De werkgelegenheid van de bevolking van Rusland en de aard ervan wordt bepaald door verschillende factoren. Allereerst is dit de grondstoforiëntatie van de Russische economie, monocentrisme, het overwicht van marktrelaties en voldoende technologische achterstand. De aard van de werkgelegenheid wordt ook beïnvloed door de omvang van de reële lonen. De arbeidsproductiviteit in ons land is laag, waardoor er meer arbeid nodig is. Tegelijkertijd is het niet altijd mogelijk om een baan in jouw specialiteit te vinden.
Juridisch en schaduwwerk
In Rusland is er een acuut probleem met de legalisering van werkgelegenheid. Elk jaar groeit het aantal werknemers dat betrokken is bij de schaduwsector van de economie snel. In 2016 was hun aandeel volgens officiële gegevens 21,2% van het totale aantal - in totaal 15,4 miljoen mensen. Dit toont de structuur van de werkgelegenheid in Rusland. Degenen die te maken hebben met schaduwarbeid kunnen voorwaardelijk worden onderverdeeld in 2 typen:
- Degenen die een belastingvrij salaris ontvangen.
- De zogenaamde zelfstandigen die informeel werken en ook geen belasting betalen.
Bovenstaande cijfers zijn waarschijnlijk onderschat, aangezien de boekhouding van dergelijke sectoren buitengewoon moeilijk is. De schattingen van de RANEPA geven bijvoorbeeld een cijfer van 40%. Toegegeven, het omvat ook degenen die een officiële baan hebben, maar daarnaast extra geld verdienen in de schaduwsector.
Het aantal zelfstandigen en het aantal mensen dat "grijze" salarissen ontvangt op de werkplek, of niet-officiële deeltijdbanen heeft, neemt jaarlijks toe. Zo is het aantal mensen dat "grijze" lonen ontving van 2013 tot 2016 gestegen van 35 naar 54 procent.
Redenen voor groeiende schaduwarbeid
Een van de belangrijkste redenen voor de groei van de schaduwsector is het toenemende aantal ontslagen van werknemers van verschillende organisaties waar ze officieel werkten. Ook de groei van het aantal migranten draagt bij aan een toename van het aandeel informele deeltijdbanen. De wens om te besparen op medewerkers komt steeds vaker voor. Hierdoor kun je harder werken aan de overgebleven werknemers en eventueel hun loon iets verhogen. Dit laatste kan vooral relevant zijn bij een verhoging van het minimumloon. In andere gevallen worden de salarissen daarentegen verlaagd, ook tot onder het minimumloon. Dit dwingt werknemers om ander werk te zoeken en tijdelijk werkloos te worden.
Een deel van de ontslagen verhuist naar de sfeer van schaduwwerk. Voor veel bedrijven is het ontslaan van werknemers de enige manier om te overleven in de moeilijke economische omstandigheden die zich de afgelopen jaren in Rusland hebben ontwikkeld.jaar.
Andere factoren waren: de groei van belastingen en vergoedingen, de wijdverbreide bureaucratie, de algemene daling van de reële lonen in de publieke sector. Velen zijn nu gedwongen om parttime te werken om hun vorige schulden af te betalen of om een auto te kopen, aangezien de laatste categorie kosten zeer prestigieus is geworden. Veel mensen willen hun huisvesting verbeteren of gewoon meer of minder verdienen. In deze gevallen vallen bijbanen samen met de hoofdbaan, maar ze kunnen ook schaduwrijk zijn.
Werkgelegenheidsstatistieken in Rusland
Werkgelegenheid en werkloosheid zijn grotendeels met elkaar verbonden. Wanneer de lonen te laag worden of iemand ontslagen wordt, kan hij tijdelijk werkloos worden. Iemand gaat naar de arbeidsbeurs, maar dat zijn er maar weinig. De werkloosheidsuitkeringen groeien immers niet en hun waarde is ronduit ellendig. Ja, en werken op de beurs wordt vaak het meest obscene aangeboden, waar maar weinigen mee instemmen.
Er zijn twee manieren om het aantal werklozen te berekenen:
- Volgens het aantal sollicitanten op de arbeidsbeurs.
- Volgens directe enquêtes onder de bevolking.
Het is duidelijk dat de tweede optie objectievere informatie zal geven over de werkelijke werkgelegenheidssituatie.
Volgens de cijfers van Rosstat zijn de werklozen in Rusland ongeveer 5%. Volgens onafhankelijke bronnen is het in werkelijkheid 2-2,5 keer hoger. Hogere tarieven natuurlijk onder jongeren. Dit betekent dat de werkgelegenheidsproblemen in Rusland geen uitvinding zijn van de tegenstanders van de huidige regering.
Echterwerkloos zijn betekent niet dat iemand werkloos is. Velen verdienen immers onofficieel extra geld, dat wil zeggen, ze zijn in feite zowel werkend als werkloos tegelijk.
Werkgelegenheid van de bevolking van Russische regio's
In Rusland is de verdeling in economisch welvarende en achtergebleven regio's behoorlijk uitgesproken. De eerstgenoemde omvatten olie- en gasproducerende regio's, regio's in het Verre Noorden, de hoofdstedelijke regio, sommige landbouw- en andere regio's. Het grootste deel van het land is echter op de een of andere manier achtergebleven. Er is ook een afhankelijkheid van de grootte van steden: kleine steden en dorpen vertegenwoordigen de meerderheid van de werklozen. Dit betekent dat er problemen zijn met de werkgelegenheid.
Werkgelegenheid over 3-4 jaar
Volgens experts kunnen de komende jaren een verslechtering van de werkgelegenheidssituatie laten zien. De geleidelijke verhoging van de pensioenleeftijd en de wens van veel organisaties om 'extra' werknemers kwijt te raken, kunnen ertoe leiden dat er een personeelsoverschot ontstaat. De werkloosheid kan oplopen tot 25%. Of het zo zal zijn of niet, de tijd zal het leren, maar al in 2018 wordt een stijging van de werkloosheid verwacht. Hoogstwaarschijnlijk was het proces eerder aan de gang. Op zijn minst nam het aantal ontslagen toe.
Er zal vooral vraag zijn op de arbeidsmarkt naar specialisten op het gebied van informatietechnologie. Er zal waarschijnlijk ook een sterke vraag zijn naar werknemers in de olieproductie, nieuwe technologieën en industriële sectoren. Tegelijkertijd zal de vraag naar laaggeschoolde arbeid sterk dalen. En dit betekent dat eenvoudigHet zal voor een werknemer niet gemakkelijk zijn om een baan te vinden. Een markteconomie is geen geplande socialistische. Als werknemers niet nodig zijn, zullen ze ze gewoon wegdoen.
Werknemersvereisten
Reeds nu worden Russische burgers gedwongen om elke baan te accepteren, zelfs slecht betaald. Maar tegen 2022 zou de situatie nog moeilijker kunnen worden. Veel werkgevers stellen hogere eisen aan hun werknemers. Tegelijkertijd wordt het instituut van vakbonden in ons land, in tegenstelling tot andere staten, in de kiem gesmoord. Bovendien zijn onze salarissen bijna nooit gestandaardiseerd en kunnen bestuurders tientallen keren hoger ontvangen dan werknemers. Mensen hebben niemand om hulp bij te vragen, en ze worden gedwongen om in te stemmen met de eisen van de baas. Werk bijvoorbeeld in het weekend of overwerk.
De eisen van werkgevers aan werknemers zullen in de toekomst waarschijnlijk toenemen.
