Lastige, ongebruikelijke en niet-standaard vragen zijn de laatste tijd vaak gebruikt door werkgevers in interviews met sollicitanten. Veel hangt af van hoe een persoon ze beantwoordt, en vooral, of hij zal worden aangenomen of niet. Met behulp van dergelijke psychologische trucs testen werkgevers de vaardigheden van de sollicitant, zijn bereidheid voor niet-standaard en stressvolle situaties op het werk.
Het artikel gaat in op niet-standaard interviewvragen die werkgevers het vaakst stellen, en bij benadering antwoorden daarop.
Wat zijn de meest gestelde vragen?
Het doel van elk interview is ervoor te zorgen dat de sollicitant is opgeleid, klaar om de toegewezen taken uit te voeren, stressbestendig en niet-conflicterend is.
In onze tijd is socialisatie een belangrijke kwaliteit die iemand die naar een functie solliciteert, moet hebben, dat wil zeggen het vermogen om te communiceren, met collega's om te gaan en te voldoen aan een bepaalde sociale status.
Vragen al incv, de werkgever controleert de echtheid van de sollicitant.
Over het algemeen hangt het onderwerp van de vragen voornamelijk af van factoren zoals:
- De functie waarnaar de persoon solliciteert.
- Behoefte aan extra vaardigheden.
- Persoonlijke wensen van de werkgever.
- Betalingstype.
- Activiteiten van het bedrijf.
Als een bedrijf zich bezighoudt met verkoop, dan is het doel van de personeelsfunctionaris om onmiddellijk sollicitanten te identificeren die kopers kunnen boeien en goederen aan hen kunnen verkopen. Als het kunnen organiseren en houden van openbare presentaties belangrijk is voor het werk, dan kijkt de werkgever naar hoe iemand zich voor een publiek houdt, hoe hij zich weet te presenteren, hoe zijn stem is ingesteld en of hij weet te boeien de aandacht van het publiek.
Verplicht zijn vragen die betrekking hebben op werkervaring. Als iemand wordt geïnterviewd voor een promotie, ontdekken ze hoe klaar hij is voor nieuwe verantwoordelijkheden, welke voordelen hij heeft ten opzichte van andere collega's. Het interview kan meer dan een uur duren, tijdens de communicatie kunnen niet-standaard vragen worden gesteld.
Typische vragen
In de regel begint het interview met een aanbod om te praten over opleiding, plannen en doelen in het leven. Het is belangrijk om uw levensprincipes en prioriteiten te communiceren. Het is heel acceptabel om te praten over academisch succes, over de redenen om voor een dergelijk beroep te kiezen.
Dan moet je stilstaan bij wat beter is op het werk en wat slechter is. De werkgever kan vragen door wie de persoon wordt begeleid bij professionele activiteiten, wie er voor hem isautoriteit.
Het is redelijk te verwachten als hen wordt gevraagd hun sterke en zwakke professionele kwaliteiten te uiten. Antwoorden moeten van tevoren worden bedacht, zodat er geen ongemakkelijke pauze is.
Vaak vragen ze tijdens het interview naar hobby's - dergelijke niet-standaard vragen helpen om erachter te komen hoe ijverig, doelgericht en geduldig iemand is. Bovendien hebben alle succesvolle mensen een beetje vergelijkbare favoriete activiteiten. In de regel zijn dit actieve sporten of intellectuele spelletjes.
Vragen over vorige baan, salaris
Naast de typische en verwachte vragen bij het solliciteren naar een baan, kunnen ze lastige vragen stellen, waarvan het antwoord afhangt van de beslissing over de benoeming. Vaak gevraagd naar de redenen voor ontslag van de vorige plaats. Je moet eerlijk antwoorden. De werkgever kan de informatie altijd verifiëren door de voormalige baas te bellen. Als het ontslag uit eigen vrije wil was, kunnen de redenen het gebrek aan loopbaangroei en ontevredenheid over het salaris zijn. Als er een conflict was met collega's, is het beter om diplomatieke antwoorden te vermijden en de ware reden van vertrek niet te noemen. Je kunt zeggen dat het werkschema niet bij je paste of dat het kantoor te ver van huis is.
Als je een niet-standaard vraag krijgt over het verwachte salaris, moet je een bedrag geven dat iets hoger is dan het vorige salaris (ongeveer 15-20%) of het gemiddelde salaris op de arbeidsmarkt in dit werkveld.
Vraag over levensprincipes
Veel grote bedrijven nemen werknemers aante werken, verwachten dat hij er vele jaren zal werken. Daarom wordt aan de aanvrager gevraagd hoe hij na vijf tot tien jaar zijn leven ziet. Het doel is om carrièreplannen te bedenken.
Hoe beantwoord je de vraag: "Waar zie je jezelf over tien jaar?". Je moet zelfverzekerd en naar waarheid zeggen dat je jezelf ziet werken in een groot, gerenommeerd bedrijf in een leidende positie en een bepaald bedrag per jaar verdient. Hoe duidelijker en specifieker het antwoord op deze niet-standaard vraag, hoe beter. Het moet laten zien dat je gefocust bent op loopbaangroei en goede verdiensten.
