Wat is creativiteit? En hoe het te ontwikkelen?

2024 Auteur: Henry Conors | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2024-02-12 11:25

We horen dit woord steeds vaker. Vaak vind je in het cv de bewoording: "creatief en origineel". Nog niet compleet, maar we weten hoe dit de beleving van onze potentiële werkgever beïnvloedt. Maar wat is creativiteit eigenlijk? En waarmee eten ze het?

Volgens het woordenboek is creativiteit "iets nieuws en origineels creëren". Uitbreiding en aanvulling van de definitie van wat creativiteit is, kan worden gesteld dat het "een mentaal proces is, een activiteit die de creatie van nieuwe ideeën, concepten of nieuwe associaties, relaties met reeds bestaande ideeën en concepten met zich meebrengt." Creatief denken leidt tot echt innovatieve en effectieve oplossingen. Velen geloven dat de term 'creativiteit' definieert wat creativiteit in de ruimste zin is. Het is in wezen gewoon het vermogen om iets nieuws te creëren.

Wat is het verschil tussen een persoon die als creatief wordt beschouwd en alle anderen?

In zijn werk "Creativiteit, creativiteit of constant"schending?" Psychologen die zich met deze kwestie bezighouden, wijzen erop dat in veel landen het woord "creatief" wordt gebruikt ("Creatifs", "creative", "Creativo"). Juist vanuit het oogpunt van creatieve zelfexpressie en creativiteit.

De basisconcepten mogen echter niet verward worden. Er zijn grote verschillen tussen creativiteit en creativiteit. Wat is creativiteit? Dit is een functie die zowel een creatief persoon als het object van zijn inspanningen kan karakteriseren (nieuwe filmposters zijn bijvoorbeeld creatief). Terwijl creativiteit meer een proces is, een soort fenomeen, een belofte, terwijl een specifieke baan in de regel wordt geassocieerd met bepaalde beslissingen.

Het komt vaak voor dat we karaktereigenschappen in een cv aangeven, gewoon omdat dat zo is vereist. Het is niet verrassend dat dit een verschil zal maken voor ons werk en voor onze werkgevers. Zelfs als het ons lijkt dat we creatieve mensen zijn, presenteren we creatieve cv's, in feite is dit misschien niet het geval. Er is een onuitgesproken principe: hoe meer je probeert, hoe slechter je eruit ziet. Daarom moeten we heel goed nadenken over hoe en in welke vorm we onze creatieve vaardigheden aan de werkgever kunnen presenteren. Wat is creativiteit in het begrijpen van een potentiële baas? Dit is het vermogen om buiten de kaders te denken, een uitweg te vinden uit een moeilijke situatie, improvisatie bij het zoeken naar nieuwe oplossingen voor oude problemen.

Werkgever zal van u interessante voorstellen nodig hebben om het probleem op te lossen en het vermogen om snel met een moeilijke situatie om te gaan. Daarom, componerensamenvatting, overdrijf het niet. Het is één ding als je jezelf presenteert als een persoon met een vrij beroep (ontwerper, tekstschrijver, journalist). In dit geval is alles geschikt: creatieve flashdrives tijdens een zakelijke bijeenkomst, een niet-standaard cv, een grappige website die in strijd met alle sjablonen is gemaakt. Maar het is een andere zaak of je een baan krijgt als middenmanager of zelfs maar een gewone werknemer bij een overheidsinstantie. Hier wordt je cv bekeken door HR-medewerkers, die ver van de gedachte kunnen zijn en eventuele "eigenaardigheden" worden eenvoudigweg zonder opgaaf van reden afgewezen.

Het is echter altijd de moeite waard om te vermelden dat je nieuwe werken kunt maken (of het nu een programma of een project is), het proces en de procedures kunt verbeteren. Over het algemeen zal al uw ervaring die zegt "verbetering" van indicatoren als positief ervaren. De werkgever zal u vragen om de effectiviteit van sommige maatregelen te vergroten, nieuwe teksten, projecten, ideeën te creëren, de details uit te werken. Daarom hoeft hij niet uit te leggen wat creativiteit is - hij weet precies wat hem zal helpen de welvaart van de onderneming te bereiken.

Er zijn een aantal manieren om creativiteit te ontwikkelen. Bijvoorbeeld willekeurige invoer. Kies het hoofdelement dat het probleem definieert en zoek vervolgens naar volledig willekeurige voorbeelden, een paar woorden uit een woordenboek. Vervolgens zullen we de relatie tussen hen bekijken. Deze oefening helpt enorm om niet-standaard denken te activeren. Het gebruik van omgekeerde brainstorming maakt het mogelijk om bepaalde taken te vervangen door tegengestelde omkeringen - wanneer we verwerpende volgende versie, dus we bepalen wat voor ons het belangrijkst is.

Een andere techniek is langzaam en geleidelijk schrijven. Voor een bepaalde tijd (30 minuten, 1 uur) schrijven we bijvoorbeeld alleen onze ideeën met betrekking tot de taak op een stuk papier, zonder na te denken of ze redelijk zijn of niet. Analyseer niet. Deze benadering om oplossingen te vinden wordt veel gebruikt in de psychologie van succes.