt of eet.

De piramide ziet er als volgt uit:

• Fysiologische behoeften. Dit omvat eten, drinken, slapen, enz.
• De behoefte aanbeveiliging. Dit is ordelijkheid, vertrouwen in de toekomst, onafhankelijkheid, veiligheid, vrijheid van angst en angst.
• De behoefte aan verbondenheid en liefde. Dit is communicatie met familieleden, vrienden, de vorming van iemands kring.
• De behoefte aan erkenning en respect. Een mens moet zichzelf respecteren. Het is ook goed als anderen hem met respect behandelen. Het individu streeft naar roem en prestige.
• De behoefte aan zelfverbetering. Het individu moet zich ontwikkelen en vooral doen waar hij aanleg voor heeft.

De mening van een wetenschapper

Dus, de hiërarchie van behoeften is een systeem van verlangens, waarvan de realisatie een persoon zijn hele leven nastreeft.

Wat zei Maslow zelf over zijn piramide? Hij geloofde dat een lager verlangen moet worden bevredigd voordat een hoger verlangen verschijnt en iemand begint te storen. Dit is hoe het normaal zou moeten zijn. Maslow merkte ook een interessant patroon op: wanneer kleine behoeften worden bevredigd, begint het individu iets meer complex en verfijnd te verlangen. Tegelijkertijd benadrukte de wetenschapper dat deze regel uitzonderingen heeft. Sommige mensen geloven bijvoorbeeld dat zelfverbetering belangrijker is dan liefde. En anderen bevredigen kleine behoeften en streven naar niets anders, zelfs als ze niet met alles tevreden zijn. Maslow gelooft dat al dergelijke anomalieën in de ontwikkeling van het individu ontstaan als gevolg van neurose of in het geval van uitgesproken deprimerende externe factoren.

Hiërarchie van doelen

De hiërarchie van doelen is een systeem dat uit verschillende stappen bestaat. Hoe ziet ze eruit? Het is heel eenvoudig: op de onderste treden bevinden zich kleine doelen en op de bovenste - grotere. Schrijver Harry Adler, die een boek schreef genaamd NLP. Moderne psychotechnologieën”, sprak er veel over. Hij stelt dat elk doel moet worden weergegeven in een soort hiërarchie, waarbij het lagere ondergeschikt is aan het hogere. Dit doen is erg nuttig. De hiërarchie van doelen is een piramide die laat zien wat belangrijk is voor een enkele persoon. Het stelt je in staat om het individu beter te begrijpen en kennen.

Hoe doelen in de piramide te rangschikken?

Aan de top van de piramide kan informatie staan over een verlangen of waarde van een persoon, bijvoorbeeld het bereiken van gemoedsrust.

Deze intentie kan niet op zichzelf bestaan, voor de vervulling ervan is het nodig om de onderkant van de piramide te schilderen met kleinere doelen. Zo kan in het midden het opschrift 'heb genoeg geld' pronken en onderaan 'je opleiding verbeteren' of 'op de carrièreladder stijgen'. En om de piramide te voltooien, moet een reeks alledaagse doelen zijn gericht op het vervullen van de verlangens in het midden. Het is allemaal gemakkelijk voor te stellen in de geest. We mogen niet vergeten dat hiërarchie iemand in staat stelt zijn leven te stroomlijnen en te systematiseren.

Het is heel begrijpelijk dat de doelen op de hogere treden in eerste instantie spookachtig en mistig lijken. Maar de onderstaande taken moeten vrij duidelijk en tastbaar zijn. Dit is een zeer belangrijke voorwaarde.

Waarom is het nodig om een hiërarchie van doelen op te bouwen?

Iedereen moet zijn eigen piramide van doelen maken en nagaan hoeveel dagelijkse taken die zoveel moeite kosten, helpen bij het realiseren van centrale en hogere verlangens. Na deze oefening te hebben voltooid, kan het individu leren om verstandig met de tijd om te gaan, die in de regel altijd kort is. Hiërarchie is een reddingsboei voor iemand die tussen zijn vele taken door haast en geen tijd heeft.