Aan het einde van het interview zou je kunnen worden gevraagd: "Waarom zouden we jou aannemen?" Je kunt jezelf niet te veel prijzen of antwoorden met het banale: "Omdat ik de beste ben." U moet aangeven welk voordeel u zou kunnen brengen voor het bedrijf en het team. Bijvoorbeeld: "Ik weet hoe ik de verkoop van het bedrijf kan verhogen" of "Ik heb een idee hoe ik reclame kan maken voor het product van het bedrijf." Het antwoord moet duidelijk en beknopt zijn, maar het moet voor de werkgever goed te onthouden zijn.
Hoe en wat wordt beoordeeld in een interview?
Werkgever of personeelslid beoordeelt antwoorden volgens twee principes:
- Geschikte persoon of niet.
- Professioneel of niet.
Je moet alleen praten over wat je zal helpen om de felbegeerde positie te krijgen. Als het bedrijf op zoek is naar een verkoopspecialist, moet u vertellen hoe de prestaties op de vorige werkplek zijn verbeterd en welke ideeën u heeft voor extra klantenwerving.
U moet de aandacht van de werkgever vestigen op het feit dat u een competente en competente werknemer bent, waar u precies geschikt voor bentdit bericht.
Lastige en ongebruikelijke vragen
Vaak worden bij het solliciteren naar een baan bij grote bedrijven de meest niet-standaard vragen gesteld tijdens een sollicitatiegesprek.
Er wordt je misschien gevraagd wat je ideale baan is. Het doel is om erachter te komen hoe gevoelig een persoon is voor controle door het management. Antwoord correct dat het ideaal zou zijn als het over een jaar mogelijk zou zijn om jezelf te ontplooien, ideeën tot leven te brengen, de afdeling te leiden en een behoorlijk loon te ontvangen. U kunt eenvoudig antwoorden dat de tirannie van de autoriteiten onaanvaardbaar is. De eerste optie kenmerkt iemand als doelgericht, klaar om te werken en de carrièreladder op te klimmen, de tweede - als een harde werker die klaar is om te werken, maar geen misbruik van gezag op de werkplek zal verdragen.
Indien gevraagd: "Welke superheld zou je willen zijn?". Het doel van de vraag is om erachter te komen of een leider van nature een persoon is of niet. Bovendien laat het antwoord op deze vraag de werkgever zien hoe erudiet iemand is, belezen, hoe snel hij zich oriënteert in niet-standaard situaties en of hij weet hoe hij eruit moet komen.
Een van de niet-standaard vragen aan een man: "Waar ben je trots op?". Ik zou een paar successen in het professionele veld moeten noemen, maar praat niet over kinderen en meerdere auto's in de garage.
Een veelgestelde niet-standaard vraag aan een meisje: "Waarom is het luik rond?". Het doel is om de logica te testen. Het beste antwoord is dat het rond is omdat het gemakkelijker te rollen en te monteren is.
Ongewone vragen stellen, chefevalueert:
- Klaar voor ongebruikelijke situaties.
- Reactiesnelheid.
- Rustig.
- Gevoel voor humor.
Het is belangrijk om niet-standaard denken te demonstreren, het vermogen om met feiten te werken, eruditie. Je moet geen uit het hoofd geleerde zinnen zeggen, antwoorden ontwijken. Lastige vragen zijn nodig om prioriteiten en de mate van vakbekwaamheid van een persoon vast te stellen.
Hoe verkoop ik een pen?
Als de activiteiten van het bedrijf te maken hebben met verkoop, zullen ze tijdens het interview zeker te weten komen wat uw communicatieve vaardigheden met mensen en het vermogen om te verkopen zijn. Ze kunnen worden gevraagd om een notitieboekje, pen, stoel te verkopen.
Voor een ervaren werker zal deze game hem niet choqueren, hij zal graag al zijn vaardigheden demonstreren. Voor iemand die nieuw is in deze branche kan zo'n experiment heel slecht aflopen.
Enkele tips voor het verkopen van een pen:
- Stel jezelf voor.
- Beschrijf het item.
- Overtuig de manager dat de pen precies is wat hij zocht.
- Vertel over promoties en kortingen voor de koper.
- Beschrijf welke voordelen hij krijgt als hij deze specifieke pen koopt.
Houd er rekening mee dat de koper ruzie zal maken en bezwaar zal maken. U moet de argumenten in uw voordeel overwegen.
In plaats van een conclusie
Tijdens het interview stellen ze verschillende vragen: van een verzoek om hun sterke punten te beschrijven tot een aanbod om een pen te verkopen. Veel vragen zijn lastig, niet-standaard, meteen addertje onder het gras, dus het is beter om je van tevoren voor te bereiden op het interview. De hoofdregel is zelfvertrouwen, optimisme, goodwill. Je moet blijk geven van je beste professionele kwaliteiten: stressbestendigheid, het vermogen om te spreken en snel te reageren in moeilijke situaties.
